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第257章 丰厚的年终奖求订阅（第2页）

1月22号年会完之后，第二天是周日，公司放假。

1月24号，周一，正常上班。

沐阳分别召见公司高层。

经过D莞的贪污的事，沐阳觉得光给固定工资，很难让公司高级人才有归属感，必须让他们与公司的利益融为一体。

之前，周晨的年终分红是根据机械加工公司来拿提成的，如今再按照这个计算有点不合适，他现在负责研发部和生产部，年综合收入约一百万元。

而杨海是拿销售提成的，年综合收入两三百万元。

周晨与杨海的薪酬待遇相差太大，两人职位相等，谈不上谁的贡献最大，所以，之前规定的薪酬待遇有些不合理。

星海集团已经壮大起来，高层的薪酬待遇也要跟着国内大公司接轨。

在2010年，国内上市公司高管年综合薪酬过千万元的也有不少，上百万元的比比皆是。

沐阳不可能一下子给公司高管的薪酬待遇提那么快，他要根据公司每年发展情况和效益情况进行调整。

星海集团今年的营收，估计能够进入全国机械工业营收百强三十名左右，全十都是老牌企业，如三壹、徐工、玉柴、申城电气集团等，榜首是国企，营收过千亿元。

若在江南省，估计就是第三的水平，另外两个公司是征泰和盾安集团。

星海集团的社会地位已经迅速上升，公司利润高，高层的薪酬待遇不能过低，他们也是代表公司的脸面，走在外面跟别的企业老板打交道，一听说两人薪酬待遇在百来万元档次，那是打沐阳的脸面，会说他太抠门。

沐阳经过深思熟虑，公司高层年终分红方面，周晨和杨海每人0.05，张萧峰0.02，取消他们的绩效提成。

按照税前利润91.1亿元，0.01就是91.1万元。

0.05大概就是455.5万元，税后就是364.4万元拿分红的，个人所得税包含在分红内；拿46月年终奖的，员工拿到的是扣税后的额数，公司额外缴纳个人所得税，加上工资，直接破四百万元。

而张萧峰，综合收入也直接达到160万元以上。

三人得知老板的决定时，欣喜若狂，非常感动，深深向沐阳鞠躬。

张萧峰回到自己办公室，都忍不住流泪，跟媳妇打了个电话，说欠的银行贷款可以提前还清了，电话那头的李倩同样忍不住感动哽咽。

三人中，张萧峰的生活压力最大，如今，他好不容易松了一口气。

他的年收入从四五十万元直接爆涨三四倍，太让他震惊了。

除了三位高层，沐阳同时决定。

公司经理及以上、工程师及以上职位，也会获得年终分红。

星海集团总部目前共有11个部门，M3正经理共13位，副经理及M2管理共19位，高级工程师共27名，不带经理和副经理的专家及以上人员共12名。

非技术类副经理M2和高级工程师P6拿到的分红是一样的，每人0.004，税前36.44万元；

非技术类经理M3和普通专家的分红是一样的，每人0.008，税前72.88万元；

高级专家是0.01，技术副经理是0.012，技术经理是0.015。

这个年终奖比例是今年的情况，往后每年情况不一样，肯定会有所变化，不会是固定的比例。比如高端人才多了，如果是按照这个比例算那就非常多了。

而且，要求在职时间必须超过半年时间才能拿到全额分红，没有转正是没法拿到年终分红，只能拿12月工资作为年终奖。

比如说铝合金项目组的高级人才，大部分人员都是12月后才报到，岗位都没有转正，没有享受这个分红，能有12月年终奖，那是公司给的安慰奖金。

所以，加工三名高层，实际获得年终分红的人数一共有55名，公司共支出0.447税前利润，约4072.17万元，加上普通员工的年终奖，总支出不到一亿元，占税前利润比例约1.1。

如果对比一些土豪公司，税前利润占比1.1真的不算多；

如果对比一下额度，那真的不算少了。