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第四章 展现魅力做职场万人迷（第3页）

每一个职场女性都是具有天生魅力的，聪明的女生只要充分利用自己的魅力就可以获得上司的信任，就可以征服职场。

叶莺是中国职业女性中的佼佼者，她从一名记者到外交官，从外交官到柯达全球副总裁，她用自己的经历证明了女性凭借自己的魅力可以有一个成功的事业和美好的人生。

从十三岁学习跳伞的小女孩到美国广播公司的女记者，从美国政府的外交官到世界五百强企业的全球副总裁，她是纵横捭阖的谈判高手。这就是叶莺，就是用自己的魅力书写人生传奇的奇女子。

叶莺的美貌自小出名。因为她的父亲独钟兰花，有人便将她形容为“兰蕙美人”。曾经有男记者当众向她表白：“如果我早生几年，一定追求你!”叶莺毫不慌乱地微微一笑：”如果我早生一百年，乔治·伊士曼（柯达创始人）一定逃不过我的手心。”那是一种张狂的美，好像贝多芬的交响曲，或者范思哲的时装一样令人震惊。不过叶莺说，外表好看的人向来是有几分便宜的，但命运肯定不会一路给你开绿灯。

叶莺索来对“成功人士”的头衔未置可否。她认为，成功不应该以知名度和财富来计量，也不是子孙满堂，成功就是活着的时候，每一天都充实。

叶莺曾经讲过一个故事：香港李嘉诚拥有的长江实业大厦，旧址是希尔顿酒店。从20世纪60年代起，大厦门口有个“印度人”，一直帮人开门开到拆迁为止。叶莺每次见到他，他都总是头巾雪白整齐，靴子闪亮，红制服上没有任何褶子——他永远微笑，简直像个用柯达照片拍好摆在门口的假人。“他敬业，活得充实，发自内心的愉快，那就是成功，我做不到，所以也还不算成功。”叶莺说。

从新闻记者，到外交官，到世界500强企业的高管，叶莺不仅实现了跨行业、跨地区的职业飞跃，而且在每一个领域，都成绩显著，荣光无限。在常人眼里，这一定是个风风火火的“女强人”，是一个把事业看得重于一切的”工作狂”。可叶莺不仅把自己打扮得光彩照人，漂漂亮亮，而且公开宣称“我的裙子很短我的高跟鞋很高“。她说：“一般在男人的圈子里，女人要改变，戴金丝边眼镜，把头发绑起来。但是我从来不需要改变，也没有必要改变。如果我今天想穿短裙子，我一样可以穿。高跟鞋我愿意穿多高，是我自己的事情。这并不影响我是否有资格做CEO，或者做大使。她还说，她有一千件衣服、一千双鞋子，而且每一件衣服都名叫“叶莺”。如果可以选择，她下辈子还要做女人，而且一定要做“叶莺”。

叶莺是一个张扬着个性、张扬着自我、张扬着美丽的魅力女人，而正是这样的魅力才成就了叶莺的事业和人生。在职场上，女生可以从事不同的职业，也可以做不同的工作，但是不管你从事的工作多么卑微或是多么高贵，只要你做一个追求**的人，就可以实现自己的梦想。

内涵让女生更容易成功

在职场上，女生不一定漂亮才能获得上司的欣赏，只有不断地学习增加自己的内涵，才能让女生很容易获得成功。一个女生最令人们欣赏的并不是她的美貌，而是她的才学和内涵。

在现实生活中，有很多女生只注意穿着打扮，并不十分注意自己气质与内涵方面的修养。诚然，美丽的容貌，时髦的服饰，精心的打扮，都可以给人们留下好的印象。但是这种外表的美总是肤浅而短暂的，一个女人真正吸引人的东西主要在于特有的气质与内涵，这种内在的气韵不论何时都会给女人带来积极的作用，当然也包括在她发展自己的事业方面。

在选美竞赛上，众人瞩目的总是亮丽鲜艳的面孔，婀娜多姿的体态。外在美是选美取决的标准，可是也有人相信内在美的焕发才是选美最重要的条件，而且这样的理念也得到证实了，至少在美国小姐唐娜·亚松真身上，世人见识到内在美获得认同的实例。

唐娜出生在阿肯色州的一个小镇上，她的青春期就像大多数的青少年一样，生涩、害羞，对自己的将来不知所从。那个时候她想象自己是只丑小鸭，并不是选美的皇后。可是唐娜有一些远比外在的美丽更要紧的特质，她的气质清新，风度稳健。从审美的角度来看，她是一块璞玉，稍加琢磨就能大放异彩。至少她相信是的。

她决定要把自己的内在美表现出来。她去练健身，学习仪态，然后报名参加一场选美比赛。那一场比赛她没进入决赛，可是唐娜并不灰心，接着又参加了好几场比赛，直到参加过16场选美比赛之后，她终于当选阿肯色州小姐，然后又成为美国小姐。以后她带着同样那一份自然芬芳的内在美，以及辛勤努力的工作，踏入娱乐界，成为一个出色的艺人，拥有自己的节目。

同样，作为职场女性也要注意修炼自己的内在美，刚刚进入职场的女生只有善于修炼自我，成为一名有内涵、有素养的职业女性，才能在职场上一展才能，成就大事，“出人头地”。

曾子墨是凤凰卫视著名的财经节目主持人，曾子墨与凤凰卫视的缘分，源自她在摩根斯坦利香港分部工作时的一段工作接触。当时，正值凤凰卫视准备在香港上市，摩根斯坦利与其他很多大的投资公司都在与凤凰卫视接触，希望争取到这个项目。于是，为了摆脱千篇一律的生活方式．自愿来到摩根斯坦利香港分部的曾子墨开始对凤凰卫视有了初步的了解和认识，也同时深深地感受到凤凰卫视的活力和巨大潜能。

凤凰卫视给了曾子墨一个充分发挥创造力和才能的机会．让她亲手打造出了自己的第一个电视节目《财经点对点》。作为一个从未真正接触过电视的半路出家的女孩，她的聪慧又一次为她的前程谱写了华章。财经专业的背景再加上坚持不懈的努力，曾子墨和她的《财经点对点》节目赢得了无数挑剔的高级白领和财经人士的青睐。

如今，曾子墨已经成为凤凰卫视的当家花旦，她所主持的《世纪大讲堂》和《社会能见度》深受观众的喜爱。端坐于演播室，绽放着优雅的光辉，那里的曾子墨美得从容。世界众多顶级企业巨头与她笑谈风云，在加盟凤凰卫视后，她又成为国内许多企业家的座上宾，共同讨论着天下财经大势。

公众概括曾子墨是“美女主播”，然而曾子墨之所以能够能够成为大家欢迎的财经主播是和她的智慧与修养分不开的。财经节目需要主持人有敏锐的思维、聪明的头脑和细致的观察力，这些都不是一个美女就能够拥有的。坚定的判断力、专业的财经知识、敏锐的意识触角、高度的社会良知，使曾子墨成为一个出色的财经女主播，并迅速获得多方面的赞誉。曾子墨说:“就像我现在做的《财经点对点》这个专题节目，也许我没有水平给出问题的答案，但我一定要提出问题，让大家思考。我们会通过有限的资源整合出独特的信息，让许多东西潜移默化地植根于民间。当然很多时候也会遇到不顺利的采访，因为我的节目不是煽情或者讲故事，绝大多数时候都会涉及别人不愿谈的问题，这种情况下，你不答是你的方式，如果我不问是我的失职。”

对于每一个女生来讲，她们都有自己独特的个性与魅力，女生只有充分发挥自己的聪明才智才能成为人生最大的赢家。

热情燃烧你的魅力

现在有很多女生对于自己从事的工作缺乏热情，她们总是抱怨工作不顺利或是埋怨没有轻松的工作环境。对于工作缺乏热情就像失去了动力的发动机一样，这样的人永远也不可能实现自己的职业目标。

热情是一名员工最高贵的品质，它能够激发人们自身的潜力，释放巨大的能量，在工作中取得出色的成绩。所以，女生进入职场后，要保持对工作充分的热情，只有这样才能让枯燥乏味的工作变得生动有趣，才能获得上司的提拔和重用。

安小姐和王小姐是加拿大某电讯公司的两个中国女工程师。她们大约同一年进入公司，都有着硕士文凭，像大多数海外中国职员一样，她们有着勤恳的敬业精神，都共同参加公司的同样项目，在业务上的表现不相上下。在公司业务高涨的1999年，安小姐被提拔做了项目经理，而王小姐则一直在工程师的位置上，成为安小姐的下属。到了2001年，公司大批裁员，王小姐作为首批被裁人员，离开了工作五年的公司。

为什么一样的文凭、一样的工作，两个人会有不同的结果呢？人力资源的负责人说：“王小姐冷淡而又不合群的个性，会使我们感到少了她我们并没缺少什么。而安小姐是个乐观热情的人，她坚强、果断又聪明，她散发的热情能感染每一个人，她的活力能让人人都喜欢她，她是一个天生的社交家和上司。”

由此可见，热情在社交和工作中有着强烈的感染和吸引别人的力量。一位广告业负责人在谈到自己雇人的原则时说：“首先要看他是否有热情和外向的性格，如果没有一个让人愉快的性格，他即使有才华，也会把我的客户都吓得逃之夭夭。”他讲了自己近期辞退的一位性格冷淡的设计师：“我看到她就感到心中像被一块石头所压，我相信她在吞蚀我积极的能量，我常常会感到乌云和阴郁笼罩着我的心情，像是一种不幸在走近我。”

心理学家认为，热情的人之所以被人们喜欢，是因为热情的品质包含了更多的个人内容，它让人们联想到与之相关的其他优良品质和特性，这正是“光环效应”。一旦我们被热情所吸引，我们就会认为热情的人真诚、积极、乐观。热情感染着我们的情绪，带给我们美妙的心境，让我们感到愉快和兴奋。

刘淼大学毕业后进入一家外企担任秘书的工作。她在学校专修的是经济管理，但她并没有觉得自己大材小用，而是以饱满的热情对待这份工作。她认为，首先要热爱自己的工作，才能培养对工作的兴趣。刘淼热情洋溢地对待这份工作，不仅得到了老板的赏识，也得到了真情回报。一年之后，对工作充满热情的刘淼便做了经理助理。

“经营之神”松下幸之助非常重视热情的作用。他说：“热情胜过才干。责任感越强，公司就越有发展的可能。我希望松下公司的员工，都是有责任感的人。不论你的才能有多高，知识多么丰富，如果缺乏热情，那就等于是纸上谈兵，注定你一事无成。”

女生在工作中，要保持充分的热情，因为热情有一股强大的力量，感染并吸引四周的人向你靠近。充满热情女生要比那些冷漠、懒散的人更具有吸引力，她们可以获得更多的机会。

职场新人一定要有热情，这也是做女强人的一个法宝。没有热情的人一无所有，更别提什么优雅的气质。热情的人最懂得生活情趣，感情丰富细腻。她们通常体贴入微，纯真大胆，喜欢迎接挑战，尽情探索人生。