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第753章 股权激励名单（第2页）

“以前不是预留有一千万股吗，这次上市拿出来一半给员工吧。”宇文飞不假思索地说道。

这手笔不可谓不大了，虽然五百万股要分给很多人，看起来貌似不多。

但要知道，脸谱网股票定价一百五十美金！

五百万股就是七亿五千万美金了，足以抵得上很多中型公司的总市值了，现在宇文飞轻飘飘地一句话，就拿出来分给公司的老员工了。

很是豪爽大方了。

“五百万股？可以可以，还是飞总大方，一出手就是几亿美金啊，那些员工能进入脸谱网，跟着飞总，真是他们的幸运了。哈哈……”王总豪爽地笑道。

“那我要代表员工们感谢飞总了，这个消息公布后，大家肯定会开心坏了。脸谱网也快人均百万富翁了，造富机器啊！”蔡聪信也满脸笑容地说道。

说是人均百万富翁是有点夸张了，但是这个员工激励计划执行下去后，脸谱网肯定会涌现出一大批百万富翁，数量绝不会少了。

七亿五千万美金，就是六十亿人民币了，而脸谱网现在员工人数为八千出头。

这八千人，当然不可能全部都拿到股权激励，因为其中有不少实习生，这些人是肯定拿不到股权激励的。

至于骨干核心员工，人数最多也就三千人左右吧，这些人才是公司真正的顶梁柱，股权激励的对象！

三千人去分六十亿人民币，如果平均分配的话，那一个人就是两百万！

一个公司出现几千个百万富翁，确实有点夸张了……

“名单拟出来了吗，拿出来讨论一下吧。”宇文飞扭头看向蔡聪信，问道。

现在蔡聪信是脸谱网的ceo，到底哪些人能够入选股权激励计划，当然需要他和脸谱网现任的高管们开会，并拿出一份名单来，供董事会成员们讨论。

“已经准备好了，各位董事可以看一下，有什么不同意见也请提出，我们现场讨论。”

说着，蔡聪信拿出几份文件，分发给各位股东，这是他和脸谱网的高管们商讨后，拿出来的一个员工股权激励名单。

除了宇文飞外，其它几个人就是打开随便看了几眼，他们并不关心这个。

因为五百万股的激励股份已经拿出来了，而且不需要他们出，这些股份是前两次融资时，宇文飞就从他个人股份中拿出来的。那么现在分配给谁，和他们有什么关系呢。

宇文飞倒是认真看了一下，蔡聪信拿出的这个名单，基本上是按照员工岗位和级别来分配的。

因为脸谱网有着一套非常完善的员工定级制度，按照不同岗位不同学历不同贡献等，给员工进行定级。而且后继的所有福利待遇，都是按照员工级别来定的。

这次股权激励，当然也主要参考员工级别。

除了参考员工级别外，员工职务也会占一定权重，例如当两个员工同一级别，但是只能对其中一个进行股权激励时，那就要看两人的职务了，管理人员在这方面是占一定优势的。