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第453章我这是在赌求订阅（第3页）

裘雅说：“第二点，公司组织结构不完善。几十亿的大项目都动工营业了，竟然还没有专业的hr和fd，这让我很震惊。

而且”

见她突然不说了，张宣回头瞧了瞧她，“而且什么？”

裘雅古怪地看他：“接下来的话可能不好听，我怕你回去就把我开了。”

张宣诧异：“还有你不敢说的？”

裘雅道：“我这是在赌。”

张宣明：“赌我有没有识人之明？赌我有没有容人之量？”

裘雅低头看着他笑。

张宣挥手：“说！”

“那好。”

裘雅毫不客气地指出：“商城现阶段生意爆火，整个公司上下都沉浸在繁花锦簇当中。

你也好，李梅也好，作为公司的最高领导似乎对现状很满意，非常满意，一点也没有危机意识，这就显得特别奇葩。

长久下去，必然导致工作热情减退，导致团队越来与无力。

我在想，部分高层领导满意还能一定程度理解，毕竟有实打实的奖励和丰厚的薪资。

但你和李梅为什么没有忧患意识？

你可别忘了，隔壁还有个在建的天河商城呢。

我觉得你们骄傲轻敌了，要知道现在国内经济处于蛮荒阶段，商城没有敌人，生意自然爆好。

但以国内的经济发展速度，几乎可以预见，将来自然会出现很多竞争对手。

你到时候该怎么应对？

你可听过一句话，船大不好掉头？那时候怕你想修正都无从下手。

所以我建议你要从现阶段抓起，把领导层问题着手解决掉，建立完善的竞争淘汰机制，培养公司文化，进一步归属员工认同感。”

张宣把醒酒汤放到一边，闭上眼睛沉思许久，临了睁开眼睛问：“你觉得该怎么做？”

裘雅说：“这要看你的野心了，这要看你想不想把公司做大做强，如果偏安一隅，现在足以。”

张宣半眯眼：“细说。”

都说到这了，裘雅也所谓为了，直接道：“你学管理的，应该知道木桶理论，现在银泰地产的高层都很强劲，但短板也非常明显。

领导层有魄力，但不够；有手腕，但不够铁；没有领会宽容相济、恩威并施的高级管理理念的精髓。”

张宣冷不丁问：“如果你是李梅，你该怎么做？”

裘雅说：“强化执行力。对内树立绝对威信，赏罚分明，必要时可以挑一个犯错的高层杀鸡儆猴。

对外要时刻保持扩张的野心，不能故步自封，不能自己修一座围城把自己困在里面，”

张宣死死地盯着她：“你的野心够大！”

迎着他的目光，裘雅毫不避让，咯咯直笑：“大不大，能力说了算。

就拿今天事情来说吧，我和你们的意见相反，我认为应该直接布局京城。”

张宣问：“理由？”

裘雅说：“不知道你有没有听過一句话，第一个出发的不一定能到達山顶。

银泰综合体中心现在虽然走在全国前面，在极短的时间内打响了名气，名震全国。

这是极大利好！这是别人不具备的先天优势！

但你别忘了，商城不是技术密集型产业，在利益的驱使下，很容易出跟风模仿者。

所以我的想法是趁机直接布局京城，把北上广这样的大城市牢牢掌握在自己手里，把全国高端消费者一网圈进银泰商城，让“银泰商城”四个字深入人心，形成品牌效应。

这就和lv等奢侈品牌一个道理，就算以后有跟风者也只能是跟风者，永远达不到我们的高度。