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第一千二百三十一章 让徐茫愤怒的名单求票（第8页）

这时，

徐茫突然起来，默默走向门口，然而到门口之后，又突然停下了脚步，对身后的孙所长说道：“孙所长我有些事情，需要和你进行沟通，希望你可以出来一下。”

“好的！”

看着两人的离开，

郭教授隐隐约约感觉到了一丝异样，之前就听说徐茫院士提出了改变环境框架的方案，并且是全票通过而今天他突然来到这里，是不是与改变科研框架有关？

可能！

这个研究所出现了很大的问题，而这个问题相信全国各个机构，都存在类似的状况。

“徐院士？”

“您”

“您有什么事情吗？”孙所长问道。

“哦”

“其实也没有什么。”徐茫笑呵呵地说道：“听说你们内部出现了很大的裂痕，我想问问这个裂痕究竟是什么裂痕，不要拿一些谎言来搪塞我，这件事情在你们市里，也不是什么隐秘的事情。”

“”

“这”

“其实是因为经费的问题。”孙所长小心翼翼地说道：“因为我们的经费只够维持两到三个项目而已。”

“这么少的经费？”

徐茫的脸黑了下来，质问道：“既然这么少的经费为什么你们研究所有那么多的人？”

“因为几年前我们的研究所拥有六七个项目只是随着时间的推移，这些项目完成了，而后续并没有接上，这才导致”孙所长叹了口气，默默地说道：“徐院士我们也有困难。”

听起来似乎很可怜，但徐茫跟本没有同情他，因为事实并非如此刚刚他收到了小曼的微信，而上面的内容让徐茫有些无奈。

其实这个问题，

和之前所知道的那件事情都差不多归根理由就是其相关领导盲目扩张，根本不考虑未来的前景，趁着有资金的情况下，胡乱立各种的项目，然后招各种的人产生一种表面强大，但内在脆弱的感觉。

任何轻微的环境改变，就会出现巨大的裂痕，而这裂痕根本无法弥补。

还有一点，

任何科研人员对科研机构有浓烈的归属感，对未来有美好的预期，而这个前提决于研究机构从方方面面尊重人才，增加他们的获得感，重视他们的想法。

但是挺遗憾的，

从目前的情况看到的是另外一幅场景，所以才出现了不少研究所大面积离职的现象，而这恰巧也说明了一个道理，科研工作者希望证明自己、获得尊重的表现。

是啊！

抱着满腔热望而来，结果却愤懑而去某些缠绕在科研机构和人才之间的藤蔓一定会被清除掉，然后借着这次机会，理清楚各种关系，实现共赢和情感上的共鸣。

想到这里，

徐茫突然意识到，自己是不是留给那些人太多的时间了？三个月三个月之后，徐杨和徐曼都要到上托儿所的年龄了！

不行！

要来一个措手不及，一个月一个月应该差不多了，有危机意识的第二天就开始行动，而一个月之后那不动的人基本上就属于对着干的一类，这种有点特殊脑袋很硬，不撞南墙不回头。

那对不起了

徐某人的南墙，可不是砖头做的！

“孙所长”

“我想问你一下速调管振荡器项目，究竟是谁给你的？”徐茫的表情突然变得严肃起来，认真地问道。

“这”

“这”孙所长看了一眼徐茫，沉默了很久，开口道：“徐院士我只能向您提供一个名单，这个名单中有不少人都已经渗透到了对撞机的这个项目中，在里面谋取自己的利益。”