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第三百七十章 坐在巨人的肩膀上（第5页）

总觉得有些高深莫测。

可阎解成看着台下的这些领导干部，仿佛就吃这一套，好似从中学习到了很多东西。

那份认真劲，让阎解成看了也很是汗颜。

会议接下来自然是由阎解成宣读了一下，关于《意见》起草的领导小组成员。

以及主要的组织框架，这种涉及部里所有一线生产岗位的文件，自然需要方方面面的通力配合。

像什么专业组、校对组、审核组，负责协调的办公室，自然是不能少的。

除了中午休息了一个小时外，会会议一直开到下午四点半。

会议上，不断的有人提出各种意见或建议，阎解成都是当场拍板决定的。

有些也需要在会上进行讨论。反正大的方向已经订好了，剩下的都是一些具体操作方面的小问题。

自然处理的很快。

阎解成毕竟是技术出身，会上也不怕别人提意见，他反而还鼓励大家踊跃发言。

毕竟，这是涉及到部里几十万人具体工作指南的大事，事先发现问题总是好的。

“你说的是事实，咱们的职工很多都是文盲，不识字。

要他们作业的时候填写工器具清单，确实有困难。

可有困难我们就不执行吗？

你应该知道我们的线路工，由于工器具遗留在轨道上，造成的事故有多么恶劣？

所以，不识字不是理由。”

阎解成刚对一位提出意见的领导说完这话，便喝了一口水。

接着说道：“当然，你说的这个问题，确确实实也是现实存在的。

我们能不能想一些办法？来解决这个问题。

各个路局，各个工段能不能有计划的，有目的的来提升职工的素质。

对职工进行文化教育培训，我才是正常人。经过一段时间的培训，对简单的工具还是能够书写的。

再一个，各个专业使用的工具就那么几样。

能不能做成特殊符号来代替，比如用三角形来代表锤子。

这样是不是能解决问题？

今天把大家召集到这里，是来解决问题的，不是让大家来诉苦的。

大家要开动脑筋，发挥智慧，集思广益，想办法解决这些问题。

不能说有困难，我们就不执行。”

阎解成对这种有困难就逃避的人，也是没留情面的直接批评了。

对这种人还不能直接批评，不然人家觉得你就光知道给下面压任务。

你要告诉他具体的做法，这样他才能心服口服。

这些处理方法在阎解成这里不要太多，毕竟他可是有领先这些人四十年的经验。

正所谓坐在巨人的肩膀上摘苹果，那是一点都不腰疼。