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第七章 初入职场女生巧妙应对潜规则1（第4页）

不管是当任何人的下属，如果挨骂，或受到警告、指责时，大家心里都会不痛快。所以，如果上司当面斥责你，你就会生气，甚至怒气冲天，脸红脖子粗。但是这时千万不要冲动行事，要压住自己心中的火气，如果你发了火，事后就会后悔。

无论是强者或是弱者，自己的心情都不能被别人的斥责所扰乱，而应当保持弹性，经常保持冷静，挨骂时只要低头认错就好。

大部分的上司在公众场合批评下属，因为他要设法保护自己的面子和尊严，当上司在他自己上司的面前骂下属，并非是单纯地因为想骂就骂，而是考虑到自己的立场才骂的。他们都很想让上司知道：“我这么严厉地骂他，相信他以后不会再犯错误吧？”他认为如果不在上司的面前斥责下属，会让上司误认为自己放纵下属，当一名上司被他的上司认定自己放纵下属，那是很难堪的。

一般而言，每一个上司都有他自己的立场，当执行任务失败时，即使你有充分的理由，也不要辩解，只能低着头：“对不起!表示歉意。”如此，上司才会觉得他骂得有意义，而你也才算是挨骂挨得漂亮的人。并且，上司事后也会觉得：“唉!她也很值得同情，本来我并不想这样骂她的，而且我也想不到她会这么干脆地俯首认错。”

上司被下属反驳是件难堪的事，然而下属被上司斥责则是理所当然的事。既然上司已经斥责了，还是干干脆脆地道歉吧！这才是下属应有的可爱态度。别人指责你的缺点和错误时能够自我反省的人，才能提升自己的人格，同时也是个有内涵的人。所以，挨骂反而能促使你进步。因此，女生千万不要当面顶撞上司。和上司相处时，必须考虑他的面子问题，不要令人下不了台。

留些毛病让上司挑

细心认真，做事无可挑剔是女性的优点。但是有时候也未必是好事，那些故意露出一些无关紧要的小破绽让上司挑的女生，也许更聪明，更能得到上司的青睐。

一般上司都有一定的优越感，作为下属要考虑到上司的心理状态，适当在上司面前表现出自己的缺点，让上司指出自己的错误，这样就可以体现自己的谦虚好学，又可以适当地满足上司的虚荣心。上司被重视、尊重，自然会拉近彼此之间的关系，获得好感。

慧敏和杨洁是大学同班同学，毕业后又应聘到同一公司同一部门工作。两个人能力都比较强，但是经过一段时间内，杨洁受到了上司的表扬，而慧敏工作也比较突出，但是就是不受上司的重视。

慧敏是一个比较心细的人，每当慧敏向上司请示汇报工作时，总是面面俱到，生怕叫上司看出问题，挑出毛病。而杨洁却有的时候出一些小错误，且经常会让上司发现，因此导致上司对其进行一番具体评判指导。同一项工作，慧敏总是想方设法自己去独立完成，而杨洁却经常耐心地向上司以及同事们请教，所以部门的其他人总是非常愿意帮助杨洁，甚至上司也经常对杨洁的工作予以指点。

慧敏与杨洁大学相处四年，对她非常了解。在慧敏的印象中，杨洁是一个非常细心的人，而且具有很强的独立完成工作的能力，真没想到一参加工作反而不如以前了。但这不但没有影响杨洁的发挥，反而同事们非常喜欢和杨洁交往，上司似乎并不因为杨洁的粗心大意而不满，而且有什么问题还特别愿意找杨洁商量，至于对待慧敏总是不冷不热。一来二去，杨洁在部门的地位不知不觉地有了提升，大有未来主管的趋势。而慧敏，虽然工作依旧十分努力，却总是无法得到上司的青睐，慧敏对此十分困惑，因此陷入了深深的苦恼之中。

因为在上司的意识中，自然会觉得自己要比下属能干，这些都要通过对下属的工作指导等来证明这一点。下属某些方面的错误，在上司看来是再正常不过的事了，因此他也十分愿意对下属指点一二，既展示了他的才能，又树立了他的威信。如果下属十分能干，上司没有机会表现，那么他就会觉得自己没有用武之地，甚至怀疑自己会被下属取代。

工作中，如果一个员工把每一件工作做得尽善尽美，不让上司挑出一点毛病，主观上是好的，但客观上却没有给上司留下“发挥”的余地。这种想法会使上司产生一种危机感，使他想方设法证明自己比下属高明。而聪明的员工在上司面前总是有意识地显得有些不“成熟”，从而引得上司对其工作“评头论足”。而上司也由此充分展示了自己的能力，显示了比下属的高明之处。从中找到了“感觉”，自然也就愿意对这样的员工加以关照。

职场新人，在处理与上司之间关系的时候，要明白维护上司的威信，适当地“露出”一些破绽加以“配合”。既满足了上司表现自己的意愿，也能从中获得上司的青睐。

职场女生“防人之心不可无”

职场就像战场一样，有合作也有竞争，更有一些不怀好意的人为了自己的利益而算计别人。职场的竞争是残酷的，职场女生想要保护自己避免遭人暗算，就要增强自我保护意识，做到“害人之心不可有，防人之心不可无”。

很多时候，一些人为了使自己得到上司的提拔，或是显示自己的能干，就会做出损害别人利益的事情。女生在工作时，除了要知道如何增长自己的涉世经验的，还要努力避免利益的纷争和来自同事的陷害。在每个人都为了自己的利益明争暗斗、风波暗起的办公室里，女生如何站稳脚跟，保护自己的正当利益呢？

要想在职场立于不败之地，过于老实，自己劳心劳力，不会得到领导的赏识，也不会受到同事们的尊重。如果遇到屈辱和冤枉也不会给自己申辩声张，就肯定不会有出人头地的一天。在职场上，女生要有防人之心，不可随意相信任何人。这样才能保护自己不受其他人的陷害。

晓娜大学毕业之后，经过过五关斩六将进入一家大型国企的人事部，晓娜觉得自己很幸运，于是刚进入公司就工作十分卖力，就像一个女强人。同事安安是和晓娜一起进入公司的，因为爱好和年龄比较相近，所以很快就成为好朋友。她们经常一起吃饭逛街，在工作上也是无话不说。可是没想到，后来晓娜竟成为安安升职加薪的垫脚石。

后来，晓娜终于明白了经理为什么对她的印象那么差，她发现最好的朋友出卖了她。当时她很愤怒，但经过深思熟虑之后，她坚决辞职了。经过这一次的教训，晓娜对“防人之心不可无”可谓大彻大悟，以后再碰到这种人她都会敬而远之，而且她也不轻易在办公室里谈论自己或其他人的闲事了，认识到了祸从口出。

随后，经过3个月若干次的面试、笔试，晓娜考入了一家向往已久的外企公司。她觉得在外企中不会有这些勾心斗角的事情，是人人平等，公平竞争的地方。

刚进入公司时，由于优越的工作条件、上司的公正以及同事间的和睦相处，晓娜工作得很开心也很用心。由于工作表现突出，很快就得到赏识，从部门秘书晋升到执行秘书。

原来的执行秘书毕小姐由于工作不够卖力，被调到行政部门做文员。可是，毕小姐不愿意放弃原先的职位，并且认为晓娜是新来的，不应该接替她的工作。她便拖延时间，不与晓娜办交接手续。在没有办法的情况下，晓娜就据实向上司做了汇报，上司为他们的交接工作重新做了硬性安排。

像毕小姐这样的人一般都欺软怕硬，如果做得不是太过火，大可不必去理会，但是适当的时候，也应该反击一下。晓娜的职业生涯已经有七年了。从事业单位到外资企业，一共换了4个单位。而她对付小人的方法也随之不断增长，再也不会让小人钻空子。

的确，在职场上要做到“害人之心不可有，防人之心不可无”，在涉及利害关系时，人们不免会做出不光彩的事情。比如有的人为了升职不惜诋毁自己的竞争对手，为了利益有人不得不出卖自己的朋友，所以说，女生要时刻提醒自己不要让身边的小人钻了空子。

初入职场的新人很容易犯轻敌的错误。许多初入职场的新人，由于不了解职场竞争的残酷性，面对有可能成为自己对手的人，往往不设防。其实，在职场上每个人都有自己的生存方式，有些想投机取巧的人，就会利用职场新人的轻敌、没有防备的心理，为自己谋求利益。所以女生要想在竞争残酷的职场中生存下来，就不能犯轻敌的错误。

小美新进入一家电脑公司做渠道助理，虽然公司不大，但是大家都在一个办公室里，倒也热热闹闹，经常说笑打闹，很快小美就融进了这个宽松的工作环境里。

因为是单身，又刚刚毕业，小美下了班也经常留在公司里上网，这样就和经常需要加班的琳达成了好姐妹。她们一起吃晚餐、聊公司趣事，说明星八卦，嘲笑一下行政老女人，琳达还热心地为小美张罗着介绍男朋友。

但没想到，在月度工作总结的会议上，琳达站起来说：“这两个月来，小美帮了我不少忙，我发现她其实很适合做客户配货的工作，而且许多客户也给我反馈说她做得很好，经理，我建议把这个工作移交给她。”还没等小美发话，被蒙在鼓里的经理已经在一边点头赞好，琳达就这样轻轻松松地把最难啃的骨头丢给了傻乎乎的新人!而且同事们还以为是小美自找的，小美就这样成为了冤大头!

职场新人如果发现自己成为别人利用的对象，就应该站出来大声地维护自己的利益。同时，职场新人也要时刻保持警觉性，不要让一些小人利用自己来获取的利益。

俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”职场的环境注定女生要学会自立，学会自强，成为一名“善于心机”的职场女强人。