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第四章 以身作则男人如何进行自我管理（第3页）

学会扬长避短

尺有所短，寸有所长，没有人生来就是全才。成功的人只是比别人更懂得强化自己的优势而已。生活中，你要通过自我管理，把自己的长处发挥到极致，用自己所擅长的东西赢得你想要的一切。聪明的男人不会拿自己的短处和别人的长处来硬碰硬，因为他们知道那是愚蠢的做法。

寻找自己的优势。这是自我管理最基本的一项原则，它可以让我们找到自己在职场中的优势，从而尽力发挥所长。每个人都有自己的优势。有些优势是先天的，比如有人生来对数字敏感，有人天生记忆力惊人，而有人则一生下来就有一副好嗓子，具备了当歌唱家的潜质。在生活中，我们应该仔细挖掘自己的优势，并将其和工作、事业结合起来，进而促进我们的发展。

泰格·伍兹在孩童时就表现出了非凡的高尔夫天赋，他3岁时就打出了9洞48杆的成绩，5岁时就登上了《高尔夫球文摘》杂志，l8岁时就成了美国最年轻的业余比赛冠军。1999年底，他的排名已经上升为世界第一。2005年，高尔夫球王者尼克劳斯挥泪退役后，伍兹便成了世界高尔夫球界的王者。

泰格·伍兹充分利用了其先天优势，创造了辉煌的职业生涯。我们要承认自己有些方面的确不如人，但总有些方面优于他人。正如乌龟跑不过兔子，但它却具备了兔子没有的耐心。不要一味地羡慕别人的优势而忽略了自己的天赋。

要找准自己的优势，多听取别人的意见，如师长、朋友、上级、同事等。有时候旁观者清，也许别人的意见和建议可以帮助我们正确地找到自己的优势。主动向周围的人请教：我有哪些才华是你比较欣赏的？听取别人的建议并进行综合自我分析后，你就能找到最适合自己发展的职业方向。

汤姆在20岁以前，一直渴望成为一名技师。在学校时，他很努力地学习有关方面的知识。但一件偶然发生的事情改变了他的人生。有一次，他想卖掉手边的一架唱机和一些唱片，于是选出了几位对这方面有兴趣的朋友，分别写信问他们，看谁愿意买。其中一位朋友非常愿意购买，于是立刻回信。在这封回函里，这位朋友不断地夸赞他文笔流畅，颇具说服力。因此建议他，既然能写出这么有魅力的推销信函，为什么不投入广告界从事撰写广告的工作呢？

一语惊醒梦中人，汤姆终于知道了，自己应该发挥所长，投入广告界做个出色的广告人。后来，他成为一名广告公司的管理者。

规避自己的短处。每个人都有自己的长处和短处，扬长避短是优秀男人的明智做法。如果空有雄心壮志，却不懂得规避所短，甚至刻意拿自己的短处和别人的长处竞争，恐怕也只能事倍功半，一事无成。

NBA超级明星迈克尔·乔丹，在1994年突然宣布退出篮坛，选择从事他根本不擅长的棒球运动。结果可想而知，他击打棒球技术拙劣，令追随他的球迷气得“当场晕倒”。经过近两年的折腾，他不得不重返篮坛。在篮球场上，乔丹充分发挥自己的特长和优势，表现得非常出色。而他的迷途知返，也受到了人们的赞赏。

通过自我管理认清自己的优劣势，并因势利导地加以扬长避短，才是真正的成功之道。只有发挥专长，以己之长与人竞争，才能花费最小的代价，取得最佳的效果。

找到自己的兴趣点

在现代社会，若想取得事业成功，最好的办法就是将兴趣和事业相结合，做自己最喜欢的事。所以，通过自我管理找准兴趣点，也是成就卓越事业的捷径。

生存启示

男人要想在生活、事业上获得成功，就必须展现出最优秀的一面，做最好的自己。

男人要不断突破自我

每天突破自己，是一种宣言，也是一种心态，更是每个男人自我管理的方向。只有每天突破自己，才能一天比一天优秀，离事业目标越来越近。突破自己需要勇气，也需要信心，更需要借助自我管理来实现。日事日毕、日清日高也是突破自己的重要要求，而认真对待工作中的每件小事，则是突破自己的必由之路。

要想取得成功，就不能固守过去。只有不断地挑战自我、突破自我，才能在激烈的竞争中赢得一席之地。实现自我突破离不开自我管理，通过打破自我设限、主动迎接挑战，自信自强地发挥潜能，我们才能让自己的每一天都比昨天更进步、更精彩。

不要自我设限

每个人的潜力都是无限的，可大多数人却不懂得去挖掘、利用。我们应管理好自己的信念，只要不人为设限，我们一定能有所成就。不要总是认为自己：“我没有这个能力，我做不到，我不行……”工作、生活中遇到挫折和失败是常见的，你必须管理好自己的心态，大胆突破凭空设定的限制。只有这样，才能取得跳跃式的前进。成功其实是一个不断超越自我、突破自我的过程。当你去做了并做成之后，你会发现，原来所谓的不可能，只是我们缺乏信心，给自己找借口罢了。

很多年前，人们普遍认为人类的速度极限是4分钟跑完l英里，不可能有所突破。但是，一个叫罗杰·班尼斯特的小伙子却不相信，并最终突破了这一“无法逾越的障碍”。

罗杰·班尼斯特之所以能实现这一突破，是因为他没有给自己事先设限，而是大胆地释放了自己的潜能。罗杰的成功大大激发了其他人的信心，4分钟l英里的障碍被彻底粉碎。罗杰·班尼斯特的纪录仅仅保持了46天，之后这个极限一次又一次地被打破。现在，世界上能够在4分钟内跑完1英里的运动员超过几百名，甚至还包括许多高中生。

这个例子说明，一旦能从自我强加的禁锢中解放出来，潜能便会得到惊人的释放。

如果你在工作中，也人为地为自己事先设置了限制和障碍，那么你的成就将永远止步。一切皆有可能，只是你暂时没有找到方法。只要你能打破心中的壁垒，总有一天，成功会掌握在你手中。用自我管理驱除心中的“不可能”，用“我将粉碎一切障碍”这句话激励自己，拥有这份勇气和霸气后，一切挫折和困难都将让步。

当初比尔·盖茨让鲍尔默在11个月内开发出Windows，在当时看来，这几乎是不可能的，但鲍莫尔没有被困难吓倒，而是带领手下加班加点、想方设法向目标靠拢，终于按时向比尔·盖茨交出了一份满意的答卷，也让操作系统实现了从DOS到Windows的革命性过渡。

相信自己能行

自我管理能力强的人一般都是非常自信的人，也只有自信的人才能在工作中取得成就。如果连你自己都不相信自己，那谁还能相信你？自信是一种精神力量，能激发潜能。在事业中，自信可以让一个人保持良好的精神状态和工作热忱，在任何困难和挑战面前，都敢于冲锋、大胆迎战，并最终取得胜利。

亨利·福特在底特律试车时，许多人都冷嘲热讽，认为汽车过于昂贵而且缺乏实用性，谁也不会为了一个会跑的铁盒子掏腰包。然而，福特对自己的产品充满信心。他预言：“在不久的将来，汽车会跑遍整个地球。”最后，他的预言变成了现实，他也成了著名的“汽车大王”。

在竞争激烈的社会里，你要对自己充满信心，积极发挥自己的特长，争取表现的机会，主动地承担责任，解决难题，这样才能为自己赢得更多的机会。

那么，该如何通过自我管理，让自己拥有自信呢？

首先，要正确地评估自己。不自卑，也不自傲；不夸大，也不缩小。多向别人请教，了解自己在他们眼中的优缺点。

其次，树立自信的形象。从形象入手，不光是30多岁的男人如此，任何年龄段的人都要充满活力。一个腰板笔直、衣着得体、生机勃勃的人永远比一个耷着脑袋、邋里邋遢、不苟言笑的人更能获得他人的信任和青睐。

再次，提升工作能力。没有天生的“拿破仑”，只有工作能力才是自信、自强的基石。

要有积极主动的心态

史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》一书中，首先提到的习惯就是“积极主动”，而成功学最推崇的理念也是培养“积极主动的心态”，这也是自我管理的一项重要内容。

当Google的创始人赛吉·布林和拉里·佩奇在接受访问时，记者问道，哪所学校对他们的成功帮助最大。出人意料的是，他们的回答并不是斯坦福大学，而是蒙台梭利小学。他们说，在那里，他们学会了职场成功最重要的法则：自己的事，自己负责，自己解决。这种积极的教育方式赋予了他们独立自主、自发自觉的积极行动习惯，并最终让他们取得了事业的成功。

所以，每一个男人都应该积极、主动，善于规划和自我管理工作，只有这样，才能有所成就。积极主动的人，敢于为自己的所作所为负责，不怨天尤人、不自怜自叹，并能在分内工作之外，超越公司要求，突破日常惯例，努力做一些对公司有利并能增加自身发展机会的事情。

生存启示

在社会竞争中，人如逆水行舟，不进则退。只有通过自我管理，不断突破自我、提升自我，才能让自己“增值”。突破自我是一种勇敢进取、不甘现状的心态，也是卓越男人保持优秀的共有心态。