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第三百六十一章 来坐好开车了（第4页）

阎解成点了点头，说道：“这不成器的家伙正是舍弟，虽然平日里不着调，却也能自力其食。”

听了阎解成的话，众人也是一阵惊讶，没想到这真的是阎解成的兄弟。

校长笑着说道：“自力其食好，自力其食的好啊。我看你这兄弟也是极为优秀的，也是咱们铁路难能可贵的人才啊。”

这一天在京津客运专线的参观考察工作结束后，众人也是感触很大。对于科技是第一生产力，也是有了充足的认识。

大家也都不看看自己的钱包。一个劲儿的找上阎解成，说是不管怎么样，也要给他们当地建上一条。

要不是知道这些人，兜里比脸还干净，阎解成肯定会高兴的睡不着觉。

对此，阎解成直接一副我不跟穷逼说话的模样。

让众人很是伤心。

第二天，学校组织大家去房山东方红炼油厂参观。

所谓房山秦为上谷郡，汉为良乡县。

房山炼油厂建厂时，正处于备战时期，根据备战、备荒、为人民的战略方针，选择炼油厂的厂址必须遵循靠山、分散、隐蔽的原则。

所以，这才选择了房山县的一个狭长的山坳里建厂。

如今已经过去了十几年，厂子已经成为我国第一个炼油化工联合企业。

在国内石油体系里面，有着举足轻重的地位。

到了炼油厂车间，接待大家的是一位女同志，是炼油厂的副厂长。

厂里负责人叫她吴副厂长，是她给大家介绍具体情况的。

她穿着一双黑色高统胶鞋，从生产车间过来，显得很是干练。

通过介绍，阎解成发现人家厂里，这几年真的是科技成果硕果累累。

每年都还要举办专门的科技报告年会。

这几年，不仅改进了轻油糠醛精制转盘塔装置，还有一些其他的成果。

当然了，对所谓的科研成果，大家其实并不怎么关心。

大家关心的是怎么管理，怎么取得科技成果。

见大家的疑问，吴副厂长便跟众人介绍一下，他们厂对于人才的培养以及对科技的重视性。

炼油厂这边对于科技创新，他们有独特的办法，那就是重视科研人才的培养。

他们认为，所谓科技就是科技人才。要发展技术主必是必须重视对技术人才的培养。

他们内部不仅重视技术交流，还对技术人才有倾向的照顾。

从奖金福利到分房制度上，都比较重视于技术人才。

所以，这就导致大家都热衷于技术研发。阎解成对于他们的这举措是跟认可的。

在他看来，所有的措施不如实打实的好处来的快。毕竟，口号喊了很多年，大家也都累了。

再说了，对于科研人才，阎解成再了解不过。

这些人一门心思的扑在科研上，喊口号可不是他们的强项。

只要给这些人解决了后顾之忧，那简直是跟铁人一样，可以不吃不喝的去研究技术。

有些管理者说是研发人员、技术人才难管理，其实是他自己没有转变思想。

这些人最单纯，解决了房子，福利好点，各个都卖命的。