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第266章 年薪百万够吗（第2页）

“是的，我们公司不缺钱，也不想赚快钱！我们要的是，最大的市场份额！”

宇文飞开口说话了，一句话就让任志文再次失神。

这口气！

这野心！

任志文承认，自己从业十几年，从来没有遇到过这么霸气的人。

不缺钱，不想赚快钱，只要市场份额！

这种公司，对于任志文这种职场精英来说，有着致命的吸引力。

正常的企业高管，谁不是被老板各种kpi考核，各种利润增长要求压得喘不过气来呢。

有时候，高管们做出了一些看似杀鸡取卵，看起来很短视的决定，并不是他们不知道后患，而是被逼无奈啊。

今年的利润任务完不成，可能就要卷铺盖走人了，哪里还顾得上公司以后的发展啊。

老板都只要赚钱，没考虑过长久发展，什么时候轮到你来考虑了。

这就是国内绝大多数民营企业的现状。

这也是为什么任志文跳到外资企业去工作的原因，因为外企相对来说，比较成熟，对员工也比较有耐心。

但是，外资企业也有一个不好的地方，那就是晋升空间有限，有着无形的天花板！

任志文惊讶地发现，那位年轻的董事长，只用了一句话，就让自己动心了。

不过他没有急于表态，毕竟自己不年轻了，可能每一次的选择，都决定了自己后半生的命运。

任志文客气地问道：“请问贵公司想聘请我担任什么岗位呢，能透露一下相应的待遇吗？”

刚刚宇文飞说的，那算是公司愿景吧，通俗点说，就是理想。

但理想归理想，对于任志文来说，现实更重要。

现实就是，给他什么“官”当，给多少钱！

“家乐公司副总裁，负责全国超市的采购系统。待遇嘛，年薪一百万！”

宇文飞微笑着说道。

这一下，任志文再也矜持不下去了。

年薪一百万啊！

他在家乐福这边，忙死忙活的，一年下来也就四五十万。

别看只是一倍的差距，但从四五十万到一百万，他可能还需要努力最少五年！

现在，年薪百万的岗位就摆在他的面前，而是岗位比现在的大区总监高了几个级别，直接是总公司副总裁！

等于说，家乐公司把面子里子都给了，就看自己接不接了。

任志文差点脱口而出，“我愿意！”

不过他还是忍住了，高薪固然好，但能拿多久更关键。

如果这个百万年薪，自己只能拿一两年，那真的还不如不去呢。

现在他需要求证一下，家乐公司的所谓十亿固定资产，所谓的周市实验店是不是真的。

通过那些，就能判断出这个年轻董事长，到底是在忽悠自己，还是真的要在国内零售市场上干一番大事业了。