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第199章 行业领导者（第2页）

三个理由一出，大家无话可说，最根本的一条，别人是鼓励你自寻销路的。

不过话说回来，虽然鼓励大家自寻销路，在欧美的大型批发商，比较认可长江假发厂的信誉，不会轻易和别人合作的。

接下来，林志超也趁机建议道：“鉴于假发产业的优质发展，我提议给行业工人一个薪酬标准，这样有利于行业工人的质素、有利于行业的发展。大家可以举手来表决，是否觉得香港假发商会需要一个行业工资的指导水平，一旦通过，希望大家遵守商会的制度！”

众人表情不一，但整体似乎比较支持！

假发产业确实赚钱，重要的是，长江塑胶厂的影响力太大。坐在会议室的，至少有一大半是考察过长江假发厂。

陈麟元马上补充道：“假发产业工人质素很关键，不少次有公司的假发产品不合格，造成了一定的损失，我相信大家也不想那种事再发生。而且，欧美批发商在进口产品的时候，非常关心工人的处境，一旦有不良的影响，可能会影响整个香港假发产业。”

这说的是事实，由于欧美人有钱，因而总是以上位者的心态去看待事情，他们也喜欢为工人争取各种福利。倘若被冠上血汗工厂，会在欧美受到抵制。

“那好，举手表态吧！同意的举手！”

话都说到这份了，大家岂有不举手的道理，一些人有些犹豫，眼神一直观察着，但最后也只能被逼着举起手。

林志超心里冷笑，他就是要‘伪善’。他不是没良心的资B家，一直都有在为工人考虑、香港发展考虑。

当然，这一切肯定是建立在他能赚到大头。

52人全票通过，这才是真实有效的！

随后，大家热烈的讨论起平均工资来。由于都是女工居多，所以假发产业的薪水在整个工业不算高，2~2.5元一天的比较普遍。

香港在1967年以前的薪水都非常低，涨得很慢，之后闹起来后，港府也开始非常重视工人的薪资起来，然后涨得很快。而在六十年代中期时（1966年），在纺织行业的熟练工人的薪水才9港币一天起，普通工人只有4~5港币一天，百多元薪水比比皆是，这点钱只够温饱问题而已。

一些工厂只是在生产旺季时，去九龙城寨、调景岭等招募人手，用完再辞退，给的钱就只够吃饭钱。

而到了七十年代中期，平均薪水已经涨到1300港币一个月，十年涨幅300%以上。

所以说，凡事有利有弊！

果不其然，各大假发企业主对于员工工资是非常‘吝啬’的，对于指导工资的标准，是寸土必争。

但好歹是在认真讨论，最终大家决定以2.5港币一天为最低标准，试用期一个月除外，并且每天给予生活补助0.2港币每天、十个小时以上要给加班费，加班费每小时是正常的1.5倍；与此同时，鼓励大家实行年底双薪制度，但不强制执行。

这样算下来，一名女工的月薪可以达到80港币。

这个薪水水平，和长江假发厂还差上一些——长江假发的女工薪水是80港币每月，年底双薪、节日有福利、十小时工作制度、每周轮休一天、加班每小时0.4港币、每天补贴餐费0.2港币。

一场长达1个半小时的会议下来，52个会员单位第一次感受到‘香港假发商会’是真正存在的，有福利，也有约束。

福利自然不用说——很多非会员工厂，经常发生停工呢！

约束自然就是很多了，包括产品质量、工人福利待遇等。

会议结束后，陈麟元作为秘书长，会记录和监督今天的会议精神，甚至还会登报宣传。

翌日。

‘香港假发商会’召开第一届全体大会的消息，便登上《星岛日报》。

一时间影响非常巨大，也引起城中的热议。

“不得了的啊！发展才两年时间，就已经4500多假发工人，占据全球90%的市场份额。”

“52家会员工厂签署行业薪资指导水平，正式工人日薪不低于2.5港币每天、生活补足0.2港币每天、加班费不低于1.5倍。厉害啊，这个薪资水平比纺织、成衣都还高了呀！”

与此同时，商人们也第一次感受到一个小小的‘香港假发商会’的团结一致，居然通过这些‘有损’企业主的协议，不得不说会长林志超的领导能力。

香港潮汕商会的中环总部，一群潮汕籍商人正在聚会，主持聚会的正是陈威南，但出席聚会的基本都是一些塑胶商人。

原来，有感于顺德人在塑胶领域的突飞猛进，这让潮汕商会坐不住了，大家决定联合起来，在塑胶产业展开和顺德商人的竞争。

这就是潮汕人——团结，他们只要是一家会做一种产品，很快就会有第二家、第三家潮汕人做这个产品，有钱一起搵。

潮汕商会的总部是中环唐楼的两层楼，楼面面积近两千多平方尺，整个三层唐楼都属于自置物业，楼下出租赚取会费。

此时大家坐在一起，讨论的很激烈，包括李家成也在其中，虽然他只是一个小企业主。