格格党

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第107章 激进扩张（第6页）

他只是发了一封全员邮件。

重点是三件事情：

1、考虑到大家在公司发展初期做出的贡献，所有2月7号前入职的员工全员提前转正。

2、公布首批获得期权授予的4人名单与对应职级，公布约定期权购买价格。

3、确定第二批期权授予计划时间为3月31日，确定第二批期权总份额为1200万股，明确期权授予无视职级只看工作贡献与表现。

4、明确公司不以加班论高低，惟以创造性论价值，工作时间内创造更高价值将获得实质奖金。

这封邮件起到的表面作用很明显。

只要不傻，会上网，就知道博浪现在在资本市场的估值有多高。

拿到期权就意味着以非常低廉的价格拿到了一张现在就已经特别值钱的票据。

至少激进扩张导致公司上下都特别浮躁的氛围一下就消失不见了。

因为每个人都看到了希望的曙光。

此外，温良没插手除研发部以外其余部门的内部管理，全权交给各部门经理。

而对人员占比超过公司总人员50的研发部，温良也没出什么大招，只是帮孙宝银细分成多个小组，调整了人员配备的合理性。

而在除首批拿到期权的段一四人外的全体员工暗自窃喜时，温良又特地放出风去，表明公司将在三月中下旬进行考核，不区分新老员工，视工作表现末位淘汰后5的员工。

要是按照乱七八糟的理论模型，温良套用了诸如‘鲶鱼效应’、‘利益诱导’、‘标杆力量’、‘换位思考’、‘预期危机’、‘内卷’、‘公共压力’、‘末位淘汰’、‘……’等一系列工商业理论。

其实办法都比较简单，但在现阶段能管用。

温良的意图明显，盲目且疯狂性扩张是真的，不拘一格降人才也是真的，但具体如何看各自表现。

刀法？算是吧。

-，！

外部兼职外包开发还有400多人，这可不包括张郁林、秦正所在的实验室人员和他们的项目研究可能用到的协助开发人员。

这次扩张后，博浪内外的软件开发整体数量或超过700人。

而博浪正式职员数量已经到了431人。

也得亏汪婉瑜基于相对长远考虑时提出的办公室租用方案非常充分。

银灰大厦8、11、12、13、15层分别租用的办公区总面积有2100多平，刨除必要空间占用，和少量独立办公室规划，摆了66组占地21平的6人工位。

然而经过这次扩张，总计6个办公区也只能剩下少量空位，哪怕实际办公位有479张。

也是巧了，8层能租用的办公区较大，算上901这边，刚好能将除研发、产品外的其他部门员工全部装下。

“……”

温良修订方案正式下发去落实后，李泽走进了总经理办公室。

寸头阿泽做到办公桌对面的椅子上，一时没着急开口。

温良也不着急。

片刻后，李泽浓眉上挑，看着温良，有些无奈道：“好歹提前给我通个气，使个眼色也行，我去冲锋，你在后面压阵，既显得你高明，也有回旋余地。”

“老总不好当，强硬次数多了，容易弄得大家紧张，队伍就不好带了。”

“看看这次，连小陈都没能马上领会到你的意思。”

末了，李泽又摸了把寸头：“再说我外表就该是个反派形象。”

听李泽一气儿说完，温良莞尔一笑：“分寸我会拿捏好的，当老总也不能一直脸谱化跟个菩萨一样。”

李泽咂摸片刻，认同道：“也是，刚才也算恰到好处，就像你说的，创业真不是人干的事情，小橙书算是脱离濒死期了，博浪却仍危若累卵，除非我们不继续利用好机会大力发展了。”

温良轻轻颔首。

随后，温良特地多说了两句：“会议上要多观察，哪怕是突发事件，只要汪总没冒头，就代表问题不大。”