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第190章 分钱求订（第5页）
……
分级这个事情定好了之后，温良就提起了公司组织架构再梳理的事情：“现在规模越来越大了，梳理好组织架构便于安排之后的工作，我这里有一份草案。”
温良转给了大家分看。
陈嘉欣率先开口：“这次是真草案吧，差不少。”
李泽接茬说：“对，小橙书要独立成子公司，方案上的平台事业部和社交事业部都要独立出去。”
汪婉瑜都感叹了声：“真是难得！”
这还是温良第一次拿出一份真草案。
原因也不复杂，温总有日子没来公司了，他在家是不工作的，所以这方案是很早之前的事情了。
好不容易有这样的机会，大家纷纷踊跃发言。
“人力资源、财经、法务、公共事务、企业发展、公司战略、内部服务、内部审计这几个职能型部门是必须要的，这点我们温总已经分得很细了。”
行政部变成了内部服务、内部审计两部分。
公关部门升级成公共事务。
新设企业发展、公司战略两个职能部门。
“研发部不拆分吗？”
“我觉得没必要，研发内部就是多组模式，这种模式有足够的竞争力，也足以为全公司的技术业务赋能。”
“也确实。”
“博浪实验室呢？”
温良解释了一句：“这个部门框架慢慢来，主要是为接管自研系统和自研芯片的技术部分，以及开展部分必要性研究工作。”
“……”
商量来去，最后还是集中在了温良最早没考虑到位的几个事业部。
最终的商量结果是：
小橙书主体直接放到博浪小橙这个子公司。
手游业务、海量价值平台、包括应用王这样的小业务综合进游戏及平台部。
内部设立对应的产品、策划、运营、运维等等二级部门。
热卖商城以电商部的名义管理，内部同样设立对应二级部门。
而研发部的名字还是改了下，改成了集团研发部，面向整个博浪集团综合体。
支付系统自然是挂在汇支付这家全资子公司下。
汇支付发展也很快，原先办公人员不多，现在肯定也是对应设立一些二级部门，对应需求。
最终梳理完成的博浪组织架构20是：
人力资源、财经、法务、公共事务、公司战略、企业发展、集团研发、内部服务、内部审计、博浪实验室、游戏及平台部、电商部。
以及汇支付子公司、博浪小橙子公司。
-，！
p;李泽率先表态：“我们可以接受利益的起伏波动，因为只要公司发展壮大，把蛋糕做大，可能眼前拿到少一些，将来还是会更多。”
汪婉瑜平静的提出观点：“现在的问题核心是除我们以外的中高层他们的想法很难共同。”
“……”
究其根本，利益的分配本质上是简单的数学题。
以博浪的发展为例，2011年定的内部估值3000万，现在一个月营收就有6个多亿。
6个亿的10都比3000万的100多。
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