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第394章 厂子改革（第2页）

作为新任厂长，刘玉很幽默地介绍了自己，又感谢王寻给予的机会，最后朝其他管理层和普工们鞠了一躬，望大家在以后的工作中积极配合。

紧接着他开始宣布厂子的改革政策，按照王寻制定的计划书，先把员工们的底薪提上一提，比周边厂子的底薪高两百块钱，随后又是加班时间，缩短成每天加班不得超过三小时，增加全勤奖和各种生活补贴，按工龄进行补贴。

除此之外，要加强员工的上岗培训，以及纪律方面的管理。

设立举报奖励，发现有偷盗，损坏公司利益的行为，可以进行匿名举报到厂长邮箱，会给予相应的现金奖励。

员工离职只需提前一个星期申请，车间管理人员不得以各种理由推脱，如果遇到故意刁难，可以拨打厂子行政部门的投诉电话，又或者厂长邮箱举报。

这次改革政策会出一份通告，张贴到公告栏，所有员工可自行浏览。

刘玉的话说完，下边的员工沸腾了，交头接耳地交流着。

他们没有想到星熠电子厂改革涨工资了，还增加了各种福利，感觉有些梦幻。

可是作为普工，没有加班费的话，领着底薪加上生活补贴，依旧还是没有盼头。

虽然厂子改革给涨薪了，但是不少人还是高兴不起来。

进厂子打工是为了挣钱，不是来混吃等死。

“最近一段时间，暂时没有订单，大家可以放松一下，从下个月厂子就会有订单，到时候可有的大家忙了！”王寻开口安抚道。

听闻这话，新上任的业务部负责人方许，心头咯噔一下，瞬间感觉压力山大。

距离月底还有半个月左右，业务部只有他一个光杆司令，上哪里去拉订单呢？

他的目光看向人力资源部唐菲，想着得找她要点人，心中又有点埋怨老板吹牛皮不打草稿，实在是折磨人呢！

下边的普工们听说很快就有事情做，一个个面露喜色，毫不吝啬地鼓起掌来，顿时掌声雷动。

王寻抬手压了压，现场立马安静了下来，随即宣布会议结束。

回到办公室，他跟厂长刘聊了一会儿，刘春生那边的电话就打了过来。

他挂断电话，让刘玉找业务部长方许和人力资源部主管唐菲聊聊，怎样把业务部团队快速建立起来，展开厂子的业务。

待打发刘玉走后，王寻拿起手机给刘春生回拨了过去。

“兄弟，不好意思，刚才在忙！”他连忙道歉道。

“没事！你那么大个老板，忙是正常！”刘春生说道：“咱们的盟友找到了，晚上我们去天府酒店见一见！”

“好啊！我一定过去！”王寻笑着说道。

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