格格党

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第36章 细节出魔鬼也出天使（第3页）

他顺手拿起《偶思集》，发现上册下面竟然还有五册。三套一模一样的。

这才三天时间，她竟然抄了三份。

可是她全天都要上课，她都是怎么做到的？

不吃不喝不睡吗？

还是喊妹妹和宫女们一起抄的？

结果翻了翻，全是一个笔迹。而且笔迹一看就不是宫女那种一般很丑的字，个个清秀，行行整齐。看来确实全部是她抄的。

这可得费了番心思！想到月白如此把自己的话当回事，眉眼间浮起了暖色。

【皇帝好感度+100分，最新积分47050】

这就是江月白想要的效果。特别夸张，让人乍舌。

把领导当作VIP客户，对领导的诉求、指示马上做出回应。不仅如此，还要让自己的努力百倍地放大，夸张到老板只要来视察，就一定能看到。

细节出魔鬼，也出天使。

要想让见多识广、高标准严要求的领导惊讶，就一定要把细节处做到位，比如恰当的字体，舒适的排版，精美的剪裁，淡雅别致的封面，整齐的摆放。

看到就会感叹，这功夫、这心性、这态度绝对不一般。

如果是现代，那就是给领导的每一封邮件每条短消息，都要言简意赅，模块化要点化，排版美观，便于阅读。

如果是附件，同时发word和pdf两种版本，名字里需标明版本号便于查询。字号字体行距，要符合领导审美或项目要求。标题要有区分，最好能形成导航条，便于查找。

在能够借助领导力量，得到提拔之前，首先要做的是摸清领导会喜欢、会重用哪个类型的人。由此倒推，自己应该成为或者表现出的“人设”是哪一种。

职场的误区之一：老板只看结果，不看过程。

一般而言，刚入职的新人都在打杂和学习，哪能短短几个月就如鱼得水，做出突出业绩？

此时能展示的就是态度和学习能力。

如果不让老板看到作为新人努力态度和过程，老板就会觉得养了闲人，开的工资花得不值，成长空间有限。

所以刚入职，一定要多请示多汇报，口头也要，书面也要。

就像江月白现在这样“主动”。

只要被领导注意到了，汇报和请示文件只要打印出来交到了办公桌上，哪怕当废纸扔了，印象分还在。

李北辰深受震撼，想要快点见到月白，却又不自觉地放慢脚步。

一个半透明的屏风简单地隔开了内室外室，多少显得寒碜。

才越过屏风，步入内室，便望见床。

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