格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第五章善做事如何长袖善舞遇难呈祥1（第3页）

有些人习惯成癖，你暗示、提醒，或者直言相告，对他都不起作用，他依旧我行我素，而且还常常打扰您、影响您。这样，您只有设法躲避，或故意冷淡、或巧妙拒绝。可根据对方的时间来躲避，如对方通常在晚上七点左右串门，那您就在这个时间前一些外出一下，以免被他缠住。假如您无法躲避，对那些无话找话、无话坐半天的常客，可不泡茶、不递烟，以示故意冷淡，或者一个劲地打哈欠、打瞌睡给他看。如果对方还不肯走，那只好直接谢客。当然，谢客一定要有理由，譬如说自己身体有点不适，想睡觉了，或者要外出办点事，是不是以后选个时候再聊，等等。拒绝是难堪的，但只要方法巧妙、措词恰当，也不一定会伤害彼此感情。

（5）别像他一样

不拘小节的人对别人也往往不计较，但您不能跟着他不计较，以免他更加随便、更加放纵。譬如老王平时很不讲究，有时会顺手捧起别人的茶杯就喝。一次，您外出回来，口渴了，老王立即递过他自己喝过的茶让您喝。这时，您一方面要表示感谢，一方面又要拒绝，说：“我自己泡，喝别人喝过的茶，我总好像有点不习惯。”老王可能会这样说：“我又没病，你怕什么?”您可以说：“我知道你没病，就是不习惯，谢谢啦!”这样，老王以后完全有可能不再喝您的茶了。假如您一时没主意，喝了他喝过的茶，那么，他以后就会更随便。

舍得，有舍才有得

大家都知道吃亏是福的佛家理念，然而世间的人们却没有哪个喜欢吃亏。不想吃亏，吃不得亏，并不等于就不吃亏，事实上，吃亏是经常性的，免不了、逃不过，对于许多方面的亏，不得不吃，不得不受，因此，心理状态经常性的处在恼羞成怒、要发泄、要报复的蠢蠢欲动之中，这是心理中的一大冲突和绞痛，为了生命的福祉，何不跳出这一怪圈，用俯瞰的视线来重新看待吃亏。

“吃亏人常在，财去人安乐。”是说能够吃亏、善于吃亏的人平安无事，而且终究不会吃大亏。“善有善报，恶有恶报”已是千古定律了。人生命的轨迹总有可以预料之处，对于吃亏的人，冥冥之中，社会和人，总会给予相应或更多的补偿；相反，总爱贪便宜的人最终贪不到真正的便宜，而且还会让人在背后戳脊梁骨。古今中外有多少人因贪眼前的小便宜而过早地毁灭了自己啊。因此，在现实社会中，女人必须记住“吃亏是福”这个闪耀着哲理和经验之光的格言。

“吃亏是福”是我们的祖训之一，至今被广泛认同与传扬。不少文章把“吃亏”描述成无私的奉献、牺牲精神，豁达心态，成全他人的品德，潇洒的生活态度，恬淡处世的行为等崇高的境界，所以不仅要甘于吃亏，还要勇于吃亏。

王立敏为公司勤勤恳恳地干了六年，马上就要升职加薪了，却一不留神吃了大亏：她到山东出差期间，公司分配了需要指导的新人。等她赶回广州，好一点的新人都被别人“认领”了，只剩下一个典型的“歪瓜裂枣”，一个据说只在民办大专里读了两年就跑出来混的小男生。

人事经理对她说：“立敏，这个人是临时招进来的，你随便指导指导，不出错就好了。

王立敏点了点头，但她心里明白：即使自己把他教成优秀的员工，也并不一定能够让领导满意，要是真的随便，做领导的还会满意你吗?再说，升职指标只有一个，同部门的小李也是虎视眈眈，如果这时候输给了他，说不定就输得一败涂地。

可要想赢过小李简直是太难了。人家小李指导的新人是正规大学毕业生，还在多家知名企业里实习过。看来，这个亏王立敏是吃定了。

同事们都很同情王立敏。大家都看得出来，她指导的那个小男生真的很不适应公司的节奏，一封催货的英文电子邮件，别人花十五分钟可苡搞定，他却要用“一指禅”僵硬地在电脑键盘上慢慢敲半个钟头，每天都要加班两个小时以上才能完成当天的任务量。

王立敏为此头疼得要命，不但自掏腰包买了一套打字软件送给他，而且每天下班后都要留在办公室里陪他加班。好多次上司从外面谈完生意回到公司开小会，都能看到办公室里灯火通明，王立敏还在指导新来的员工。

尽管王立敏如此费心费力，三个月后新员工试用期考察结束，小李指导的那位新员工的表现还是远远超出她指导的新员工。

出乎大家意料的是，王立敏指导的新员工在各方面的表现虽然远远不如小李的，但她却赢得了部门里唯一一个升职指标。公司上层都知道这个新员工的能力比较差，也多次目睹王立敏指导新员工的场面，他们觉得，王立敏肯吃亏，有容人之量，更具有领导者的气质。

“吃亏是福”本身是一个利益交换等式，吃亏者并不希望利益白白受损，而是希望用‘‘吃亏”换来“福”，至于什么是“福”。每个人的见解都不同。所以，用眼前利益的暂时损失去换取长远的利益，这才是真正意义上的。“吃亏是福”。否则，就是吃傻亏。正因为如此，还有一句话叫“吃亏在明处才是福”。明明白白地吃亏，让关键人物知道你是主动地吃亏，认同你的吃亏，感谢你的吃亏，你才能换取他人的“知恩图报”。

你爱吃亏吗?对于这个问题，我想每个人的回答应该都相同，那就是“N0”。人生几十年，谁不曾吃过亏?但谁都不爱吃亏。不过，糊涂学则认为吃亏是福。

吃亏是福关键在于心，在于不计较小小得失。生活中，懂得吃亏的人才是真正的智者。在生活中由于争端而吃点亏，最好的做法是“大事化小，小事化了”。因为每个人生活中都会有不顺心的时候，你能在这个时候尽量忍让，不惹事端，多考虑对方的感受，多感谢他们平时对自己的帮助和支持，才有助于以后工作的发展。

工作中，有些工作不是分得很清，谁多做?谁少做?如果大家都想占便宜，那肯定有许多事情就没有人去做，这样的结果是你们这个集体的名誉受到影响。正所谓占小便宜吃大亏。如果大家都不怕吃亏，有什么事情都抢着做了，也许这次你吃亏了，也许下次他吃亏了，但是，工作都完成了，集体荣誉有了，大家感情融洽了，工作氛围好了。相比下来，虽然吃点小亏，还是收获了“福”。、朋友相处，也是这样，如果都想着占别人的便宜，也许你会得逞一两次，可是，时间久了，谁还会相信你这个朋友?朋友讲究的就是为对方考虑，虽然，“为朋友两肋插刀”是有些江湖气，但凡事应多想着点朋友。朋友交往不是一次两次，也不是一两天，所以也不能计较是不是吃亏，时间长了，彼此都很了解了，因为偶尔的吃亏，得到一辈子的好友，这难道不是福吗?

对待家人，也是如此，亲人心甘情愿地吃亏，做子女的也不能理所当然的占这个便宜，要体会亲人的一份真情，同时，你也要能为家人吃亏。大家都能让上三分，还会有什么家庭矛盾?这难道不是福吗?

自以为没有吃过亏的人，肯定是没有福报的，福气福分是修来的，不是前世修就是今世修，有些福分表面上看是天生的是娘肚子里带来的，其实不是这样，修福分是有代价的，并且是高昂代价，代价是一般人不可想象的，常人常言的谁笑到最后，谁就笑得最好，此话此境就是吃亏是福的准确解释。再好的运气要斗转星移，再精巧的操作也会褪化变质，再好的精力也会精疲力竭，再好的努力也会力不从心，漫漫人生到头来，只能指望冥冥之中的照应，有冥冥之中的遮风挡雨，人生与生命无大碍，做事就可能四两拨千斤，想要得到的只要不是贪心都可能垂手而得、坐享其成，这就是福分

高升后如何到同事的好感

你的身边是否有这样的人：你一旦提升，仿佛就是踩着他的肩膀上去的；你坦诚相待，他以为你软弱可欺；你以心换心，他说你虚伪。除此类不识抬举之辈外，你都要用你的真情去换取朋友、同事的胜任和好感。

谦虚待人，切莫张扬

你升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病来他们心里才能平衡。不用担心，只要你坦坦****，谦虚待人，一定会度过他们的“考验期”的。在石油公司工作的何磊提升为科长以后，立刻在科室里摆出不可一世的样子，说话时声音还大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，科室里的同事们对他都极其反感。这种“张扬”只会让同事恶心。

近君子，远“小人”

升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远“小人”。这里所说的“小人”，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。李志提升为部门的经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。李志的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取”的人是很难再次得到提升的。

以柔克刚，以心换心

同事中难免会有妒忌你的人，这可是你的隐患，一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”，千万不能让他对你造成危害。对于妒忌你的同事，最好不要正面交锋，以免触痛他敏感的自尊心。季婷婷刚提升为科室主任，平日最要好的朋友马某，说话总是对她冷嘲热讽。季婷婷在工作上仍然征询马某的意见，生活中对马某也十分关心。渐渐地，马某感到季婷婷提升以后还是那样热情助人，再也不好意思耍脾气了。

以理制人，该断则断

有的人，你一旦提升，仿佛就是踩着他的肩膀上去的，他简直要和你势不两立。你坦诚相待，他以为你软弱可欺；你做出成绩，他嗤之以鼻；你以心换心，他说你虚伪。总之，你提升就是你最大的错。对于这种人，不要客气，不妨干脆跟他割断情义。

你会送礼么

在中国，送礼已经是一门学问，什么人什么情况下送什么礼都很有讲究。这里面不仅仅是礼大礼小的问题，更多的是一种敬意和问候。亲友间走动要送礼。一家公司到另一家公司初次拜访，也常常会拎着礼品去。很多人在送礼上很费心思，认为送的礼越重表达的情谊越深，而且还会给不同级别、不同性别的人买不同的礼物。中华民族向来是礼仪之邦，“礼”文化也源远流长。即使在今天，礼尚往来，也是人际交往的一项重要内容，然而我们的所谓的礼仪到现在恐怕只剩下“礼”没有“仪”啦!听说部分比较开明的小学校已经让学生上课前不用起立、问好，说这更能体现师生平等。所以我们今天就只能说“礼”啦！