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第四章 得失胜败身外掷信念成就人生1（第1页）

第四章得失胜败身外掷，信念成就人生（1）

功成名就更要保持平常心。高调做事是一种责任，一种气魄，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高自己的素质与能力。

做人不要恃才傲物。当你取得成绩时，你要感谢他人、与人分享。如果你习惯了恃才傲物，看不起别人，那么总有一天你会独吞苦果！请记住：恃才傲物是做人一大忌。

以热忱和真诚面对生活

人的一生中会遇到各种各样的困难和折磨，逃避是解决不了问题的，唯有以乐观的精神，充满热忱地去迎接生活的挑战。

热忱是一个人对所做事情的感觉和兴趣。没有热忱，肯定对自己所做的事情不会尽心尽责，不会精益求精。有些人正是因为过于冷漠，对工作缺乏认真的态度，干到哪算到哪儿，因此不能赢得尊重，更谈不上让自己的事业蒸蒸日上了。成大事者需要的不是冷漠，而是热忱。多一分热忱，就会多一分收获。

热忱是完成任何一件事必不可少的条件。或许你是真的很有才华，但才华很多人都有，但他们都成功了吗？一样也只有少数。只有当才华和热忱相结合时，才有了成功的结果。热忱是一种无穷的动力，因此我们要理智地运用它，以求进步。

日本的经营之神松下幸之助，在谈到自己雇用员工的标准时说，他不爱用那些抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工；他所喜欢任用的人是那种对工作满怀热忱，充满责任心的员工，这种员工也许本身能力不那么出色，但他们工作踏实、肯干，他们对自己的工作不挑剔，真正能在工作上下力气，反而能够为公司出大力。因此，松下先生对公司雇用到能力只能打70分的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”。松下本人就认为自己也不是“一流”人才，给自己打的分数也只是70分。但正是这个70分的松下，把松下这个名字变成了世界知名的一个品牌。

热忱是一个人最有价值的特征，不管他或她从事的是什么职业。很多有才干的人之所以失败，很可能是因为缺乏热忱。

当然，要一个人永远地保持高度热忱是不可能的。每个人都会有疲劳的时候，都会有懈怠的时候，长期保持高度的热忱也不可能。这个时候该怎么办？玫琳凯·艾施可以告诉你。

玫琳·凯·艾施（MaryKayAsh），本是一个普通得不能再普通的名字，却能够作为世界知名的化妆品品牌而家喻户晓。

公司开张伊始，玫琳·凯·艾施就将自己所信奉的“你要别人怎样对待你，你也要怎样对待别人”的黄金法则作为公司的指导哲学和市场理念，更大力倡导“信念第一、家庭第二、事业第三”的生活优先次序，用“你能做到”（你能我也能）的精神来激励其他女性加入自己的事业。

她是这样评价自己的：和其他人一样，我也有不想工作的时候，遇到这种情形，我就会努力地让自己像平日一样热忱起来。一位在事业上极有成就的人告诉我：“玫琳凯，如果我只在自己想工作的时候才工作，那我根本就不必工作了！”我确信如果大家足够诚实的话，必须承认我们许多时候需要为自己打气才能工作。所以你也应该这么做。当每件事都很顺利时，要保持热忱是很容易的，但对一个人士气的真正考验，是在逆境时是否也能保持热忱。我们常告诉我们的美容顾问：“你必须假装到真正有这种情绪为止！”那就是说，假装有热忱，最后，你会真的有热忱。

热忱不但具有传染性，而且可以像野火般迅速蔓延。公司的员工常会感染老板的人格。一位最高主管热忱和积极的人格会渗透到整个公司中，更甚的是，管理方式的改善也经常会迅速改变公司员工的个性。假如新上任的董事长是个冷酷和傲慢的人，那公司原先的那种蓬勃朝气就会迅速消失。当然，并不一定只有最高主管才会影响员工。身为管理人员的你，本身情绪的好坏，也不可避免地会反映在为你工作的下属身上。你必须控制这些情绪，不要让情绪控制你。

每个人都必定有受挫或是沮丧的日子，当你觉得正处于情绪低潮时，你只有更努力地工作，因为你的态度会影响你周围的人。处在这种时刻，你就深深地吸一口气，然后将嘴角抬高，做出微笑状，告诉自己：“没关系，只要工作起来，我就会干劲十足!”多说几遍，直到自己相信了这种暗示。

美国西北大学理事会主席兼心理学博士史各特说：“决定成功或失败，态度比能力更重要。”哈佛大学的一项研究表明：成功、成就、升迁等原因的85％是因为我们的态度，而仅有15％是由于我们的专门技术。然而，现实中，我们往往花费着90％的时间、精力、金钱，来学习那15％的成功因素，而对于占85％的成功因素却从未意识到。

带领中国国家队打入世界杯的神奇教练米卢衡量球员有一条标准：态度决定一切。态度的实质是一种热忱的精神，有了这种精神，才能够不讲条件地自觉去做。

弗兰克·贝特格原是一名棒球球员，对棒球投入了极大的热情，取得了很大的成绩。后来，他的手臂受了伤，不得不放弃打棒球，到一家人寿保险公司当保险推销员，干了一年多也没什么成绩，因此很苦闷。他经过反复思索，觉得自己对保险推销员工作缺乏热忱，如果像当年打棒球那样，一定会做出成绩来。他改变自己，热忱地投入工作，很快做出了成绩，而且成绩越来越大，成了人寿保险的大红人。不但有人请他撰稿，还有人请他演讲自己成功的经验。他说：“我深信唯有热忱的态度，才是成功推销的最重要因素。”这是贝特格的成功感受。热忱，是热爱某项事业或工作的一种执着的感情，是一股伟大的力量。如果把热忱和你的学习结合在一起，那么，你的学习将不会显得很辛苦或单调。热忱会使你的整个身体充满活力，使你只需在睡眠时间不到平时一半的情况下，学习效率达到平时的2倍到3倍，而且不会感到疲倦。不可低估热忱对于成就一番事业的巨大动力作用。

美国纽约中央铁路公司的总经理佛瑞德瑞克·威廉先生曾经说过：“我越老越更加确定热忱是成功的秘诀。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能得偿所愿，一个能力不足但充满热忱的人，通常会胜过能力高强但是缺乏热忱的人。”这表明：热忱决定成败。

大发明家、科学家爱迪生活了84岁，发明近2000件，获得专利1083件，给人类带来了福祉。他晚年曾经说过：“人类历史上每一个伟大而不同凡响的时刻，都可以说是热忱造就的奇迹。”他还说过：“有史以来，没有一件伟大的事业不是因为热忱而长大的。”可见，热忱成就大事。要想获得这个世界上最伟大的奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者将梦想转化为全部价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。对学习的热忱，是一切渴望成大事的人必须具备的内在素质，是无往不胜的精神武器，是一个人内心渴望成就大事的源泉，更是推动人们向前迈进的动力。热爱你所做的事吧，成功是需要热情的！成功学大师拿破仑·希尔说：“热情是成功和成就的源泉。”

有些人天生就拥有热忱，其他人必须努力才能获得。热忱不是一时的心血**，而是一种持久的热情。产生持久热情的方法之一是定出目标，并通过努力工作去达到这个目标。然后，再定出另一个目标，再努力去实现它。这样做可以提供挑战，产生兴奋，增强信心，磨练意志，如此持续下去，就可以帮助一个人维持热忱而不衰减。热忱会使一个人更加热爱生活，喜爱人生，创造未来，走向成功。

为人处事36计：

热忱，是热爱某项事业或工作的一种执着的感情，是一股伟大的力量。如果把热忱和你的学习结合在一起，那么，你的学习将不会显得很辛苦或单调。热忱会使你的整个身体充满活力，使你只需在睡眠时间不到平时一半的情况下，学习效率达到平时的2倍到3倍，而且不会感到疲倦。

怯懦源于不自信

无论是在工作中还是在生活中，过分的自我吹虚和过分的谦虚（怯懦）都会让别人对你提不起兴趣。

的确，在当今社会中，适度的谦虚是一种美德，也会使对方产生好感。但是，过分谦虚也是不行的，过分谦虚是自己故意贬低自己，让人觉得你这个人什么都不行，这样就白白断送了机会。

过分谦虚和虚假是推荐自我的大敌。有的人错误地理解谦虚的含义，认为一番自我贬低式的介绍，对自己的优点轻描淡写甚至干脆不提，或者强调自己的缺点就是谦虚。事实上，谦虚不是自我否定，而是实事求是、恰如其分地表现自己。

有的人所表现出来的过分谦虚，并不是因为他想谦虚，而是由于缺乏自信。缺乏自信如同过分谦虚一样，是推销自己的一大心理障碍。一般说，缺乏自信的人，多是性格内向，过多反思而又敏感多疑的人。他们自尊心很强，但不懂得如何积极地获取自尊而是消极退避以保护自尊。正是为了追求一种不使自尊心受到伤害的安全感，为了不在别人面前暴露自己的全部，而不敢坦率地介绍自己，不敢大胆地推荐自己。他们惟恐讲出自己的优点后别人笑话自己自高自大，唯恐掩盖自己的一部分缺点会招致他人说自己虚伪。实际上是他自己低估了自己。而别人对他的轻视态度，常常是由于他们自己的自卑和退避所造成的，要获得别人的认同和赞同，首先必须要获得自己的承认。

因此，推荐自己和展示自己既不能怯懦，也不能过于自信，要把握好这个“度”。这需要在生活和工作中多多观察和思考。

那么，怯懦心理是怎么回事呢？

美国心理学家麦迪逊说：“病态心理中，最隐秘而又最严重的是怯懦心理。”然后他又用科学的语言描述说：“怯懦有许多层次，自下至上，越来越严重。它的层次依次是：失惊、恐怖、震骇等活跃情态，到惶恐、不安等沉静情态。”另一个著名的心理学家奥威尔在说到怯懦的来源时说：“怯懦来源于不自信，深深的不自信。”

在我们生活的周围，常常有怯懦的人，他们庸庸碌碌、忍辱负重地生活着，不敢抱怨，不敢抬头做人。例如，有这么一个中年男人，他年已40岁，而在他40年的生涯中，竟从未大声说过一句话。他见人就脸红，凡事要躲避，可以说是一个彻头彻尾的怯懦的人。

其实，人生在世，哪会不碰到什么事呢？这个中年人，要娶妻，要生子，要做自己的工作。在自己的工作中，也总会有这样那样的事儿。那么，这个中年人是怎么过来的呢？