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第231章 人才事务（第1页）

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着一旁桌台上的积家座钟指向了十一点，他拿起桌上的内线电话拨给了杨韵。

接下来一段时间，他的注意力会放在公司人才事务上。

……

没两分钟，就在65层办公的杨韵拿着文件夹走进了总经理办公室。

落座后，杨韵看向温良：“正想找您汇报。”

温良做了个手势，示意杨韵先说。

杨韵先将文件夹递向温良，接着有条不紊的汇报道：“截止今天早上，公司春季校招的669人已全部入职，总计到岗667人，另2人给了明确答复，他们决定二次考研。”

“现在公司全职员工人数为2491人。”

“原银灰大厦办公区已经重新整理完毕，一共划分出了2500个工位，腾空了部分设施空间，较之前多出180个工位，已正式设立为公司分办公区与实习中心；

划拨1500个工位用于实习办公，计划入职的实习生有12人，其中前一百名实习生已经在ifc规划的100张实习工位办公，总计能剩余300多个工位面向公司外包兼职开发。”

听着杨韵的汇报，温良对照了汇总文件。

银灰大厦那边租用的区域并不小，横跨了9个楼层，过去十来天进行了重新规划。

按照原有规格，180张办公区需要大致700平左右的空间。

主要是拆掉了原来的大多媒体数据矩阵监测室、内部小机房、几间占地较大的办公室——比如温良之前用的那个总经理办公室。

例外是716那间房始终保留着原样没动，还升级了门禁系统。

ifc这边只规划出3000个工位，博浪仍在迅速扩张中，办公位很快就会不够用，银灰大厦的办公区当然会用上。

现在甚至已经需要考虑建设第三办公区了。

一是博浪的全职员工加上计划内的实习生，总人数规模已经高达37人。

二是大致9月中下旬，博浪便会启动秋招，这次将不再局限羊城，会派队去往各大重点学校，计划招聘1500名应届毕业生。

前者算上面向外包兼职开发的工位，实际上已经超过4000人规模了。

现在总计只有5500个工位，刚好跟计划招聘的应届毕业生一致了。

然而，博浪现在一次又一次的通过各种明里暗里的广告面向社会招揽人才，眨眼功夫工位就将不够用了。

见温良没有打断自己，杨韵继续往下说：“近期公司招聘网站收到较多简历，其中游戏开发向最多，符合博浪实验室要求的人才数量不多。”

“有部分因素是博浪实验室岗位需求不明朗，无法进行有效区分。”

听到这里，温良抬头看向了杨韵：“泽总、银总他们明确的那些岗位入职情况怎么样？”

杨韵回答：“还是缺少足够优秀的团队带头人，内部体系孵化来不及。”

说着，杨韵简单提了提她跟立夏在内部人力资源上一些举措与尝试。

从杨韵升任副总以来，她的工作重心就不是招聘事务，而是梳理内部人力体系。

目的有二：

提高团队协作效率；

内部筛选与孵化人才。

有温良注重内部事务的前提，又从各个角度优化福利待遇，杨韵、立夏的工作还是有一定成效的。

在核心的集团研发部、博浪实验室筛选出来一批合格的团队带头人，即小组组长。

还在集团研发部规划出了全集团第一个三级部门。

即集团研发部下的游戏开发二级部门下的游戏引擎三级部门，游戏引擎这个部门下又分成了若干小组。

只不过博浪的人力摊子不大，腾挪范围有限，而各方面需求一直在暴涨，所以杨韵不得不将目光投向社会人才市场。

“……”