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第一千四百六十七章 教师考核（第4页）

这群大脑长满全身，或者说身体长在大脑上的文员，均连接着一根直通密院数据库的特殊神经。

它们能在阅读文档的同时，快速判断出相关内容是否对学校的知识建设与推动有重要作用。

由于密院的知识体系已十分庞大。

对于外聘教师而言，写出来的东西只要‘重复率’不超过90，就算通过……重复率能达到50以下的就算是优秀人才。

然而。

韩东写出来的东西，经过长时间的比对，重复率仅占73。

就在这位文员准备将这份足以引起轰动的消息传递出去时。

负责考核的威尼克兹将手掌贴于文员大脑进行记忆清除，并拿走其手中的相关文档。

盯着手中73的重复率报告，威尼克兹略显凝重的面容间也隐藏着惊喜。

立即对韩东提交的文档进行全面审视，以他的视角来评判文档价值。

“这到底是哪里来的人才？！必须先让他与副校长见上一面……希望不是来故意搞事情的。

这份文稿的价值完全能让他直接通过讲师考核，如果能更加细化与深入，就算评上副教授也没什么好说的。

希望是我们捡到宝了吧。”，！

随着最后几位应聘者进入休息室，负责人也跟着进来，接下来将进入到最为重要的「教师考核」。

“教师考核将在密闭的单人区域间独自进行，只要你们的表现符合教师标准，当场就将为你们办理密院的专属教师资格证。”

说罢，一条漆黑通道出现于休息室的正前方。

通道间隔着足够数量的单独房间，内部可能完全一样，也可能对应着不同的教师考核。

韩东也无所谓，随意挑选了一间房。

后脚刚一迈进房间时，内置结界立即启用。

摆在韩东面前的仅有一套古老的桌椅以及一页肉皮材质的白纸。

不一会儿，负责人的声音从四侧墙体间传出：

“本次的教师考核将以「知识传达」为主题，请在半小时内将你们掌握的某项知识，浓缩于这张白纸上。

内容质量未达标、

课题没有意义不达标、

未能在规定时间内完成、

或者未能在白纸限定的区域里表达出你的知识体系，都将算作考核失败。

开始吧。”

这样的考核让韩东眼前一亮。

这种形式的考核就算放在人类高校里也是可以接受的，在限制时间与篇幅的条件下，尽可能表达出自身的知识体系，这的确是考核一个人是否具备教师天赋的直观方式。

“不过……这种方式放在这所全宇宙位列榜首的学府内，必然也不简单。

如果不整点真正意义上的干货，必将被刷掉。

前期的各种测试，时间旅行、攀爬巨人或是实力测试的通过率都很高，

现如今正在进行的考核才是难度最高的一项。

我估计至少有半数人会在这里被淘汰，学校通过这种简单的方式，一眼就能看出什么样的教师才是对学校发展有推动意义的。

既然如此，给他们整点从没见过的「干货」吧。”

唰！

四根能在尖端精密分配墨汁的触手钻出，用作‘笔’。