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第756章
裁员这件事很难实行。
倘若是杰克马或者小蔡来做的话,就有可能推进不下去。
但赵青峰是新来的,而且是大股东,只需要对公司负责就行。
尽管杰克马和小蔡对于裁员的事儿争论不休,但赵青峰还是最后拍板定夺,“就这么定了,明早开会,要杀就杀到骨头里,要裁就要大裁员!”
杀人放火行动正式开始。
这个代号很惊悚,却也真正富有前瞻性。
翌日一早。
赵青峰带头开展会议。
尽管只来了一天,人都没认全。
但不管怎么说,身份在这儿摆着呢,现在的他已经是COO,更是大股东,说起话来的威慑力,没有人敢轻视。
而今天会议最重要的目的,就是公司应该如何开展下去。
如之前所说,掏宝真正的问题不是财政问题,而是组织问题。老员工各自为政,新员工不知所措,内部早已一片混乱。
还有,作为创始人,杰克马其实并不合格。
他醉心的只是一种‘振臂一呼、揭竿而起’的英雄气概,而制度化、组织化等观念完全没有在员工心中树立起来。
赵青峰开头的第一句话,就问了一个问题。
“朋友们,我们说了那么久的目标、使命、价值观,可到现在,有将它们落实到纸上吗?”
这可把杰克马问住了。
整整沉默一分钟,他才低着头承认,“没有,从来没有,都在我的脑袋里。”
赵青峰摇头笑笑,“武功秘籍可不是意会就能练就的,要想成为武林高手,身边必须得有一本实打实的秘籍招法。今天你们来着了,我这儿就有一本专门应对公司目前难题现状的秘籍,叫做独孤九剑,你们想不想听听。”
了解掏宝的人都知道,杰克马是个武侠迷。
入职掏宝公司的人,每个人都需要取个花名,而杰克马的花名就是风清扬。
独孤九剑四个字一出口,让杰克马立刻产生了认同感,“赵大侠,请问,到底是哪九剑?”
会议的氛围逐渐变得轻松起来。
赵青峰详细地介绍了经过自己一夜思考的招数。
“创新、激情、教学增长、开放、简易、群策群力、专注、质量、客户第一!”
这都是简单的名词,听起来却让人感觉恍恍惚惚。
但接下来,赵青峰迅速地将它们揉碎了,一点一点塞进每个人的嘴里。
并且做出了新的管理策略,将价值观和业绩考核混在一起,给每个员工进行打分,比例各站50%,以此达到统一管理的目的。
而根据表现,员工们每月的评级也可以分为以下几类,分别是:明星、牛、狗、野狗、小白兔。
‘明星’代表业绩很好,价值观也很好,要在激励的同时,给与他们更具有挑战性的工作。
‘牛’则是中坚力量,公司栋梁。
至于‘狗’,既没有价值观,也没有好业绩,必须淘汰。
而‘小白兔’,则代表着价值观很好,但业绩不行的人,如果长此以往升级不到‘牛’,反而演变成‘大白兔’,那就必须淘汰,就如同‘野狗’一样,他们的业绩很好,但价值观稀烂,会咬人,留不得,因为一只‘野狗’活下来,其他的‘野狗’就会应运而生,这是游戏规则,必须淘汰。
员工们都听懵逼了,尤其是十八罗汉。
这是什么比喻?凌峰科技的老总居然想要按照评分标准来定夺每个人的身份?
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