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58升职加薪（第3页）

其中王副总和李副总是川铭集团成立时的老人了，他们不是空降，虽知识可能跟不上现代科技，但还是对基本机械设计有一定概念的。

两位副总属于不同阵营，脸上的微表情也不一样。

期间李副总看了刘波很多次，半懂半不懂的人最可怕了，他们往往觉得很多问题都很简单

，可能自己学一下设计出来否不是问题。

刘波嘴里全都是苦的。

虽上个星期他跳脚厉害，但也不是个傻子，现在这个情况还是计划过的。

今日请岳父过来，一是若叶陌不成功，把谢经理和叶陌脱下水一起担责，二是若叶陌成功，尽最大努力保下当前职位。

“这就是项目3组遇见的问题。”叶陌把自己调整设计的机械图纸换上，“改了几个零件结构和组装方式，再加上原有的基础，昨天晚上9点左右组合出新的两台半成品设备，出问题的精密度方面合乎预期，寿命还需要多种测试。”

高光时刻。

“咱们公司里还有这样的人才，公司之福啊！”王副总领头鼓掌，其他人不管心里苦兮兮还是骂兮兮，也跟着啪啪啪鼓掌。

叶陌组内成员鼓掌的更厉害了，这种时刻，非常容易生出集体荣誉感和自豪感。

精密制造业冯总经理突问：“听书叶陌你现在还在研究材料这块，这可是咱们公司的薄弱环节。”

“不是研究，是学习。”叶陌微笑回答，“我们集团的高精密数控机床、高端设备、自产汽车都跟国际上还有一定差距，除去机床问题，材料方面也不小，拿多角度液压数控剪板机来讲，刀具材料的进步带来的优点是显而易见的……”

问题解决，叶陌退回吃瓜。

接下来也就是王副总、李副总、冯总经理、谢经理、刘波副经理等人的权力拉扯。

总之结果是——

按照之前的约定，这个近尾声项目转到叶陌名下，项目奖金算她头上，年终奖当然会跟着上涨。刘波的副经理一职还是没被撤掉，但他手里的数据机床这块的项目权，被吞噬了一半。

这一半权力，谢经理提出由叶陌负责，明年由她担任精密制造业区域总工程师一职，变相的架空刘波的权利，负责重大项目跟进和项目指导。

叶陌：

“？？？”

谢经理也早有准备，他准备的都是叶陌近几年的工作数据都摆出来，若不是她是个女性又没背景，早没刘波什么事情了。

他还给了叶陌一个稍安勿躁的眼神。

升职的事情肯定不是一时半会儿可以决定的，王副总表示他们还需要讨论和更进一

步的了解，但李副总和刘波的脸色还是难看得很。

作者有话要说：太开心了，瞄准仙女们，爱心biubiubiu！

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