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第192章 激进式建议求订（第11页）

“包括必要岗位值守人员也要参与。”

“会议持续一小时，各位提前准备，我需要通过这个办公真空期找到一些参考。”

随着温良说完起身，会议室里众人也纷纷跟着起身。

显而易见，温良现在需要的不是提出疑问，而是执行。

他已经明确表态要人为制造一小时办公真空。

要知道年后的每一分每一秒，博浪的必要岗位一直有人值守。

所以虽然绝大多数是平稳发展，但当真的所有岗位都没人时，那种办公真空带给每个管理人员的压力就会非常大。

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ps：说两句，我从后台看到不少评论其实对分配上的安排一直颇有微词，可是……大佬们呐，如果当年没有一些曲折歪路，这就是我们真正可以体验到的社会大环境，真真的劳动光荣，真正的人们有希望。

在我看来，这件事对一个经历过时代的主角来说，完全不需要外部驱动力。

仔细想想，难道各位已经上班工作的人不希望自己能在工作中被当作‘人’看待吗？而且这只是一本网文，别那么苛责，我无力改变现实，只是想有一点美好的幻想而已。，！

加个班，明天会上用得上。”

杨韵一边点头一边记了下来。

心里却有一种莫名的直觉，她似乎是说出了温良原有的一些想法。

甚至，可能她的想法还没温良想的那么激进。

她还真猜对了。

在温良眼里，所有事情的本质都是人的事情，他对人才留存、人才吸附事情的重视度比大家想象中要高很多。

不然才不会一次又一次的推敲分配体系，因为这是最基础的底层利益。

因为温良明白，虽然传统观念、教育理念等等让很多底层人群有一种近乎于虚伪的道德观念，但社会的本质依然脱离不开利益。

就像温良跟马珀利虽然说得斯文，但每个字都藏满了利益。

一家公司也是一样，说得天花乱坠不给钱，全踏马只是画饼，谁给你干活……

看了眼杨韵，温良又说：“人事问题是核心问题，如何把人当人落实到位，是你今后工作的重心；

同时，我也提醒你，不要把人力资源变成过家家游戏，不要看起来员工很忙，部门空转，实际上毫无价值，浪费资源，制造噪音，浪费其他人的时间。”

“内部交流软件明天上午正式上线，基层员工的声音也会最畅通的汇入我这里来，这将是我对人力资源工作评判的重要依据。”

杨韵神色肃然的应了声。

她感受到了自己肩上的重担。

她也喜欢这样有挑战的未来。

…………

6月29号，周五，二季度最后一个工作日。

一大清早，每个走进公司的员工都带着些期待，今天又是个对博浪全员来说很特别的日子。

期权授予。

奖励安排。

人事调动。

以及大家都有猜测的组织架构调整。

尽管股东会的决议还没有对外公开，但博浪上上下下都认为现有组织架构不够用了。

这都是共识了。

上午十点钟，季度总结例会如期召开。

这次是扩大会议。