格格党

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第129章（第1页）

据范静然打探，此次参加汇报会的?有各个部门的?大佬，销售部是全国销售总监richard，人事部是已经官宣升职为人事总监的?hellen，电商部会有郑容顺的?老板vicky，市场部是邹志凯的?老板赵媛媛。

还有部分省份的?省总，芝江的?就是will。

这样强大的?阵容，当然不止是为了他们五个管理培训生，还有这一届招来的?十五名?销售管培生。

销售管培生入职是p3级别?，入职后直接就是一线销售业务，有的?还会被分配到县城，开发小店。

薪资待遇不如?管培，工作?环境也要?更艰苦些?。

听说已经走了三个人，还剩十二个，他们有另外?的?群。范静然所在的?区域里就有一个销培，他曾向范静然吐槽过，销售管培生和管理培训生的?待遇就是云泥之别?，要?想混出?来很难。

不过对?比那些?社招进?来的?业务，他们还是更有发展前景一些?。

现在人事部将汇报安排在一起，听说顺序还是打乱的?，若是他们五个表现的?比销培差，会有些?打脸，是以他们五个都有些?紧张。

就约好了要?提前过去，先聚一聚，交流下心得。

这些?事情梁倩都碎碎叨叨的?跟程斐说了，越说声音越小，说到最后都有些?泄气，趴在桌子上一动不动。

程斐静静的?听完，安慰道：

“我觉得情况没?你说的?那么复杂，首先你们五个所能接触到的?层面跟销培相比较，从本质上来说都是不同的?，销培的?重点是在一线，有他们灵活操作?的?优势，但很难接触到上层，这种情况会造成整体概念的?缺失。”

“你们五个，除了你以外?，我就见过郑容顺，就拿他来举例。他要?分享的?是他在电商部的?经历，面临的?情况，处理过的?工作?跟你们其他人都是不同的?，从工作?内容上来说无法比较。”

“其实对?于公司来说，你们都只是刚入职三个月的?新人，从贡献上来说很难有大的?区分。公司领导层想看到的?是你们的?逻辑思维能力，能不能把自己过往三个月的?工作?讲清楚，讲明白，以及自己的?心得，所学习到的?技能。”

说起工作?来，程斐无比正经。

外?面所见到的?程斐，也就是她这样一本正经的?模样。

而她意?乱情迷的?样子只有她见过，伏在她身上，忘情亲吻着她，那个样子的?程斐只有她见过。

想到这里，梁倩心里就不停的冒泡，但仍装着面上的?镇定，与程斐聊工作?。

“你的?意?思是让我不要把精力放在与他人的比较上，也不要?因为别?人表现的?好坏而影响自己的?发挥。”

程斐拍了拍她的?脑袋，“是这个意思。”语气动作都跟安抚小狗似的?。

梁倩先前绕进?了死胡同，这会儿感觉好像是走出来一点，但也没?有到豁然开朗的?境地。

“那汇报是要?站到最前面，下面坐的?都是大佬，还有自己的?同期，我想想就紧张。”那场面能随机吓死一个社恐。

“那你觉得leo，will他们怎么样？他们只是职位高?，但也只是个人，总部那些?人也一样，他们带着辩证思维去听你讲，遇到有疑惑的?地方，也会问你一些?问题，提问你打断你也不是为了挑战你。所以你不用?太在意?他们，只用?讲的?时候注意?节奏，要?看大家的?反应。”

梁倩比较熟悉will，他这个人虽然有些?本事但是挺自大的?。leo她也见过两次，做事有些?激进?，说话拐弯抹角，还不如?will坦荡。

看着高?高?在上，也就是俩普通的?小人。

如?果是对?他们不熟悉的?人，就拿齐遇春来说，起初就不敢跟will沟通，后来接触两次，觉得他人也一般。

还有那些?客户的?高?层，正美的?张总，红联的?雷皓凡和贾莲云。还有前几天见到的?民?尚的?少当家杨志敏，想想那可是身价好些?亿的?人，真正沟通下来，也就是针对?工作?就事论事，是更追究效率的?人而已。

前段时间很流行一句话：最好的?去魅方式是经历，是拥有。

这三个月轮番接触了这些?高?层，有素质的?没?素质的?，好像也都那样。

就像雷皓凡，一个大老板，也会和品牌方聊经营理念，甚至会接受will和程斐的?建议，去尝试用?短视频来扩充销售渠道。

工作?场合里，真正的?有效沟通不是尔虞我诈，而是从对?方那里获取到更多?的?信息。

就像程斐说的?，就算到时候有大佬会向她提问，也许是他真的?不懂，或者是她没?有把事情讲清楚。

这样想下来，她紧绷的?神经慢慢放松下来，脸上也有了笑容。

“程斐，你怎么这么会开导人？”

“这就想通了？”

“嗯，也不是完全通了，就是没?那么紧张了！你说的?对?，大家都是人，两只眼睛一个嘴巴，谁也没?比谁多?特?别?，我不用?和别?人比，就专注自己，第一步先把自己的?报告讲明白。”

功夫下在平时，到了这种会议上，拼的?就是心态。程斐知道梁倩不是怯懦的?人，只要?稳住心态，以她手上的?这份报告来说，应该能在十七个人中占中上游。

当然，也许是她对?自己带出?来的?人有滤镜。

疏通了心态问题，程斐又带着她逐页过报告，听她讲，以及推测可能会被问的?问题。