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一个星期之后。
网络上,又出现了一个大唐科技公司的调查处理报告,在处理当中,认定了李云的助理,有错在先。
但是,错误远远不至于有造成太过恶劣影响。
主要是对公司内部安排,稍微有些改变。
在经过民主委员会的讨论之后,出现了两个解决的方案。
方案一,对助理进行辞退,助理相关的主管,也要官降一级。
方案二,助理不会进行辞退,但是擅自为李云做出了决定,不太适合助理这个工作岗位,转移相关的岗位,并且进行学习,可以考虑一些能动性更强的岗位。
这两个方案,还进行了投票。
最后,
方案二以更多的票数,胜出了。
也就是说,助理的惩罚是有的,但是工作并没有丢掉,只是觉得不太合适助理的工作。
助理既然有太多的想法,有更多为公司付出的想法,那就可以选择一个更有挑战的岗位。
有惩罚,有进一步升迁的可能性。
一份报告有13页,完美的把整个调查的经过,以及相关员工属下的发言,都记录了下来。
主打的就是公正客观。
与此同时。
互联网上的吃瓜群众,多少有一点点震惊了。
他们从来没有见过,所谓的辞退还有复议一个环节,关键还有所谓的评审团和最终民主决议。
一个睿智,真的能衬托一群傻瓜。
那些追捧李云想法的企业,又或者赞同李云做法的主播,都逐渐傻眼了。
不是!
你为什么不按照常理出牌啊?
你不是一个公司老板吗?
你连辞退员工,都不能自己做主,那你当个吉尔的老板。
从老板的角度上看,大唐科技公司的安排,的确有些反常识,甚至有一些些的不可思议。
但是,
从普通人的角度,也就是公司牛马的角度,整个过程还是很爽的。
那些主播吹嘘的老板角度,理解是理解,心里终究是有一点点的难受,往往这种时候,普通人不可能代入老板,会代入更加弱小的那个角度。
为此,
大部分人在听着那些主播吹嘘,乃至追捧的时候,心中仍然有一丝丝的怀疑。
此时大唐科技公司的处理结果,让大家恍然大悟。
对啊!
这又不是一个非黑即白的事情,明明还有别的处理方法,为什么会纠结一个方案对不对?
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