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第106章 走不行那就跑起来补更完（第2页）

听在座众人一一说完，温良做了个手势：“会议的主要事务周六已经整理发到了各位邮箱，现在说说你们的解决方案。”

话音落下后，辛黛先开口，直接锋锐：“我在工作过程中遇到过类似的问题，结合我的相关经历，我认为可以适当扩大公司规模，开展人才梯队建设。”

立夏并不认同：“这方法治标不治本，只这样，人永远不够用，永远需要扩张，应该从项目工程上找治本的解决方案。”

将问题甩出来的孙宝银显然也经过了系统思考：“这在大公司也不是单独存在的问题，我考虑了一个研发双组模式。”

“……”

“项目工程上的解决方案也得依托于规模扩张。”

“……”

大家各自总结的方案显然考虑到了相当多的角度。

与自己的想法相结合，温良也有了决定。

现在看来很明显，用走的已经行不通了，只能是跑起来了！

于是，在大家纷纷发言后，温良平静总结道：“核心都离不开钱，好在现阶段博浪不缺钱。”

岔开说了这么一句，温良接着往下说：“银总提到的双组模式我看还是很有些浪费时间，我看，以此为基础，延伸成多项目多组多代研发模式更妥当。”

“研发部内部按项目分组，每项目分成不同工程小组，考虑到部分产品存在的生命周期，也要磨合出开发工程师随时能在不同项目间流转的能力；

简单来说，现在最低要确保上线一代、内测一代、预研一代，甚至还要可以策划一代。”

这几个简单的词一出，在座众人脸色就是一变。

温良却没给大家说话的机会，直接一锤定音：“这不仅是研发部的问题，公司现有规模显然无力同时运营多个项目，即刻起扩张规模，着手建设人才梯队，优先扩张研发部规模，一次不够，就分两次三次！”

“！”

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念头发散得有点远，这会儿收敛下来，在方案末尾签上了自己的名字，附‘同意’字样。

文件签署后，期权授予一事会在下周公开，按照保密协议不会公开所持份额。

首批名单人数不多。

只有4人，分别是：段一、破碗、研发部俩培训机构出身的员工。

硕士毕业的新任法务部经理，经验丰富的公关经理，立夏他们几个都不在首批期权授予名单上。

第一批4人全是普通员工职级，他们的工作表现值得授予期权。

也会让现有全体员工看到希望，认识到温良所说‘管理、技术只是分工不同’不是一句口号。

处理完这件事情后，温良心思集中到了孙宝银反馈的这个问题：“员工少肯定是根本，可不仅仅是这个问题啊。”

“现在还仅仅只是上线运营一个小橙书，内部孵化一个手游，就有各种大问题，要想从根本上解决估计得跑起来。”

末了，温良给自己上了一道阿q级忽悠暗示光环。

“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”

随后继续厘清思绪。

“……”

…………

…………

20号，周一。

十点钟，刚上完课的温良、陈嘉欣二人赶到了公司。

随后，温良主持召开了例会。

与会人员有汪婉瑜、陈嘉欣、孙宝银、唐普、李泽、立夏、法务经理林鸿、人事经理袁施雅、公关经理辛黛。