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第七〇章 谈判（第1页）

在秦聿铭的办公室里。

秦巨政、秦聿铭、兰树云、李宽。

一人坐在一个方位上。

看着中间桌上整理出来的意见，一时间陷入了沉默。

“有没有可能，我们自己搞？”

秦聿铭头也不抬，盯着那些文件，似乎在说给自己听，又像是在询问众人的意见。

这不能怪他这样想，在刚才散去的会上，大多数人的意见就是：自己搞！

在攀州，环境并没有那么森严。

攀州的官僚作风一点都不强硬，但是攀州负责人的作风强硬。

在红武，有七十二境，八百州。

如果一个州是一个企业的话，攀州更像是由精英主导的外企，其他像是程序繁冗的武企。

在这样一个环境当中。

宋青州没法不强硬。

他承受的压力，是别人所不能想象的。

所谓职大一级压死人，他不过是一个州长而已，他也要时常面对各种刁难。

改革也不过是这几年的事情。

曾经人们口中喊打喊杀的红港商人，变成香饽饽也就是这几年的事情。

无数地方负责人跑到红港，灰头土脸的求着人来投资。

然而却不能给这些商人的利益以保障。

他们是笼中鸟，飞不了，放不开手脚，谈何发展。

攀州不一样，很多人的利益在攀州就能得到保障。

这都有赖于这里管理者理念的转变。

只要是对攀州有利，即使现在无利，未来有利的事情，他们都会在可控范围内尽量的去做。

在不违法，可控范围内，只要能解决攀州问题，宋青州都会为其提供相应的政策扶持。

但攀州模式却不可复制。

因为你找不到这么多没有官僚作风的人。

不是没有，而是淹没在人海之中。

有人说，是金子总会发光，如果金子放错了地方，你怎么可能发光，发一次光，我给你盖一块抹布。

在其他州，你没有关系，想要晋升，那想都不要想。

在攀州却不一样，只要你有才能，真心实意为攀州百姓做事情，你就可以得到重用。

李宽就是最好的例子。

常人要想一步一步走到李宽这个位置，比登天还难。

此外，还有兰树云，一个月领工资320块。

在其他州，他这个年龄想要做到这个位置，想都不要想。

还有秦巨政、秦聿铭、秦晓夫。

亲兄弟。

这种事情在哪儿敢想？

攀州发展的最大原因，重视人才。

有才的人不一定有德，也会存在一些害群之马，但不碍事。

宋青州选人的方式很独特，秉持着开怀纳百方的态度，唯才是举，陶铃被他看中时，也不过是个十七八岁的姑娘。