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“人事还空缺,我需要一个经验丰富的人,你有什么优势,说说你的情况吧。”
赵青峰将公司的复印件展示给马丽娜看了看。
马丽娜仔仔细细看了一遍。
确认公司没有问题之后,她才递上自己的简历。
“高材生啊...”
“重点本科毕业。”
“六年人事经验。”
“英语专八。”
“这在人才市场上应该属于高等人才了,我想你刚才之所以绕了一圈都没定下来,大概率是因为工资的问题的吧?”
赵青峰话落,马丽娜不好意思的点了点头。
她确实需要需要一份高薪工作来证明自己,但省城的公司开出的价码都不多,最高只给开到了2500块,而她想要的薪酬是3500,这显然远远超出其他公司的预定薪酬范围。
见赵青峰直接说出了问题的症结。
马丽娜也不隐瞒,直言不讳的说,“我希望工资能在3500,如果您这儿能给开出来的话,我愿意加入你的公司。”
3500对赵青峰来说不是问题。
但他需要考虑的是值不值得。
虽说马丽娜这个人看上去不错,说话干脆,做事干练。
但表面的接触并不能说明什么,想要3500的工资,必须要经过考核才行。
“这样吧,小姐姐。”
“我只问你一个问题,如果你能回答出来的话,我可以给你3500的工资。”
“请你听好。”
“我的凌峰科技,是一家主打软件开发和互联网信息技术有关的科技公司,公司刚刚成立,前期用人可能不多,但在未来,随着公司发展壮大,一定需要招聘大量的技术研发人员。那么请问,假如你现在就是公司的人事领导,你打算如何进行有效的招聘呢?”
话落。
马丽娜略加思索,很快给出答案。
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