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第五百三十四章 渐变（第2页）

加上公共医疗体系，这个计划，预计要建成有7500万个床位、培养750万名专业护工、250万名专业医生，拥有全面的体检和治疗设备，完全自给自足的医药耗材供应体系。

这两个战略规划，预计在2030～2035年之前，全部建设完成。

实现人类史上最巨大的公共福利系统，加上近乎无限能源的可控核聚变技术，这标志着初级集体终产者模式，完成第一步的建设。

为了保证这些战略的完美实现，燧人系和高层达成一致，组建了公共服务与统筹中心。

利用计算机、互联网、战略智库和专家学者，改变以前计划经济的僵硬和呆板，实现经济的去大资本化。

在这个渐变的时代，黄修远准备了太多太多，特别是意外点出的可控核聚变技术，让他具备推进这些计划的资源和底气。

在某种程度上，他的所作所为，就在去货币化和去资本化。

因为资本的发展，需要依赖货币，需要保证货币可以购买到一切，但燧人系和一众国企，却逐步绕开了货币，在内部实现了内循环。

这种情况为什么会摧毁资本？

其实这是一个非常好理解的概念。

比如，目前燧人系有七百多万员工，当这些员工的衣食住行、医疗教育、娱乐旅游之类，都被燧人系自己包圆的时候，那这一部分人，在整个社会中，基本不参与到资本流通中。

如果这样的人越来越多，那资本可以操控的人员，将越来越少。

而此时，根据最新统计数据，国企的员工总数已经突破8533万人，如果公共扶养、义务教育、公共医疗按照计划逐步扩大，到2030年前后，国企员工总数将突破23亿人。

同时燧人系的国内员工总数，也要突破3000万人，全球员工总数达到5000万左右。

如此庞大的规模下，资本将丧失绝大部分的市场，彻底变成一个公有经济和集体经济为主体，小个体经济为辅助的新模式。

在这种模式下，货币属性仅仅用于内部辅助交易和国际贸易。

当然，这种模式需要开启民智，实现监督模式的变革，配合互联网的智能技术，保证国企和集体企业的良性发展。

黄修远要求大力发展教育，让民众实现75以上的大专及以上文凭，就是为了让民众可以适应时代，成为真正的主人。

这是和平实现社会财富再平衡的唯一方案。

他将这个过程称为“生产力和消费力内部固定”，将员工以及亲属的消费力，绝大部分锁定在内部，用于消化内部生产力。

其实可以理解为，无形的贸易壁垒，资本只能获得员工一小部分的消费力，以及国企和集体企业释放出来的一小部分生产力。

要实现这个模式，前提就是掌控庞大的资源。

而黄修远带来的技术，恰恰满足了这个条件，可以保证内部获得足够的资源和生产力，然后通过滚雪球式发展，逐步吞噬整个市场，吸纳更多的劳动力。

目前燧人系的发展，就是这种模式，不断滚雪球发展吞噬市场，然后招聘更多的员工。

当完成内部资源整合后，又固化了员工及其亲属的消费力，那这个企业永远不会破产。

因为破产是资本经济的概念，完成计划经济的内循环，和拥有核聚变技术，那燧人系只能被摧毁，不可能出现破产。