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第403章 虫豸们够胆来吗经得起老子几巴掌（第9页）

然而很多公司都用其超高发展证明了：高工资高福利，配合优秀的能上能下体系制度，再加上私企最大优势能随便辞退员工，等配合在一起，可以发挥出最大能动力。

说到底，还是分配问题。

很多人当了老板，哪怕分出去得再少，也会觉得还可以缩减，有人会把这种剥削行为冠以人类的自私性。

至于具体到底是怎么样……呵呵，谁知道呢。

-，！

牌中低端产品。

手机厂商又不是只有博浪终端一家。

远的不说，ov等厂商现在都没有那个追求高端的能力，他们明后年的产品能用上这种好屏幕都算是舍得成本了。

因为……没得选。

在关于屏幕等方面的几个关键问题之后，记者又问到了芯片：“泽总，有网友认为贵司最新发布的神龙1芯片也是自研，这点您怎么看？”

李泽轻飘飘的回答：“在博浪的标准中不是，不过神龙系列已经迈过全世界目前通用标准的门槛了，反正我们已经不屑跟高通骁龙、苹果a系列比了，神龙1的优秀大家看得见。”

…………

见泽总又开始‘无敌’，媒体记者开始转向温良。

也是提了几个问题。

温良的回答都很干脆：“我不负责具体事务，更多信息请关注开发者大会进展。”

然后有个记者冒了出来提到：“温总，我有一个关于贵司的行政问题。”

不等温良点头，记者火急火燎的问道：“贵司的岗位平均薪酬水平普遍远超市场同岗位薪酬，有观点认为这在破坏市场经济规则、破坏行业发展生态、提高行业用人成本、造成事实人才垄断，您怎么看？”

温良看向了这个记者：“我想你应该不是只拿一份工资的人，往后出门记得戴口罩。”

接着温良望向身前的所有长枪短炮：“我不知道是什么人什么方面在煽动、鼓吹。”

“提出这个观点的人大概生活优渥，不知柴米油盐，装了一脑袋的书本知识，唯独没装半点人性！”

“博浪有十分专业的薪酬委员会，也有十分专业的人力资源体系，对薪酬动态调整有进行科学的研究与调查，人才市场的薪酬水平与博浪又有何干？

博浪的基础薪酬只与员工们是否能在工作的城市体面生活为标准，起薪点不是拿一点可怜的钱出来，让他们勉强维持生计的！

考虑市场？你有考虑过为公司发展做出贡献的员工他是一个独立个体、具备人格的人吗？

水电房租通勤吃饭哪一样不花钱？这个成本你们计算过？

不懂得什么叫开源什么叫节流，只踏马知道削减用人成本的，就不要学人开什么公司了，先学学怎么做人！

有些人喝两口洋墨水是真不知道自己姓什么了！”

“我话放在这里了，老子的博浪就是给得起钱，老子就这么狂了！博浪从月营收几百万做到月营收几百上千亿只用了一年，有脾气你踏马来啊！”

说着，温良目光随便一扫：“我也懒得关心背后是什么跳梁小丑，就凭你们这些虫豸，有胆子直接冲老子来吗？老子倒要看你们经得起几个耳光！”

然后温良直接朝前走，长枪短炮的媒体记者人群很自觉的分开来。

就这么目送温良旁若无人的上车离开。

现场安静极了。

与此同时，通过各种平台看实时采访直播的网友们当场沸腾。

“卧槽，温总帅气啊！”

“太踏马帅了，泽总再无敌，在温总跟前还是不够看的嘛~不多说，就喜欢温总这暴脾气！”

“好好的一个技术发布会居然有人扯到行政事务上，而且居然是攻击博浪多给员工钱？真的是滑天下之大稽！这个记者没有心！”

“温总看得太透彻了，而且他真的太温柔了，我哭死，居然让这个煞笔记者出门戴口罩，要是我，恨不得直接锤他……”

“兄弟们兄弟们，谁给我科普科普发生了什么，博浪工资怎么了？”