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502找人的故事（第2页）

可是近年来海外情况比较动荡，他的工作出了变故人又变成了单身，于是就回来了。老领导张罗着给小儿子相亲，也托到院长这里让帮忙介绍合适的对象。

这位男士眼光还比较高、要求也比较多，于是院长就介绍了林红珊，安排了一场相亲。

男方对林红珊还挺满意，但也不知接下来什么话说得不对劲，当场就谈崩了。林红珊怼了那位男士一顿，闹了个不欢而散。

这事外人不好说什么，但院长在私下的场合曾吐槽林红珊，说她有些不知好歹。

但这些都不是林红珊辞职的理由。在这种单位，就算是一把手想直接开除一名正式员工也不是那么容易的，平时也只能给些小鞋穿，明里暗里地挤兑。

林红珊本科读的是景观设计，研究生的方向是古建园林，但真正的业务经验主要是工作后积累的。她自信是本单位的大拿，业务水平和专业素养都是最强。

凭本事吃饭，不用看谁的脸色，她这些年就是这种感觉。

可是她的这种自我感觉很快就被人撅了。单位接的新项目根本就没有让她负责，她只能帮人干活，却不拥有设计师署名。内部及报送外部的评优，她连候选人名单都上不了。

林红珊当然不服，她没法直接去找院长，但可以找负责项目的分管领导。领导和颜悦色地告诉她，她能干的活别人一样能干好，难道还不允许别的同事进步了？

领导还很委婉地说，在这个单位，景观设计方面的水平有多高，其实并不是最重要的。

这么多年下来，无论是官方的城市景观还是民间的小区景观，都积累下了大量的现成模板，选择一款改改就能用了。

目前在设计院，能拿到项目，以及拿到项目之后能及时要来回款，这样的人才是真正的业务骨干。

部门领导说话还算客气，后来院长有一次应该是喝多了，因为是私人场合，竟然点名道姓提到了林红珊，说她的工作拴条狗都能干，没什么好傲娇的。

好巧不巧，风声传到了林红珊的耳朵里，可能是有人故意传的。

林红珊从小是家中独女，虽谈不上过于宠溺，但娇惯也是难免的，离家后这么多年其实脾气已经改了很多，但也不愿受这等委屈。

辛苦与委屈也许还是其次，这世上谁都有咬牙负重的时候，但是对人格的蔑视以及对存在价值的否定，谁都受不了，她干脆就辞职了。

此时母亲已退休，父亲也临近退休，父母劝她回家乡参加公考，顺便着又张罗着要给她安排相亲。

这本是黄凤野的选择，可林红珊却做了相反的决定。她不想就这么回家乡，很任性地又一次来到平京求职，辗转好几个月，终于入职了欢想实业。

于是在高中毕业十三年半之后，黄凤野和林红珊，从同学又成了同事。

林红珊这位新同事，只是令黄凤野感觉一言难尽，而一位新同事，则是受到了全体小组成员的欢迎。

她叫罗绯玉，是位年轻的姑娘，今年才二十四岁，是从欢想实业总部几里国那边调过来的。

黄凤野根据经验判断，罗绯玉应该有关系，是通过海外总部“找人”派到这里来镀金的，否则小小年纪，怎么会级别比他还高？

欢想实业体系，级别待遇分为九级，其中职务和级别是可以分别单列的。比如房关发展集团的最高职务，在欢想实业体系内是八级，其董事长就是八级职位，夏亚丁享受八级待遇。

但在五名董事中却有一人享受九级待遇，便是房传蝉。

真正的原因黄凤野如今尚不清楚，因为房传蝉是一名大成修士，她不论担任什么职务，待遇级别都参照高级养元师大师标准。

欢想实业体系内的级别不仅跟职务有关，也跟工龄有关，有一项目规定是公开的。

入职满两年，便可享受二级待遇，连续工作满五年，便可享受三级待遇，满十年则可享受四级待遇。

其工龄在欢想实业体系内通用，甚至在欢想特邦以及几里国的公务员体系内都是通用的。也就是说哪怕职务没有晋升，连续工作满一定年限，待遇级别也会提高。

黄凤野倒不用这样攒工龄，他担任的项目组负责人，在欢想实业体系内就是四级职位，入职后便享受四级待遇。林红珊和副组长都是三级，其他的组员三级到二级不等。

罗绯玉只是一名普通组员，业务上接受黄凤野的领导，却是五级员工，偏偏年纪还是组中最小的。因为她来之前在几里国欢想实业总部，就已经是五级。

所以黄凤野感觉这小姑娘很有背景，罗绯玉这个名字……听起来和林红珊还挺对仗的。

其实黄凤野并不了解，二十四岁这个年纪，在几里国可不算小姑娘了，在当地土著中，甚至连没生过孩子的都是少数了。

罗绯玉曾是草鞋帮成员，且是二代帮众，从小就加入了草鞋帮。她的父亲是海神族人，如今已不在世，母亲是当地的东国裔华族人，也是草鞋帮成员，今年不过四十岁。

罗绯玉很早就跟着墨尚同学习并干活，欢想实业刚成立的时候，她就是第一批员工，在范达克领导的研发部工作。