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第493章 洞悉未被发现的市场（第13页）

甚至在始终难以适应的情况下，大家很聪明的想出了一种解决方案，国内劳务派遣，完美的既解决了合规问题，又能继续不把人当人了。

反观外企来华，知名的那些基本能很快符合当地法规。

这也是温良跟老苗头讲到过的那个笑话，‘在华外企比国内企业更懂得尊重劳动者’。

其实还有部分与国内企业合作的外企也常常比较关心合作企业的劳工合法性，因为他们怕他们所在地的法规铁拳。

老实说，这方面连阿三可能都比国内做得优秀一点。

讲个实事，国内真正有点重视合规这个事情，还是2022年国资宣布从十一起央企将设立首席合规官，由总法律顾问兼任。

你敢信？

此前合规是个什么几把犊子地位，不用多说了吧？

“……”

最后是关于更具体的一些人事安排，温良道：“投行接下来会快速扩张，先进行部分人事安排，当然我们尊重个人意愿，因为投行总部会在京城，将长期在京城办公。”

“乔瑾瑶代理次席分析师。”

“张谦代理联席ceo。”

“陈铿兼任风险官。”

“其它各个子业务模块的建设，原则上将由立助协助各位完善。”

“有意见的可以提了。”

见大家都没意见，温良起身道：“好，那就这样。”

同样是核心成员的黄岑宇跟郑琪都没有安排行政职务，他们两人的重心还是放在具体事务上。

跟郑琪是不是学生没关系。

博浪建设的体系本来就没那么依赖于岗位高低，更主要依赖于职级。

比如谁敢说现在都不是副总的陈嘉欣地位低？

比如谁敢说去年下半年才加入的杨兴山、戴礼、林童等一大票技术岗人员地位低，他们能直接跟温良对话，还能直接反驳温良的观点。

反观一般的高级行政管理都只能听话。

基本没有反驳的余地，经常挨训，因为温良基本都会在事前给大家充分的施展空间。

但如果做不到，温良不怎么留情面，直接当面训斥。

散会后，温良朝段佳静和立夏示意了下，把两人留了下来。

温良看向段佳静，直言：“段科，我们接下来需要大量空闲的办公场所，你跟许司他们反馈一下吧。”

“原则上问题不大。”段佳静回答道，“不过，温总，据我了解，现在这个程度可能不够，需要一些实质成果。”

温良满不在意的摆摆手：“你反馈需求就行，成果很快会有。”

转而看向立夏：“近期事务繁忙，招聘事务你来主导负责，尽快在集团内部物色好另外三个代理联席ceo人选，下午我要看到人。”

“明白。”立夏点头离开。

…………

稍晚些时候，段佳静还在琢磨‘合规’两个字……她知道这是博浪集团最与众不同的一点。

温良已经再次走进了决策中心，直接安排：“现在还不到美东时间晚上9点，美东时间明早8点之前，我要看到华尔街乃至曼哈顿地区主要广告外屏上展示博浪国际投行的中英文愿景。”

这会儿懵懵懂懂的段佳静下意识问：“什么愿景。”

有人回答：“洞悉未被发现的市场。”

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