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第九十三章 底牌测试和确立制度（第2页）
眼看郎君走了出来，腾龙院内众仆役顿时各个都打起精神，腰杆挺的笔直。
对于他们而言，能进腾龙院当差，几乎就相当于进入了郑氏内院最具前途的大船，可以载着他们走向更加光明的新时代。
尤其是地位的提升，短短时间他们都已经切身感受到了。
俞幼泉看着一众仆役，顿时笑道，“来之前想必你们也对腾龙院有所了解，多余的赘言我就不再多说了，待遇方面一律比你们以前所待的地方提高五成。”
一语落，众仆役顿时振奋起来。
世人慌慌张张，不过图碎银几两。偏偏这碎银几两，能解世间万种惆怅。
谁还不希望能遇上个仁慈的主家？
郎君一开口就是加薪，完全满足了他们对主君亲传弟子的期待。
随后，俞幼泉又简单说了说腾龙院的规矩和奖惩制度。
这制度是俞幼泉实际考察思量过的，既不会超越目前的实际情况又融合了一部分前世的管理精神。
譬如。
在管事下面设立小主管，给众多仆役以升职加薪的念想，同时.转移矛盾！
他身为郎君，自然永远是英明神武，若是出了什么问题，那定然是主管和管事的故意不小心念歪了经。
其次，引入旬休和调休制度，休假期间仍然给薪水，允许他们按照自主意愿将假期集中起来使用。
别看调休在前世被骂出了翔，但在这个时代绝对是地震级别的先进制度。
那可是带薪休假，带薪！
郑瑞激动的眼睛都红了，一旬休一天，那他随时都能回家看看爹娘，郎君真的是太仁慈了。
至于其他仆役，尤其是那种外面买来的，更是各个心神激荡。
在以前他们是没有假期的，最多只能向主家讨个恩典回家探亲，而现在有了调休制度，他们完全可以积攒几天假期，然后每年都能回家看看。
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最重要的是，这是约定好的制度，不需要低声下气去“讨恩典”。
郎君大义！
然后俞幼泉又提了一些业绩考核奖励，譬如，全勤奖、绩效考核奖励、年终奖。
奖励也不多，但胜在实惠，具体到衣服和薪炭补贴。
尤其是年终奖，这个其实在这个时代也有，主要就是过年过节东家给的一些节礼。
冬至有冬至盘，过年也会或多或少准备些腊肉之类的年礼。
给多给少全看东家良心，遇到抠门的干脆就不给。
而这里俞幼泉将其制度化了。
众仆役各个激动无比，纷纷感念郎君的仁德。
说完仁德后，自然要说各种业绩考核标准和惩罚制度，最严格的则是赶出院子。
众仆役也难免心头惴惴，腾龙院待遇太好，若被赶出去那可是要亏大发了。
随后，俞幼泉首先就安排了第一个重要差事，核心就是照顾巨角蝰蛇的生活起居。
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