格格党

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第398章 增加难度（第5页）

“温总真难。”

“知道就好，知道就多努力，你以为我想当风箱里的老鼠啊，还不是底蕴不够，唉……为什么博浪都砸下去上千亿了还找不到一个学问像森林的大佬，以一己之力突破各种材料屏障，直接起飞。”

“可能你试试找工信呢？有的东西该交流就交流嘛~”

“是个方向，我试试看，不行过两天我就住老苗头家里得了。”

闲扯了一通之后，李泽才展开汇报：“可以拿出来的东西不少，准备拿出来的都在这上面了，你看看……”

“过去的这两个月，公司新投入了300亿资金用于与国内高校的探索性研究型合作，主要方向是euv光刻和泛材料。”

“也新安排了200亿资金用于扩大芯片研究的规模和对照实验，就加大烧钱力度的意思。”

“其余可支配研究资金基本投入到了通讯研究上，主要是4g集成组网与5g前瞻研究。”

“方方面面总会有一些新产出，配合原有产出，也就还行。”

温良翻了翻类目，慢条斯理的说：“我们举办这场会议除了进一步培育开发者生态，更主要的还是要向世界秀一秀肌肉，然后搞点挑衅，增加舆论认知的公司经营难度。”

这点李泽当然清楚，他拿出来的最终预案就是这个方向。

商业公司，不能没有点商业行为。

一个东西会被大众认为比较宝贝，是因为它的获取难度很高，以及有人抢、有人打压。

推出星海1的时候，博浪借用了alios带起的一些风潮，算是踩在了alios的尸体上位。

而现在博浪进行的研究项目非常多，投入非常大，特地没有进行公开宣传，又因为部分项目怕一开始被打压至夭折藏得还行，所以现在得主动曝光一点，然后让外力来打压，以形成认知重要性。

翻译一下就是，现在博浪翅膀有一点点硬了，正好需要一点点更广范围的认可度，所以要故意挑衅西方体系的神经了~

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1：原文刊印中aw和p的英文全称有错漏，网络资料是照搬，手打的时候输入法没法联想英文全文，然后意识到错了，修订了其中两个单词，原文把efficiency（系数）错印成了effeciancy，把weightg（权重）错印成了wightg。，！

;汪婉瑜难得八卦了下：“听说你们最近见面很频繁，时不时要用飞机从江夏把她接走。”

“嗯。”温良点了下头，“说起来10月份也只一眨眼功夫，订了婚她也该准备毕业了。”

接着温良就将话题转回了公务：“新的公式我刚才默算了一下，从数学上没问题，但在实际上还是有点问题，缺少一些组成因子，如系统内出现的个别超级人才等，这个部门除联系人力资源，也应该联系综管干部，最好组建一个综合动态独立小组，动态下沉基层调查。”

“还得考虑时间粒度，博浪现在还处于前所未有的飞速发展期，从3000万到7000亿只用了一年多，今年底预计能到15万亿，这样的大扩张时期，不够快速的分配，也不好。”

汪婉瑜应了下来：“明白。”

苹果主要是手机平板电脑ipod四件套，最近52周最高市值6600亿美元，营收中属iphone系列贡献最多，超50。

算下来最高支撑起了3500亿美元市值，换算一下大概有22万亿人民币。

凭借星海1在全球市场的强势销量，温良说今年底集团估值到15万亿，当然有底气。

不过因为星海1的强势，iphone5的低迷，以及中间被市场反复调教，苹果目前最新市值仅为约4300亿美元，股价倒是还维持在450美元上下。

当然啦，在苹果股价的反反复复中，温良他们开的那家资管公司真的捡钱捡到手软。

…………

汪婉瑜前脚离开，后脚李泽、杨韵、辛黛三人就走了进来。

抛开李泽不谈，杨韵和辛黛都有重点事务要汇报，听取温良的意见，她们也不敢多耽搁，万一温总又闪人了，她们就得花费更多的精力，以期更好的执行。

两人的事务都比较重要。

不过绕来绕去就两个字：人事。

这也是贯穿任何一个集体始终的事情。

只要是集体，永远会有人事问题，要么是录用、提拔、调任，要么是降职、开除、换岗。

能者上不能者下。

自古如是。

温良的态度一如既往的简单：大胆任用，细致观察，重点考察，下沉基层。

此外，温良在扩张规模上给出了明确意见：“关于扩张规模，抛开工厂方面不谈，在现有26万员工的基础上，今年至少要再招2万人，不要怕人多，有的是项目塞人，现在的问题是人太少，基数不够，谈匹配岗位的合适人才，那不是扯淡？”

“总之，不能既没有那种能以一当万的超神级天才，又没有海量普通办事人员。”