格格党

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第97章 一点就通六千六百字大章（第6页）

更何况，又不是一天两天就能开发完，我们公司也在不断招人，说不定哪天规模壮大起来，到时候内部就能全部消化掉了。”

范连城并不认为总部这边能有三分之一的人掏钱买房子，为了照顾股东们的利益，顺利通过这个项目，定价可以比市面上稍微低一些，但肯定不能太低，那样说不过去。

考虑到市区的房子价格过高，逼着很多人往二环边上、三环内买房子，在他看来即使内部无法消化，也能放到市面上出售。

因此。

虽然觉得这个楼盘有点大，可是还没大到让范连城觉得无法接受的程度。

拉开办公桌抽屉，将最上面那份文件拿出递给老冯，告诉说：“这是我请秘书帮忙拟定的福利条款，你先看看怎么样。”

老冯迅速翻看着，只见上面写道：

为满足员工自住及投资需求，完善员工福利保障体系，使员工安居乐业，与公司共同发展，经公司高层研究制定本内部员工购房优惠政策。

“?一、本次购房优惠政策遵循以下原则：

1、员工自愿的原则。

2、仅限龙城集团及员工亲属，每位员工限购两套房源。

3、针对房源：适用于xx项目所有精装修户型。

二、购房优惠措施：

1、本公司员工购房，可在营销中心正常优惠的基础上额外享受10的优惠，可与案场其它优惠累加使用。

2、根据我公司员工的工作年限可在以上优惠基础上享受以下优惠。

自龙城集团员工入职日起算，工作满一年可享受1的优惠，满两年可享受2的优惠，以此类推，最高叠加至10。

3、根据员工在公司的职务，可在以上优惠基础上享受以下优惠：公司中p5级员工及以上，可在以上所有优惠基础上额外享受1的优惠，可与现场其它优惠累加使用。

所有享受此优惠政策的员工须严格按照公司规定，两周内付清房款或购房首付款并签订《商品房买卖合同》，否则视为放弃此购房优惠政策。”

真的还很简单，就只是个大概章程而已，连项目名字都没确定下来。

想来公司内部通过这个项目，就必须先做好方案，所以才这么早就开始着手准备。

今年三月份开始，龙城集团已经在职位基础上划分出不同的员工等级，近几年比较流行这种管理模式。

以前老冯是p4，?来到范连城身边后刚好成了p5级员工。

而且工作很多年，到时能享受到差不多百分之七的购房优惠，一个点差不多就等于一万块，已经不少了。

眼睛放光盘算完，和在市面上购买相比，能便宜十多万！

顿时喜笑颜开告诉说：“这个好，这个好啊！估计其他员工们都能乐疯了，想买房子，果然还是应该来地产公司上班”，！

之前还支持周伟锡，上周显然表现出了崩溃的趋势。

大概的局势，目前差不多就是如此。

离开办公室时候，范连城回顾刚才那番交谈，发现那位新任董事长不太好相处，但是对自己还算帮持，就算脾气再不好，总比当初自己打工的那家咖啡馆的老板好太多，因此还算比较适应。

董事长是股东的头头，总裁是员工的头头。

考虑到周伟锡被架空了很多原本应该属于总裁的权力，反倒是范连城、尹正珲以及钱海等等几位集团总部的高级副总裁们齐头并进。

高级副总裁、总裁、再加上董事会成员、监事会成员，彼此间互相约束，实际上范连城身为股东、又是执行董事，外加个高级副总裁身份，?腰杆子那是真的硬。

如此想想，也就不难解释耿老头为什么会突然趁机敲打他了。

大约就跟那些个重刑犯们，进去之后总喜欢挑个头瞧起来最壮硕的家伙，秀一秀自己的拳头立威一样。

耿老头初来乍到，距离掌控局势还早得很，只要拿下范连城，后面就会顺利许多，至少在中低层员工当中能够得到威望。

然而要是范连城脑袋抽风跟他对着干，耿老头还真没什么办法，只能在董事会这个层面上约束他。

属于高管的薪资福利，又或者是撤职这些，拿出来对付对付靠工作混饭吃的那帮职业经理人们还差不多，用在范连城身上就显得很没意义了。

说起薪资福利。

自从上周范连城成为总集团的高级副总裁之后，起步年薪已经提高到三百万，奖励、福利、属于董事的待遇这些，另外计算。

之前很多高管们，可以在上市后拿到奖励股份，他才刚刚接手工作，当然没有这份福利，吃相太难看容易惹人生厌，何况老范压根就不在乎那点股份，于是也就没有主动提起。