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第702章 一切都是为了前沿的健康发展（第22页）
“前沿公司成立公共及政府事务、内部服务、网络信息安全、隐私保护管控、流程等五个新部门，酌情增设二级部门。”
“成立董事会，即前沿办公室。”
“成立监事会。”
“聘用安永会计事务所为独立审计师。”
“……”
一条条都通过投影展示了出来。
最后，方年做了个简单总结：“我不可能永远正确，有些过于冒险的规划需要大家来评估风险，决定是否执行下去；
这也是为什么要成立董事会的原因；
在不久的将来，还会实行轮值董事长制度，轮值期间，董事长有公司最高权限。”
“……”
讨论之中又增设另一个独立机构，内部控制。
跟内部服务是有明显区别的部门。
前沿系明显很需要内控体系，因为现在连企业文化都没有得到所有员工的认同，其它问题可能会更突出。
这个内控体系框架包括风险评估、信息沟通、监督等等内容。
这东西落到实处，需要花大价钱来打造。
“……”
然后是关于正式筹备女娲实验室内部虚拟股试点工作。
这个没什么好说的。
大胆尝试，小心求证。
在说完后，方年忽然提议道：“正好讨论到前沿创新，我想给它更名。”
这个方年早就通过风，倒也不令人意外。
方年也简单说了说自己的理由：前沿创新明显没有足够高的逼格。
“更名成前沿科学怎么样？”
“……”
“不会跟前沿科学开发者大会重合吗？”谷雨道。
方年微微一笑：“难道你没发现之前大会时特别添加了注册商标吗？”
“……”
也就谷雨反应稍慢了一拍。
在听到前沿科学这个名字后，其他人立马就反应了过来……
然后方总顺便把前沿办公室的职责梳理了一遍。
主要职责包括：
制订公司治理方案；
审议公司注册资本增加或减少方案、利润分配方案及弥补亏损方案；
审议公司股权激励计划、非股权的长期激励计划；
……
批准公司高级管理人员的任免、薪酬、长期激励；
批准事关公司的重大风险和重大危机的管理方案，管理重大突发事件……
等等等等。
可以说是真正意义上让前沿系的发展正常化，而不是方年的一言堂。
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