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第三章职场生存的根本条件实力（第1页）

第三章、职场生存的根本条件——实力

头脑要时刻保持在“充电状态”

当今世界的知识有两大特点：一是积累多，知识量大，多得叫人眼花缭乱，目不暇接；二是增长快，发展快，快得千变万化，任何一项知识和技术都只有暂时性的意义，这使得人才资本的折旧速度大为加快，

西方白领阶层目前流行这样一条知识折旧定律：“一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80％。你今天不懂的东西，到明天早晨就过时了。现在有关这个世界的绝大多数观念，也许在不到两年时间里，将成为永远的过去。”

现在知识老化得很厉害，每10年甚至更短的时间内知识就要翻一番。每个人都不能光靠过去所学的知识，而要不断地学习。

人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断的学习。因而，学习能力是一个优秀员工必备的素质。学习能力远比其他能力更为重要。一个现时有能力的人，哪怕他是硕士、博士，还是高级工程师，如果不注重学习，也会落后，变成一个“能力平平”的人；而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。因此，会学习的人是最有前途的人，也是最有希望成为优秀员工的人。

不断学习是最佳的工作保障

竞争在加剧，实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习，谁就不能提高自己的能力，谁就会落后。职场中有些人，不去学习，不去提高自己的能力，而是去抱怨公司、老板对自己不够重视。实际上，问题出在你自己身上，不养成学习的习惯，不提高自己的工作能力，老板怎么会青睐你呢?

比尔很不满意自己的工作，他对朋友说：“我的老板一点都不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”

朋友问他：“你对那家贸易公司完全弄清楚了吗?对他们做国际贸易的窍门完全搞通了吗?”

比尔摇了摇头，不解地望着朋友。

朋友建议道：“君子报仇十年不晚，我建议你把商业文书和公司组织完全搞通，甚至连怎么修理影印机的小故障都学会，然后再辞职不干。”

看着比尔一脸迷惑的神情，朋友解释道：“公司是免费学习的地方，你什么东西都通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗?”

比尔听了朋友的建议，从此便默学偷记，甚至下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方法。

一年之后，那位朋友偶然遇到比尔，问道：“你现在大概多半都学会了，准备拍桌子不干了吧?”

“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断加薪，并委以重任，我已经成为公司的红人了!”

“这是我早就料到的!”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，通过学习以后，工作能力不断提高，当然会令他对你刮目相看了。”

学习是不断提高自己的阶梯，只有通过学习才能更好地为企业服务，学习的目的不是为了追求高学历，而是不断地提高自己的能力——为企业服务的能力。机会属于那些有准备的人，而准备的过程就是努力学习，不要老是抱怨没有机会，不要老是抱怨没有伯乐，只有通过学习，通过执著的努力，才能成为企业的栋梁之才。

未来的竞争就是学习的竞争

“未来惟一持久的优势，是比你的竞争对手学习得更好。”这是彼得·圣吉对职场人士的忠告。学习已经成为职场人士赖以生存的手段。

未来的竞争实质上就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终生学习的目标。

某科技公司挑选产业部经理，该职位的热门人选陶欣意外落榜，而该职位被公司新招聘来的一个“外人”获取。

陶欣在该公司已工作4年，平时工作勤恳，连年获得“优秀员工”称号。上司有意栽培她，多次提出送她去进修，但陶欣每次都以工作太忙，并有家庭拖累为由，婉拒上司的美意，从不为自己“充电”。

一个多月前，老总得知原产业部经理有离职意向后，开始筹备挑选“接班人”，尽管有人提议陶欣为候选人，其他员工也一致看好她，但老总最终新招了一名计算机操作水平和外语水平俱佳的“外人”填补空缺。

随着社会发展速度日益加快，职场人士只有不断更新自己的知识，才能在职场中立于不败之地。像刘吉这种任劳任怨、埋头苦干的员工，只满足于完成本职工作，而无“充电”、学习的意识，就只有做“老黄牛”的份，是与升职无缘的。

学习是一种修养，一种进步，一种提高，一种责任，一种需要。在计划经济转变为市场经济的时代，人们才感受到什么叫做“下岗”。市场经济在持续稳定健康地向前发展，我们又怎能停住进取的步伐呢?停止不前，就等于后退。就像部队上流行的说法：“当兵不习武，不算尽义务，武艺练不精，不算合格兵。”当一名好员工，就应该不断地学习，对自己的工作精益求精。这不仅仅是眼前工作生活的迫切需要，也是面向未来，迎接未来挑战的长远需要。

对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习、实践的过程。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。

掌握新知识：新技能才能把握未来

学习是我们发展的基础，因为只有不断地学习，掌握新知识、新技能，我们的视野才会更开阔，思路才会更清晰，我们才能紧跟时代发展的脚步。

在企业里，无论你从事的是何种岗位，都有义务在自己的岗位上，体现出最大的价值，所以我们要不断地完善自己的专业技能并不断进行业务创新。如今的事物发展之迅速，是我们始料不及的，这就要求每个员工都有一个更新的思想，不断地接受新的事物，不断地充实自己。固守已有的知识，到最后只能被技术所淘汰，被社会所抛弃，也不可能有更好的创造，更谈不上为企业为自己带来更多的效益。

新知识、新技能是把握未来的金钥匙。作为一个员工，你已经掌握了工作所需的一切知识和技能了吗?即使你今天可以胜任自己的工作，并保持工作的高效率，那么明天呢?明天你是否掌握了能推动公司不断向前发展的知识和技能?

当今时代，知识更新越来越快，惟有不断学习新的知识和技能，充实和提高自己的能力和水平，才能适应实际工作的需要。

上个世纪七十年代，世界发生了石油危机，日本体积小又节油的汽车迅速抢占了美国汽车市场。就在日本汽车横扫美国市场时，许多独立营业的汽车经销商不再经销美国底特律出品的各型汽车，转而代理丰田、本田和马自达等品牌的日本汽车。

卡特就在这样的一家汽车经销商店工作。他曾推销克莱斯勒的汽车达10年之久，对它的各种车款，甚至活塞的位置都了如指掌。当老板宣布现在开始改销丰田汽车时，卡特很不以为然，他不愿了解这些汽车的有关知识，也完全不知如何推销这些外形古怪的小东西。这种排斥心理影响了他的表现，导致他在向顾客推销时，最后总是说：“老兄，这种车和我们过去销售的大不相同。如果你决定不买，我绝不会怪你。”

不用说，卡特的业绩和薪水直线下降。