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第338章 兵精粮足（第3页）

启天科技资产管理委员会，以往是陈星海负责。随着公司人数越来越多，项目急剧扩充，陈星海分身乏术。

另外考虑给周沫让位，辛启天就把姜俊材调了过来。

而启天科技，原先一直由辛启天本人兼任，实际秦高昂，邵倩然、周沫处，管理的监督审查委员会，现在交给了陈星海负责。

整个公司架构，彻底稳定。

日后应该不会再轻易变动。

姜俊材初来乍到不久，一直在努力融入新团队中。大家也都很是配合欢迎。

毕竟掌管产权投资管理，位高权重，而且是外调过来。姜俊材最初心里有顾虑，小心行事，自然非常正常。

而其他人，都通过各种方式，来表明，真心欢迎这位新同事。

陈星海继续发言，“我还会汇报最后一件事，我们在机床行业的布局，成效很不错！”

“在罗德斯、路易雅克强力推动下。我们新数控标准，在国际上刚刚通过！”

“启天科技数个项目，与国内机床行业战略合作，加上欧洲企业的交流帮助。”

“让华国机床行业，正式得到国际认可！”

“据我了解，迅捷、齐一、精雕等数十家数控企业、机床企业联合，组建了三家联合数控机床公司。”

“以便更好地迎接新的挑战。”

“整体他们市场增长极快，在国内一路畅通，非洲、东南亚等地，也初初步签署了一些合作！”

“目前，对启天科技提供的营收，占比还是非常小的！”

“但是工业母机这里，我们有极其庞大的影响力。对我们未来发展有非常不错的正面效益！”

“有了市场，有了一些拿的出手的技术。经过数据分析，整体行业调查，综合各方面了解沟通来看，未来三到五年。”

“华国机床行业，将在中低端领域中，拥有一块自留地！”

“整体上就是这样了，我的发言到此结束！”

众人点头，相关讯息自然有智能助手帮忙记录。

稍稍探讨了一下，可以借用机床行业影响力，让启天科技未来有更多发展方向之后。

牧德元说道：“嗯，我来汇报一下，我们新鲜出炉的人力资源管理规划初稿吧！”

“根据辛董和陈总建议，我觉得，这个初稿更应该叫做，人力管理培养方案。”

“虽然名称还是不太准确，但主要意思表达出来了！”

“详细就不一一介绍了。”

“大体上说说核心的几点。”

“第一，在之前级别类比划分基础上，并没有对薪资管理、福利分配有什么变化。但是，增加了虚拟股！”

“首批虚拟股，范围在参与过战略委员会组建的重大项目的主要负责人，以及重大贡献。贡献规则，我们根据科研攻关难度来定。”

“完全是技术人员来审核投票，我们单纯只有行政管理身份的人，不参与。”

“此外，高层管理，委员会主要负责人，公司副总裁们，也将会获得虚拟股，但固定不变。也不会增长。除非，有重大贡献！”