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第378章 终于到来的年度股东利益分配大会（第14页）

技术团队中，各人拿到的也不一样，赵明杰持股比例大幅增多，变成了28240万股，王志毅比之前少了点，是29150万股。

最后剩下137540万股，孙宝银、李博文、秦正、张郁林四人来了个均分，各34385万股。

这种有零有整的分法，最后还有均分的操作，在李泽他们的嘴里，是最科学、最公允、最有效的算法。

温良人都傻了。

他看不懂为什么小赵和小王会变成份额最少的。

也看不懂陈嘉欣为什么能比唐普多。

更看不懂最多的为什么还是汪婉瑜。

都这么懂人际关系哲学的？

知道温良肯定会有疑惑，身为团队大管家的陈嘉欣做出了详细解释：“汪总加入公司以来做出的贡献非常大，没有汪总就没有公司肆无忌惮发展的可能。”

“集成财经服务系统、全球集中支付中心、财经数字化一体化指挥平台等重要系统与平台都在汪总的一力主导下成型。”

“泽总不用多说，哪里有需要就管理哪里，从无遗漏。”

“银总全面、博文有能力萧规曹随，郁林和小秦各自主导开发出了软硬两大核心，至于小赵和小王嘛……两个玩意不思进取，活该！”

“我比老唐多一个外联事务，代表了公司对公形象，他们都认为我应该多拿一点。”

温良沉默了一下，摊开手：“行吧，你们考虑得很周到。”

“那就换个地方吧，还有个年终盘点与新年展望会。”

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ps：其实在之前经常被批评我写商业文就写商业文，搞什么非自私性的操作之时，有考虑过这段情节要不要写出来，后来觉得我怎么写都没法让大家都接受，那就按最初规划来，就当图个在书中世界yy一把吧，反正……就是一本我自己觉得写得很好，市场表现很拉胯的破书~读者姥爷多担待。，！

交易，如员工离职公司回购，如退休公司一次性买断+福利性养老。”

没给大家说话的机会，温良继续解释道：“有很多方面的因素。”

“一是探索。”

“二是带头。”

“三是颠覆。”

“四是引领。”

“五是凝聚。”

探索的当然是全员持股，带头、颠覆的当然是现在普遍的私有形式，引领的是民营企业的全员所有，让员工真正当家做主。

凝聚的是员工向心力。

当然，不论是温良，还是在座众人都清楚，这只是温良的初步想法，更尖锐的部分都没来。

因为这种模式都还没到北欧那种程度。

颠覆这两个字温良不是乱说的。

至于为什么。

温良的想法从一而终的简单，他创办博浪不单只是为了挣点钱，还想要跟这个世界谈谈，至少要跟这片黄土地谈一谈，人们的未来不只有被房车捆绑的日子，还可以有生活。

过去，“龙吟”是戈壁滩上那一声响。

未来，“龙吟”可以来自于每一个国人。

重来一遍，背靠那么多资源，温良觉得总归是要有一点点追求和理想。

当然也难逃俗套，如后世网络上经常能看到一些段子，80后、90后、00后三代人上班的不同作风，讲说00后是工人爸爸站起来的一代。

就在温良以为大家会沉默很久，尤其是他以为可能最会反对的是汪婉瑜时，汪婉瑜当先表态：“我无条件支持温总的提议！”

略顿，汪婉瑜十分直白的说：“我年纪大了，从来也没有过什么追求和梦想，不过……也可以认为，我的梦想是看着温总去畅快的实现梦想。”

她看向温良的目光里，是那种自己一手培养出来的作品终于向世人绽放璀璨的光彩。