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第三百四十三章 扶植新人很重要（第3页）

这是什么逻辑？要知道，大多数的创新想法，在最开始都是不为众人所接受的。

这个科研事务管理系统在扼杀李淳风一直以来推崇的创造力！

李淳风眼睛不由地眯了起来，这个系统必须改进，扶植新人非常重要，只有新人的不断创新，才能够推动科学的不断创新。

任何文明或者组织，如果固化了阶层之后，不给新人上位的通道，那么这个文明或组织就是在走下坡路了，就是日薄西山了。

风神帝国仅仅62年，就要走下坡路了？

绝对不可以！

邓聪忽然感受到一种极大的压力，这股压力来自于面前忽然间面沉似水的元首，难道自己说错什么话了吗？

自己当初可是极力邀请老师一起参加的，在邓聪看来，即使有老师参加，大科学家的头衔会落到老师头上，但是自己头上肯定也有。

之前自己妹妹还有anl、艾利克斯不就是三个人共同成为了计算机科学领域的大科学家吗？

老师和自己两人一起成为材料科学领域的大科学家，这是绝对可行的，奈何老师就是这么淡泊名利，完全不为所动。

还对自己说，“我有一个大科学家的学生，不就是最大的名声吗？”

邓聪自从投身到材料科学领域，特别是拜在吴铭深门下，钻研纳米材料之后，整个人都彻底转变了。

甚至这几十年来，自己的妹妹每次见到自己都会说，“哥，我觉得这么优秀的你怎么会是我哥呢？”

虽然邓聪的一些小聪明依然还保留着，但是面对老师无欲则刚的状态，也是唯有做好自己的事情，争取用科研成果回报老师的关爱了。

只是，刚刚自己这么说了之后，元首怎么就似乎生气了，难道自己这样做还是错了？

就在邓聪胡思乱想的时候，李淳风开口说话了，“邓聪，你这次申请去猎户座大星云进行实地探索实验，是一开始就让你老师去申请的，还是你自己申请过？”

邓聪一怔，连忙回答道：“这种动用一支分舰队，且前往陌生星域进行科学考察的活动，以我的等级应该是没法申请下来的。

这么大的资源调用，按系统规定，至少要各个学科副院长以上级别。我就只好去求老师帮忙了，毕竟老师是我们材料科学院的副院长。”

果然如此，李淳风叹了口气，说道：“邓聪，你后续的实验资源不用担心，只管申请。

我就一个要求，越快完成这个材料的量化生产越好，并且在完成之日，就是你成为大科学家之时。”

邓聪听到元首叹气，心里还有些不安，接着的这番话就让他惊喜莫名了，当下回应道：“元首，您放心，我一定用最短时间完成！”

送走了邓聪之后，李淳风第一时间将四号智能和七号智能找来，对科研事务管理系统进行全面整改。

未来帝国科学界，如果有各种各样的奇思妙想需要科研资源支持时，这种申请都将由七号智能负责，将申请人所有相关情况都汇总后，交由李淳风审核。

为此，李淳风特意开启一个并行线程进行这个事务的处理，对于拥有恐怖计算力的李淳风来说，这点计算力的消耗不算什么。但是，对于帝国科学的创新发展来说，却是质的提升。

总之一句话，科研事务管理系统整改的核心，就是要扶植好有创新思维的新人，要保障他们实现创新思维的科研资源。，！

等级，原本是比较公平的事情，而且其中有四号智能在其中负责评定，也不会出现什么人情评定、贿赂评委之类的事情。

不过随着帝国进入四级文明、五级文明，各种科学研究所需要的资源越来越多，很多基础理论方面的验证，往往都需要超大型粒子对撞机之类的巨型设备。

虽然帝国建设了很多，可是再多也没有科学家多啊，这种僧多粥少的局面始终持续。

作为人工智能依然是根据科学家的相应等级积分来分配科学资源，同一个申请时间条件下，都是优先高等级科学家。

久而久之，低等级科学家就会渐渐无法获得优先的资源来进行研究，从而研究成果也就越来越少，等级也就越来越上不去。

简单一句话，如今的系统对新人不太友好，让新人没有太多机会冒出头来，显然这完全不利于李淳风发掘大科学家的宗旨。

一个文明的科技想要跨越式的发展，没有像爱因斯坦这样的大科学家，那是不可能的。

为什么很多的星际文明长久地停留在某个等级，就是因为文明中的大科学家，或者数量减少了，或者老的大科学家才思枯竭了，没有新的大科学家的加入，文明的科学发展自然就缓慢了。

现在的系统不仅对新人不够友好，就算是像邓聪这样的，已经具备相应等级的科学家，在产生出特别的想法后，如果这个想法不为众人所接受，那么想要获得额外资源去研究，也是不可能的。

这是什么逻辑？要知道，大多数的创新想法，在最开始都是不为众人所接受的。

这个科研事务管理系统在扼杀李淳风一直以来推崇的创造力！

李淳风眼睛不由地眯了起来，这个系统必须改进，扶植新人非常重要，只有新人的不断创新，才能够推动科学的不断创新。

任何文明或者组织，如果固化了阶层之后，不给新人上位的通道，那么这个文明或组织就是在走下坡路了，就是日薄西山了。

风神帝国仅仅62年，就要走下坡路了？