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第三章 欣赏夜景讨论贫富差距（第1页）

冰洁依偎在陆彬怀里，望着窗外璀璨的灯火，轻声说道："真美啊……每次看到这样的夜景，就觉得再忙也值得。"陆彬搂紧她，笑道："是啊，白天忙着学习工作，晚上能这样安安静静陪你看看风景，也挺好。"冰洁侧头看他，眼里带着笑意："彬哥，你说等你毕业了，是留在美国，还是回国发展？"陆彬沉思片刻，道："看干爸干妈的安排，干爸干妈培养我为职业经理人，就是为了家族企业永久的传承下去。不过我觉得，无论在哪里，只要我们在一起，哪儿都是家。"冰洁点点头，靠在他肩上："嗯，反正我听你的。"夜风微凉，窗外的城市灯火依旧闪烁，两人的身影映在玻璃上，温馨而安宁。陆彬指着窗外斯坦福大学校园附近的万家灯火说:“洁妹！这霓虹灯闪烁下的万家灯火，美国是世界上最发达的国家，还是有很多流浪汉居无定所，饥不饱腹的生活在桥洞底下，立交桥下面。”冰洁说:“在富有的国家也有穷人，在穷的国家也有富人，贫富差距的悬殊是全世界难以解决的问题。像美国这样发达的资本主义国家，按照梯级税来消除贫富差距，收入最好的富人，缴纳最高的税来转移支付帮助穷人。”“中国是社会主义国家，改革开放之前，按照苏联的模式，实行集体主义来消除贫困差距，也不是很成功，改革开放之后，实行中国特色社会主义制度，发展民营经济，社会发展突飞猛进，改善了人民的生活，可是社会矛盾凸显，贫富差距逐渐拉大了，国家借鉴资本主义国家的经验，使用调节税来消除贫富差距。”陆彬拥着冰洁说:“中国政府在借鉴国际经验的同时，也结合本国国情，探索出了一条具有中国特色的共同富裕道路。近年来，国家通过精准扶贫政策，成功实现了近1亿农村贫困人口全部脱贫，创造了人类减贫史上的奇迹。同时，完善个人所得税制度，加强对高收入群体的税收监管，并试点房地产税等财产税，逐步建立更加公平的税收体系。在再分配环节，持续加大教育、医疗、养老等民生领域的财政投入，构建覆盖全民的社会保障网。表明了中国在高质量发展中促进共同富裕的决心。未来，中国将继续发挥社会主义制度优越性，通过先富带动后富、发达地区帮助不发达地区，区域协调发展战略等多重举措，在保持经济活力的同时，不断缩小贫富差距，为实现全体人民共同富裕的现代化目标而不懈努力。”冰洁在陆彬脸上亲吻了一下说:“彬哥在大学的政治学得真好！理解国家政策和国家战略很深刻。祝愿我们伟大的祖国繁荣昌盛！”冰洁顿了顿说:“彬哥！晚上秋风凉了，我们去休息吧！”陆彬拥着冰洁，走向卧室，很快进入了梦乡。经过半个月的紧张筹备，国际移动互联网股份公司即将迎来盛大的半年庆典。公司上下洋溢着喜庆的氛围，各项工作在冯德·玛丽女士的统筹指挥下井然有序地推进。作为本次庆典的总负责人，冯德·玛丽女士率领行政部经理艾伦女士、财务部副总监冰洁女士和张晓梅副总监，对庆典的每一个环节进行最后的细致核查。从主会场的灯光音响调试到嘉宾接待流程，从宣传视频的播放测试到互动环节的技术保障，团队都力求完美。艾伦女士手持流程表，快步穿梭于各部门之间，确保后勤保障万无一失；冰洁副总监则与媒体团队紧密对接，确认采访安排和品牌露出细节；张晓梅副总监带领技术团队反复测试直播系统，确保线上观众也能流畅参与庆典。冯德·玛丽女士站在舞台中央环视四周，满意地点了点头。她拿起对讲机，沉稳地说道："各部门注意，距离庆典正式开始还有一个星期时间，请各部门密切配合，这一个星期内每天晚上，我们要进行彩排，确保庆典当天一切顺利，圆满成功！。"冯德·玛丽女士的话音刚落，会场内立刻响起此起彼伏的应答声："行政部收到！技术组明白！媒体团队没问题！"各部门负责人迅速行动起来，开始部署接下来一周的彩排计划。艾伦女士立即召集后勤团队，开始规划每天的彩排流程和物资保障；冰洁副总监则着手调整媒体宣传计划，准备在彩排期间拍摄预热花絮；张晓梅副总监带领技术团队开始制定详细的设备调试方案，确保每个环节的稳定性。冯德·玛丽女士走下舞台，对身边的助理说："把接下来七天的彩排重点列出来，第一天走流程框架，第二天细化环节，第三天"她一边说一边快步走向控制室，准备亲自监督第一天的彩排准备工作。此时，会场大屏幕上的倒计时已经变成了"距庆典还有7天"，数字每跳动一下，都让整个团队感受到时间的紧迫。但每个人脸上都写满了斗志，因为他们知道，这场庆典不仅是对公司半年成果的展示，更是公司营销推广传播品牌的一次难得的机会。，！随着公司成立半年庆典的临近，刘志强先生和李芸女士在深圳迎来了福建石狮制衣公司张建国董事长一行。张董事长携秘书王英及家人共五人抵达深圳，将与刘志强先生和李芸女士一同前往美国旧金山硅谷，参加国际移动互联网股份公司的半年庆典。值得一提的是，今年四月从美国出差回来后，张建国董事长在福建泉州市积极发挥自身影响力，大力推广深圳市印刷包装有限公司的包装产品。在他的引荐和支持下，张彬经理带领的业务小组在泉州市场取得了显着成效，不仅订单量大幅增长，还成功与十几家制衣公司签订了合作协议，使公司销售收入实现了显着提升。与此同时，深圳印刷包装有限公司正在进行一系列重大改革，对公司架构进行了全面重构。在新的组织架构中：罗颖晋升为公司副总经理，全面负责公司运营管理；张彬担任营销部总监；张勇出任业务部经理；李雪梅任行政部经理；杜莉接任人力资源部经理；张馨任职总经办主任、王熙晋升为开发部副经理，主要负责跟单工作。其他部门经理则保持原职。这次改革在公司内部引起了强烈反响。刘志强先生始终坚持"管理团队内部培养"的原则，他表示："我们绝不会辜负任何一位为公司发展付出努力的同仁。"这一系列变革举措，彰显了公司锐意进取、重视人才的发展理念。：（）硅谷晨昏线