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第432章 卸任总裁外界震惊（第2页）

海外员工能拿这么多，主要是海外悍马公司的体量太大了，哪怕分给所有管理层和员工加起来只有1%，就价值30亿美刀，分到每个人身上就特别多。

所以，这也不怪集团员工眼红，换作沐阳都会。

在前世，他的公司上市，老板卖股份大发财，结果像他们工作几年的工程师一分钱都没有奖励，就感到心寒。

也许说，老板已经给了员工薪酬和年终奖，公司上市不给核心员工奖励，好像也说得过去。

但从另一方面来说，如果不给，不利于激励员工，有些员工工作态度会变得消极，对他们来说，感觉就是给老板打工，老板曾经说的，画的大饼，跟他们一点关系都没有了。

久而久之，公司人心就散了。

星海集团的员工薪酬待遇和福利待遇非常好，也许海外公司上市了，沐阳赚了数百亿上千亿美刀，不给国内员工激励好像也没什么，员工也不会说什么。

但看到同是员工，别人大发财了，而他们没有获得激励，就感到有些失落，这也正常。

「董事长，其实我们拿的薪酬待遇和福利待遇已经很好了，就没必要计较那些。」周晨表态说道。

杨海也说：「周总说得也没错，董事长对我们已经很好了，没有哪家公司对员工这么好，我们也把公司当成自己的另一个家。悍马公司上市，我们的确也没有做出什么贡献，

「等我说完，普通员工的私下讨论，我并不觉得有错。」

沐阳举了下手，「说实话，我也觉得有些不公平。

所以，我最近一直在思考一个问题，就如此次海外悍马公司成功上市，功劳应该是整个集团的，并不是仅仅靠海外悍马公司的员工支撑起来的。

虽然说，这个世界上，没有什么事情是完全公平公正的。

不过，虽然我做不到完全公平，但我会尽量地做到公平公正。

我之前跟大家说过一句话，也在公众说过，星海集团不会上市，但旗下一些公司会上市。

如果这样，集团很多功臣就吃不到子公司上市的红利，对公司发展来说，并不是一件好事，这是分配不均。

做不到分配完全公平公正，但能尽量地做，也是可以的，不能寒了有贡献的员工。

本来，公司上市是件喜事，如果其他员工不受益，好像跟他们没有一点关系似的。

所以，我决定，今后星海集团旗下公司顺利上市，全体员工都会获得股权激励或者现金奖励，按照贡献进行分配。

但大家也不得不承认，就算能够拿到激励，份额也是比不上上市公司的管理层和员工。

所以，想完全公平，很难做到。」

沐阳这句话，对现场所有管理层来说，让大家非常激动，抑制不住内心的欣喜，这不仅仅是钱，还有重视。

不管老板会激励多少，至少子公司上市，也想到了集团的管理层，想到了所有员工，做得非常人性化。

董事长也非常坦白地说明了，会给大家，但不要期望能够拿到太多。

沐阳要给多少，其实他早就深思熟虑了。

并不是他的钱很多，给的就随意，而是根据公司的情况进行奖励，而且不能一下子给完，要分年给，让大家能够继续在公司做下去，而且努力地做下去，这才达到激励的目的。

沐阳说：「海外悍马公司上市，我计划拿出1%股分，即五千万股激励除去海外悍马公司外的员工和获得股份激励的员工。

如果星海新能源科技公司顺利上市，同样拿出1%股份激励集团所有员工。

只要是上市之前的所有员工，根据工龄、岗位、表现和贡献进行激励，分三到五年进行激励，自由交易，不作限制。

具体如何制定，由你们来商议，出具方案后我来签字就行。」

员工股份激励是件大事，沐阳必须拍板决定，否则弄不好，大家觉得不公平，会闹大事。

旗下公司成功上市，沐阳自己捞到了大钱，而高层和员工没拿到一点奖励，的确说不过去，这对公司的发展是不利的。

这个激励，同样不是一下子就发完的，如果份额大，少则三年，多则五年，还有绩效要求，达到要求就能拿到，达不到要求就延迟一年，继续做下去，就能拿完。

沐阳的这个决定，让会议现场所有管理层非常激动。

1%股价，五千万股价值三十多亿美刀，折合两百多亿，除去已经拿到股份激励的员工，还有两万六千名员工能够获得股权激励，人均八十万元。