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第156章 招工（第3页）

陆灿今天过来最主要的目的就是设立新的部门。

HR。

也就是人力资源部门。

之

前工厂的所有的员工招聘几乎都是自己亲力亲为。

在罐头厂的时候还好说一些，新员工过来之后，直接把他们丢到厂里工作一段时间，立马就能自动上岗了。

可自己的电器店不一样，每个员工都要进行专业的培训之后才能上岗。

尤其是销售这种工作并不只是单纯的出卖体力劳动。

员工的思想和做事的能力也一样需要提升。

组建起来要比罐头厂的员工麻烦的多。

缺人！

太缺人了！

一番决策之下，徐振东负责坐镇后方，刘耀则是被自己临时任命为了人力管理部门，负责电器店的人员招聘和员工培训。

罐头厂这边的招聘就轻松多了。

罐头厂已经成功盈利几个月，工资准时且不低。

已经形成了很好的名声，招聘的消息放出去之后，就吸引来了大批的员工。

只不过这次的招聘比之前要苛刻了许多。

年龄必须在三十五岁以下，听话肯吃苦。

倒不是陆灿故意刁难那些三十五岁以上的人，而是这种体力性质的劳动，越年轻越好。

而且这年头的劳动力充足，陆灿没必要去找那些三十五岁以上的人。

纯粹吃力不讨好。

最重要的是，年轻人思维活跃，管理起来也最为轻松。

能够节省大量的成本。

几乎又在农村忙碌了整整一天的时间，当天晚上，陆灿这才回到了家。

回到家之后，钟楚玉给了陆灿一个消息。

说是今天下午的时候，有一个中年男人

过来找他，好像说有什么事情要商量一下。