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想要操持公司就必须有实际的人,最起码让员工认识高层领导都是谁。
这样可以避免接下来红后使用全息投影远程操控公司发布决策时,可能遇到的那些麻烦。
而红后本体无法离开道场范围,这个怎么都绕不开。
在公司员工认识红后之后。
红后后期就可以通过全息投影或是视频会议来把控公司,但是现在显然还不行。
不过,招人啊……
想想李安乐都感觉很麻烦,不过这是为了以后可以更加舒坦,李安乐忍了。
人力资源分部。
“李总,你好你好,久等了。”
一名西装革履,三十多岁的男性敲门进入,与李安乐握手。
“我是猎狐人力集团在这边的区域总经理,也是资深猎头顾问,很高兴为您服务,你可以叫我闫先生。”
猎头顾问非常客气,原因是在见李安乐之前他已经调查到李安乐的身份:智安科技有限公司的老板,虽说公司今天才创建,但却直接往公司注资上千万,这怎么看都不像是差钱的主。
“闫先生你好,我要招一名总助。”
“好的,您是更偏向行政秘书型总助还是青年骨干培养型总助?”
李安乐微微有些茫然:“有什么区别么?”
闫先经理微笑着继续解释:“当然有区别。”
“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性,能力全面,但主要是负责总裁无暇分神的琐事,性质跟明星的经纪人有些类似。”
“年薪大概从15W到35W左右不等,个别非常优秀的,基本上到年薪40W左右也就大致到天花板了。”
“而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性,是作为公司骨干来培养的,未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”
“当然,两者并非绝对不兼容,主要还是看您的需求。”
李安乐微微点头,略微思索一下之后:“行政秘书型总助。”
无他,有红后在,哪里需要青年骨干型的总裁助理?他公司还没开业就考虑接班人的问题,着实太早了点。
闫经理点点头:“好的,那您稍等一下,我们这有几份人员简历,您可以稍微看看,筛选一下。”
片刻之后,几份人员简历摆放在李安乐的面前。
清一色的漂亮姑娘,简历李安乐完全看不懂,感觉很厉害,都是名牌大学,外加多国语言,履历方面,还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理。
看上去格外的高大上。
老实说,李安乐完全一头懵,这对李安乐来讲就是降维打击。
闫经理继续补充道:“这几名人选都是最优秀的总助人才,我们的猎头都和她们交流过,保证不论是谈吐、处事还是待人接物,都是落落大方、有条不紊。”
李安乐……
李安乐只感觉非常麻烦,还是沟通一下红后比较好。
以红后的能力,从中选出一个适合的总裁助理应该不难,这个活交给李安乐,有点儿不合适。
红后直接给出了人选:“林妍。”
李安乐直接指着林妍的个人简历道:“就她了。”
反正要的是个打工仔,以后基本不会有交集,红后既然想要这个人,李安乐也不会拒绝。
“好的,接下来几天林妍将会与您进行联系,请保持电话畅通。”
李安乐点点头转身儿离开。
至于说如何面试,红后又如何安排,那就真不是他操心的事情了。
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