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第447章 提前支取任务奖励（第2页）

路思瑶边吐槽边追问。

周阳外国研究所哥们，已经成为一个梗了。

“这倒不是，是另外一个哥们。”

周阳决定不能让一个“哥们”太过神话，所以准备再虚构一个人物出来。

“我都怀疑你这个哥们是国外某大型车企的高层领导了，这么多经验和先进管理方法，没有多年的潜心钻研，根本不可能总结出来。”

路思瑶说着，就手里拿着那叠打印好的文件，说道：“就这么说吧，现在把这份方法拿出去，别的车企最少愿意花几百万来买。”

确实，能提升10℅的生产效率，能多生产车辆，就意味着更多的利润，车企肯定愿意花大价钱购买。

这份生产方法的价值，甚至不亚于一项专利技术。

路思瑶意识到这方法的宝贵，她建议，不能直接把文件拿到车间去培训，以防止车间人员学去后就跳槽，把这份珍贵经验传授给竞争对手。

所以他们必须要想办法保密，免得培养几个强劲的竞争对手出来。

路思瑶马上召集骨干开会，把这件事落实下去。

有了这些方法，下一步就是培训，让每个员工分别吃透他所需要负责的工作部分。

等培训和改革完成后，他们萌新汽车，就能享受到产量提升带来的红利了。

看到路思瑶那么风风火火的去操作，周阳这边很惬意，他又能当甩手掌柜了。

这套方法确实是好，解决了厂里部分产能问题。

接着，萌新汽车车间里就有了改变，员工开始逐渐熟悉新的生产流程，明显的感觉到工作更顺畅了，这样肯定能多造出来一部分车辆。

培训几天下来，车间里的工作状态就焕然一新，系统给的方法资料就是好，效果立竿见影。

这样车间里产量提升，加之找到了部分代工厂，勉强可以达到预期的产量目标。

这下车间里的工人、包括各主管等，都对周阳佩服的五体投地，老板居然有这么厉害的管理经验。

周阳笑着摆摆手，示意学无止境，他还觉得这套方法可以更优化一点，这就需要他们一起在实践生产中，发现问题及时解决，共同改进。

“好的，周总放心，我们一定努力！”其他管理人员保证道。

就这样，萌新汽车经过了先进生产经验的改革后，工作面貌焕然一新，系统给的东西就是叼。

在萌新汽车初步度过了产量危机后，周阳也稍微可以放松了，他就询问系统，这种强悍的车企生产法门是提前支取的任务，那他的下一个任务到底是什么？

“任务条件还未触发，请耐心等待。”

超级工厂系统还没有配发任务，那周阳就先不管了，他和路思瑶告辞后，就先回到深镇的白帝公司内，监督电池生产。

因为钠离子电池，也是萌新汽车重要的组成部分，所以供货一定要有保证。

周阳回来后，就在督促生产，争取不给萌新汽车拖后腿。

毕竟萌新汽车能否在车圈站稳脚跟，就看涅槃01，是否能得到市场认可。

而钠离子电池作为本次新车的一大卖点，必须要有亮眼表现，所以电池质量一定要保持。

为此，周阳就整天泡在了电池车间，夜以继日，不辞辛劳，这也让电池生产步入正轨。