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第392章 剩余行程八十六未完（第1页）

雇佣军在中世纪的长期存在，其实并非君主和贵族们的首选。

毕竟，雇佣军存在着诸多明显的缺点，比如忠诚度较低，他们往往只对金钱感兴趣，一旦雇主无法满足其薪酬要求，就可能会背叛；

战后，这些雇佣军还可能摇身一变成为盗匪，给社会带来不稳定因素；此外，雇佣军的费用也相当高昂。

既然如此，那么各国为何不直接建立自己的常备军来取代雇佣军呢？这其中涉及到多个复杂的政治、经济、社会和军事因素。

首先，经济负担是一个不容忽视的关键因素，打仗打的就是钱和粮。

相较于雇佣军而言，维持一支常备军的成本要高昂得多。

常备军的显着特点在于其长期驻扎、日常训练以及即使在和平时期也需要持续提供军饷和补给。

然而，在中世纪时期，绝大多数封建国家根本无力承担如此庞大的军队开支。

在那个特定的历史阶段，大多数国家都采用了最为古老的放权方式来维系国家的正常运转。

这意味着中央政府在税收方面存在着严重的短板，无法像近代国家那样建立起高效的税收体系并有效地征收税款。

相反，税收的大部分权力被地方领主、教会或城邦所掌控，这直接导致了中央政府财政资源的匮乏。

此外，战争通常是阶段性的。中世纪的战争多为短期冲突，例如封建领主之间的小规模战斗。

一旦战事结束，继续养一支军队就相当于白白消耗财富，因为没有持续的战争需求。

除此之外，封建骑士的存在也是一个重要因素。

国王和贵族们已经拥有了封臣们有义务提供的武装力量，这些封建骑士在平时为领主服务，战时则组成军队参战。

虽然雇佣军可以作为临时补充，但要维持一支常备军则需要额外花费大量金钱。

最后，粮食和后勤问题无疑是一个至关重要的考量因素。

常备军作为一支长期存在的军事力量，需要源源不断地获得各种物资的供应，其中最为关键的便是食物、武器以及装备等方面。

然而，在中世纪时期，农业生产水平相对较低，粮食产量十分有限，要想长期维持大规模军队的正常运作，无疑是一项极具挑战性的任务。

相比之下，雇佣军所采用的“按需购买”模式则显得更为经济可行。这种模式意味着，只有在实际发生战争、需要军队投入战斗时，才会支付相应的费用。

而在和平时期，雇佣军并不需要像常备军那样，持续养活大量的士兵，从而避免了因长期维持军队而产生的巨额开支。

这种“按需购买”的模式，不仅能够在一定程度上减轻国家或地区的财政负担，还能根据实际战争需求灵活调整雇佣军的规模和实力，使其更好地适应不同的战争形势。

除此之外，雇佣军还有一个非常显着的优势，那就是他们具备极高的灵活性。

与那些传统的常备军相比，雇佣军并不需要像后者那样始终保持固定不变的编制。

这意味着他们可以根据实际战局的变化情况，迅速而灵活地对兵力进行调整。

当战争局势发生变化时，雇佣军能够迅速做出反应，根据需要增加或减少兵力。

这种灵活性使得他们能够更好地适应各种不同的战争需求，无论是应对突然出现的敌人，还是在复杂多变的战场上迅速调整战略。

相比之下，常备军由于其固定的编制，往往难以在短时间内做出如此迅速的调整。

这可能导致他们在面对一些突发情况时反应迟钝，无法及时有效地应对敌人的攻击。

因此，雇佣军的这种高度灵活性不仅提高了他们自身的作战效率，还使得他们在战场上具有更大的优势。

这种优势在一些复杂多变的战争环境中尤为明显，能够帮助雇佣军更好地完成任务，取得战争的胜利。