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第725章 惩罚措施强硬的杨安超（第2页）

众人听到这个决定，一时间也有些摸不清这位一把手这是在唱什么戏。

说是惩罚银河科技吧，却没有具体的惩罚措施。

说是揭过此事吧，也算不上，特意选丁主任带队前往星河火箭发射基地。

会议就在众人各怀心思的情况下继续下去。

……

银河科技。

星河火箭发射基地的事情，第一时间就到了王东来的耳朵里。

有娲在，只要有互联网，那它几乎是全知全能的。

在娲把天狗号无人机模块因为孟伟和田猛争夺而产生坠毁事件通知给王东来的十分钟后，杨安超才打来电话。

这个时间差，并不是杨安超有意拖延，而是杨安超在事情发生后，第一时间想着看是否还有挽救机会，等到确定了无人机发生故障，无法恢复了之后，才选择通知王东来。

这个时间差，王东来是可以接受的，也能理解。

杨安超的做法也是常见的，在出事的时候，负责人就要首先承担起责任，尝试挽回损失，当发现事情不可挽回了，或者是造成了更大的影响之后，就要立即上报。

而不是在一出事之后，就立即汇报，把责任甩给上级。

从这一点来说，就更加证明了王东来选择杨安超作为负责人的眼光精准。

“这件事既然发生了，不要想着去隐瞒，把消息同步给航天局。”

“我们并不是在利用天狗号进行违规违法行为，我们不必遮遮掩掩。”

“无人模块出现问题，这个责任不能简单地划分给田猛和孟伟两人身上，这也暴露出我们的无人机系统还存在着问题。”

“这一次使我们第一在月球上使用无人机技术，能够暴露出问题来，其实是一件好事。”

“总比我们一直都没有发现，而到了关键时刻掉链子要好很多。”

“杨工，你也是搞技术研发的人，应该也明白这个道理。”

“我知道田猛和孟伟是你的学生，你担心他们因为这件事受到影响，这是人之常情，我理解。”

“我也不说什么假话和客套话，这次的事故，他们两人要负一半的责任，虽说是暴露出来无人控制系统的问题，但我们也不能把丧事喜办，该他们俩的责任还是他们的。”

“这样吧，你不好做出惩罚，那我就帮你了。”

“本季度的绩效奖金，降至最低档，另外，再去无人机项目学习一段时间，好好充充电。”

“杨工，这个处理，你觉得怎么样？”

王东来说完之后，就问起了杨安超的想法。

杨安超自然是没有半点问题，连忙出声说道：“董事长英明，我就代他们俩谢过董事长的栽培了。”

“说完了他们两人，杨工你身为负责人，这件事你也逃不了干系。”

“越是领导，就越是要负起责任，年终绩效奖励最低档次发放，杨工，你有意见没有？”

王东来话口一转，就转移到了杨安超的身上。

杨安超苦笑了一声，他其实也猜到了这一点。

这也是王东来一直以来的作风。

员工出错，要罚，但绝不会只罚员工，员工的上级领导也要纳入过错检查，如果存在过错，惩罚只会比员工更严重，最低也会有一个管理不当的处罚。

这一点，也打破了很多中层领导的惰性。