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第二百六十三章 大罢工（第2页）

“主要是工人想涨工资。最重要的是在我们收购之前，纽约煤气公司的领导层曾经承诺让他们的月薪资涨40。”

“40？”

“是的！目前纽约煤气公司5700工人的平均月薪是3800美元，这个工资标准在美国所有同类行业中属于中等。但如果上涨40的话，那么纽约煤气公司的工资支出将超越所有的同行。最重要的是在收购南方公司后，我们旗下的工人数量已经超过了8万。一旦他们开始要求同样的待遇，只是在工资方面的支出就足以让我们的利润减少3左右。而且，这还是在能源危机消弭的情况下！”乔纳森·韦尔表情严肃道。

默然片刻后，郭守云眯着双眼淡然道：“这么说我们是被人家给坑了？”

“抱歉，老板，是我事先没有做好详细的背景调查！”

“这件事不怪你，是我的问题。是我太急功近利了，以为只要资产负债表没问题，就可以收购。短短几个月的时间，泛太平洋公司的规模就翻了近两倍。这样缺乏详细调查数据的收购怎么可能不出问题！”摆了摆手后，郭守云道。

他不是那种喜欢把责任推给下属的人！

看着默默思索的大老板，乔纳森·韦尔乖觉的没有出声打扰。

半晌之后，“现在你替我传达三件事：第一，通知查克，让他做一份全公司所有人员的工资水平调查，在可行的基础上，上调全公司的工资水平，但最高不能超过8！”

有道是‘不患寡而患不均’，解决纽约煤气公司的问题，不仅仅只考虑这一家。整个泛太平洋集团都要考虑。

否则，其它地区的分公司看到纽约的同行们一闹，工资就涨了，那他们绝对会效仿。而且，再加上那些在背地里随时打算给他下套的家伙推波助澜，这种情况出现的概率太大了。所以，郭守云必须一开始就防微杜渐。

“第二，告诉史蒂夫，让他跟纽约煤气公司工会代表去谈，我们可以上调工资水平，但绝对不会超过8，40更是不可能。另外，他们只有三天的考虑时间，如果三天后我看不到工人回来上班。那么以后他们都不用来了！”郭守云果决道。

虽然美国法律规定了雇主不可以开除员工，但却可以‘永久性替代’，这种文字游戏翻译过来跟‘开除’、‘炒鱿鱼’没什么区别。

“第三，放缓公司扩张的节奏，以后任何一桩收购都要做好调查。不仅仅是财务，还有人事、法务等所有的一切。”

错误犯一次，就应该记住教训。郭守云不希望同样的事情继续发生在泛太平洋集团身上。

“明白了！”

乔纳森·韦尔点了点头。

“去忙吧！”

郭守云挥了挥手，在乔纳森·韦尔离开后，他并没有回到宴会厅。此时的他从纽约煤气公司罢工事件上明显感觉到了一种紧迫感。

敌人加快了进攻的节奏！

“看来我也要尽可能的增加自己的实力才行！”想到这里，他拿出手机，找到领英新闻主管里克·拜的电话拨了过去。

“老板！”

“今天下午我传真一份资料给你。收到后，立即让编辑部的人润色一下，发到网站上！”

“是！”

里克·拜语气中透着振奋，每次郭守云主动给他提供消息，都是那种夺人眼球，可以震动美国的大消息。

而这样的消息，无疑可以给领英新闻带来大量的关注度。最明显的就是安然，随着一份份安然经营数据被他们曝光，尽管安然一方不承认，甚至还起诉他们，但他们越这样做，反而使得越多的人关注领英，借着跟安然的扯皮，这几个月来领英新闻的月点击量已经攀升到了6亿次。也就是说每天有两千万人在看领英的新闻。

如此庞大的数量，理所当然也带来了收入的攀升。虽然，受到郭守云经营策略的限制，为了保持领英新闻版面整洁，所以新闻内容相对较较少。但仍然在6月份取得了3500万美元的营收。

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坏消息，那怕郭守云心里已经有了一些准备，但听完后仍然忍不住皱起了眉头。

“你们准备怎么解决？”

“史蒂夫已经带人赶过去了，目前还没有更进一步的消息传过来。所以，我们目前还没有非常成熟的解决方案！”

郭守云点了点头后紧接着问道：“那事发原因呢？罢工这么大的事不可能没有丝毫征兆！”

“主要是工人想涨工资。最重要的是在我们收购之前，纽约煤气公司的领导层曾经承诺让他们的月薪资涨40。”

“40？”

“是的！目前纽约煤气公司5700工人的平均月薪是3800美元，这个工资标准在美国所有同类行业中属于中等。但如果上涨40的话，那么纽约煤气公司的工资支出将超越所有的同行。最重要的是在收购南方公司后，我们旗下的工人数量已经超过了8万。一旦他们开始要求同样的待遇，只是在工资方面的支出就足以让我们的利润减少3左右。而且，这还是在能源危机消弭的情况下！”乔纳森·韦尔表情严肃道。

默然片刻后，郭守云眯着双眼淡然道：“这么说我们是被人家给坑了？”

“抱歉，老板，是我事先没有做好详细的背景调查！”