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第七章职场人员应该具备的职业素养1（第4页）

我是否正走在一条正确的道路上?我是否仔细地研究过了自己工作的每个细节?为了扩大自己的知识面，为公司创造更多的价值，我认真阅读过有关的专业书籍吗?我所做的每一件事都尽心尽力了吗？

三、浅尝辄止——以最低标准要求自己。

在现代竞争激烈的社会，没有核心竞争产品的公司很容易倒闭，同样，没有能力的员工也很容易被淘汰。要适应这种社会，就要有自己的专长，要有自己精通的一面。你的工资和你的能力永远是成正比的，如果你对待工作浅尝辄止，以最低的标准来要求自己，那么你的工资也会降低到最低。

案例：

有一位大学毕业生，一直忙于找工作，终于找到了一份编辑工作，可觉得自己的文字功底不够强，于是辞职了，然后他又找了份营销工作，做得还不错的时候，他觉得太累了，也辞职了。没过多久，他又找了份助理工作，觉得太清闲了，学不到东西，也同样选择了辞职。五六年过后，他还是辗转在找工作的路途中，没有在一家单位里稳住脚跟。他将几年的时间花在了选择工作上，而不是花时间精通某一职业。最后落得没有一技之长，毕业几年后都拿不到高工资。

作为职场上的人，无论从事什么职业，都应该精通它，这是成功的秘密武器。现在从事大多数职业，最需要的就是“精通”二字，掌握自己职业领域的所有问题，做到比他人更精通，你就更有优势，更容易成功。

如何改掉浅尝辄止的坏习惯?反问法：自己的优势在哪？自己的工作方向在哪？自己的目标是什么？自我激励：贵在坚持，永不言弃。始终保持对工作的热情，心中怀有信念。

四、工作马虎——不能精益求精。

在工作上惹来的麻烦，往往源于我们对那些不起眼的小事的忽视。通常，轻视了细节，就很容易导致我们的工作漏洞百出，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，因此不要对工作中的小事敷衍。

很多员工存在这样的现象，对待工作不求精益求精，只求差不多。从表面上看，他们确实很努力、很敬业，但是做出的工作总是不让人满意，给人失望感，因为这些人养成了马马虎虎、心不在焉、懒懒散散的坏习惯，对待工作漠不关心，不能一丝不苟的把事情做好。他们认为有些事情微不足道，所以采取了轻率、马虎的态度，但是积少成多、积小成大，一些不值一提的小事就会影响他们在别人心目中的形象。

如果你的工作成果总是与目标有一点点差距，而这个差距只要你再付出一点点精力和努力就能达到，而你却没有做到。长此以往，你的上司就会对你失望，对你不信任不放心，甚至怀有戒备之心。一名深受老板喜欢的员工，无论做什么事情，都力求尽善尽美的结果，因为这样不仅能提高工作效率和工作质量，而且能够树立起一种高尚的人格。

在工作中如何避免马虎轻率呢？摆正心态，为自己而工作。工作过程中，时刻提醒自己要细心。完成工作后立即检查。

五、虎头蛇尾——不能坚持到底。

虎头蛇尾的人，做起事来只有一个很好的开始，却没有一个令人满意的结尾，给人留下一种有始无终、只注重开头不管结尾的印象。

在工作中经常会出现这种现象，比如：许多单位年初列出一系列计划目标，并且将之细分到每一个部门，每一个单位甚至每个人，所做的事情都很明确了，但是到了年底，这些目标、计划、任务完成得如何？要么统统没有下文了，要么就是半途而废，甚至根本就没有动手做。做工作半途而废，损失的不仅仅是工作没有完成的结果，更重要的是它有可能给你带来心理上的挫折感。

开始做一份工作，需要的是决心与热情；而完成一份工作，需要的则是恒心与毅力。许多人之所以无法取得成功，不是因为他们能力不够、热情不足，而是缺乏一种坚持不懈的精神。

在工作中，每个人只有坚持把事情做到位、做完整、善始善终，才能得到老板的赏识，才能在激烈的竞争中立于不败之地。如果我们总是一味地抱着“下一份工作会更好”的想法，工作起来虎头蛇尾，那么就会永远处于寻找“下一份工作”的过程中，而无法体验成功的喜悦。

工作中如何避免虎头蛇尾？自我分析：找出自己的优势，恢复自信。自我激励：这是决定我人生的重大任务。自我暗示：时刻告诫自己决不半途而废。自我竞赛：相信“今天总比昨天好”

六、眼高手低——看起来容易做起来难。

不切实际、眼高手低是职场大忌。很多人，特别是职场新人，他们一进公司，就非常“眼高”，急于表现自己的才能，会提出一些**冲天，大而无当、不切实际的计划。结果证明往往非常“手低”，以失败告终。年轻人应该拥有远大的理想，只是在工作中要脚踏实地，不断提高自己的实力，不断调整自己的方向，一步步的达到自己的目标。职场员工应该从最简单的事情做起，多看、多问、多做，把一部分热情变成持久的耐心，把“眼高手低”改造成“眼高手高”！培养做小事的心态，把小事做漂亮、做精致的心态。进行小事的实操。世界上再难的事情，再宏大的工程，也都可以分解成细小的具体事情，要想做成大事情，就必须把分解后的每一件小事情做好，急于求成永远不会成功，不能做小事的人也不可能做成大事。在完成小事的过程中，不断修正和重新界定原先的判断标准，总结经验教训，提高自身能力，为做大事做好铺垫。一旦员工养成了把小事做好的习惯，并对它及时地进行总结，那么他们便有了做成大事的基本要素，一旦时机成熟，便可成就大事。

每个企业都可能存在这样的员工：他们每天按时打卡，准时出现在办公室，却没有及时完成工作；每天早出晚归、忙忙碌碌，却不愿尽职尽责。对他们来说，工作只是一种应付：上班要应付、加班要应付、上司分派的工作要应付，顺理成章地，工作检查更要应付，甚至就连睡觉时也要忙着应付——想着怎样应付明天的工作。

在很多公司中，令老板最头疼的就是员工对布置的工作，不积极努力地去做，按质按量地去完成，而只做一些表面文章。这些员工不重视日常事务，基础工作不踏实、不完善，审核前实行突击战略，只做表面文章，应付了事。应付了事，是员工缺乏责任心的一种表现，它实际上是工作中的失职，不专心工作，对公司、对自己都是一个迫害。优秀员工在工作中就要避免应付了事的心态。认清工作对自己的重要性，多和身边的优秀员工相比，自己的差距在哪？自我反省：想想自己的人生价值。

职场支招：

你在什么职位上就要努力地去做和这个职位相对应的事情，否则就是没有责任感，就会被人瞧不起。

对你的工作充满热情

人生最有意义的事情就是工作，当你抱有足够的热情去工作时，上班就不再是一件苦差事，工作也就成了一种乐趣。

认为不值得倾注所有热情去做某事的人，是人生的旁观者。他们永远以自己的价值观去衡量事情。人生就像是一场戏，而且是一场自编、自导、自演的戏。看到别人卖力地演出，而嘲笑他“真是傻瓜，干嘛这么卖命”的人，在走到人生尽头时，才会惊觉自己没有把这一生扮演好。

这个世界上有两种人，一种人是对任何事情都提不起劲，另一种人是对每件事都跃跃欲试，精力充沛。提不起劲的人，对每件事都采取观望态度，既不提出自己的意见，也不关心发生了什么事，永远是隔岸观火的第三者。有干劲的人，关心的对象非常广泛，无论什么事情，都显得十分热衷，而且能提出相应的意见，并付诸实行。这类人对现在正在进行的工作，有一种不达目的誓不罢休的决心，完成的动机很高。因此，在工作场所中，哪一种人能创造出优良的业绩，是不辨自明的。

目前很多人选择工作都不是根据自己的兴趣，而是考虑到种种现实的因素，正因为不是自己的所爱，所以工作起来感觉没有动力；也有一些朋友虽然当初是根据兴趣所选，但时间长了，老是重复一样的事情也感觉厌烦，人们对待自己的工作不再像当初那样满心热情，几乎可以说带着点麻木，这样的工作状态不利于自己做好本职工作。丘吉尔说：你不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行才行。

对自己、对产品有了百分之百的信心之后，你要开始行动，不断的行动，采取大量的行动。你将马上发现，此时不但你已热爱你的工作，工作也会爱上你的。

曾经有一个鞋匠，他从事擦鞋工作已经多年，但是他一直非常热爱自己的工作。他还说他过着幸福的生活，而且为拥有当地最好的擦鞋水平而感到自豪。其他的人很奇怪，就问他：“我们看着都觉得你很辛苦，你怎么还会一直喜欢你的工作呢?何况，擦鞋这项工作也不是什么好工作吧?”