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第220章 面试经理人选（第2页）

要求很多，但周阳为总经理准备的待遇也是很丰厚的，他写着薪资面议，基本上对方只要能力足够，他就会同意对方要求的薪资。

这种级别的总经理年薪，都是百万起的。

一个好的管理者，能给公司创造更多的利润，这点工资，周阳给得起，也愿意给。

周阳忙到了晚上11点多，开始打哈欠了，就把手机一扔，电视一关，躺**睡着了。

第二天开始，周阳就开始陆续接到了应聘总经理的简历和电话。

首先他要筛掉一部分。

那些一看资历不够，甚至之前也就当过一个电子厂主管，学历高中的那种，就给PASS掉了。

这当然不是周阳歧视低学历的人，而是这些人不符合他的要求。

管理一条生产线，和管理数千人的大厂，是绝对不一样的。

将来白帝还会发展到上万人，对比富士康的大型连锁企业，这个总经理，需要有超强的管理经验才行。

而这些人经验和理论知识都缺乏，周阳就不想让对方拿白帝的未来练手，还是找个更稳妥的人选为好。

同时他也给猎头公司打去电话，让他们帮忙联系推荐。

反正先筛选一轮，周阳打算一直招聘到过完年开工后半个月为止，如果实在找不到合适的，他再放开条件。

现在刚开始招聘，当然就要严格要求。

经过了三天筛选，最终有两位人选，通过了初试流程。

周阳就和他们电话沟通，约好了地方见面。

一位约在了白帝公司，一位约在了某个酒店碰面。

毕竟总经理已经不是一般的管理岗位了，不能像是招聘工人一样，让对方过来，起码要保持一定的礼貌，这些公司高管，将来都会是周阳的左膀右臂。

所以周阳首先开车，去一家酒店面试。

周阳开着他的五菱宏光，他到酒店的时候，对方已经在楼上，通过玻璃看到了他，这位应聘者就皱起了眉头。

显然，周阳的车子，让他感觉到了不适，和他想象中的任职企业，有着很大的差距。

之前他任职的那些合资公司，老板都是开宾利、劳斯莱斯的，最差也要路虎、保时捷吧，结果这位国内的企业老板，居然开五菱，就感觉很土。

这让这位应聘者，还没见面，就对周阳有了点不满。

等周阳来到房间，他就见到了这位应聘者。

他叫郜英豪，一身笔挺的西装，头发上打了发蜡，苍蝇落上去脚都要打滑的那种。

他之前都是在国外合资企业任职，当过副经理，总经理，经验丰富。

“郜先生，你好。”

周阳在酒店房间里见到他后，就微笑的问好。