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756批评（第6页）

一个时刻有危机感如履薄冰的公司或者国家才有动力去思考去改进。

容忍别人的批评，甚至是尖酸刻薄的批评，有则改之无则加勉，才是真正的自信。

但是这个批判的要看对不对，在什么方向上去批判。

相反的一面，我们对科技进步和科学精神这一块的批评显得过少，只要真正的少数一部分人在盯着国际科技前沿在看。

我们与国际上的差距不在于人文精神，不在于什么思想，也不在于什么灵魂，还有信仰这玩意。

中国与日苯、、韩国、欧美制造业的差距才叫惊心动魄，改革开放这些年过去了，我们在迎头追赶，现在还是没有多少东西能拿出来可以跟国外比一比

大家要从各个方面去批评，去找各个方面的原因。什不是管理跟不上？是不是研发的投入过少？是不是员工的薪资给的不够？”

这一次没有多少人在笑，一下子都沉默起来。，！

微软的比尔盖茨，惠普的大卫·普克和威廉·惠烈、康柏的肯尼恩、dec公司的奥尔森，dell公司的迈克尔·戴尔，这些都是知识改变命运，专业成就未来的证明。

近的呢，咱们就看中关村和深圳，出现了很多财富神话，像这位眼前站在门口拐角，抱着胳膊的，长的虽然不咋地的这个人大家都认识吧？”

又是一番哈哈大笑，顺着李和手的方向，大家看到了正在那咧着嘴笑的柳联想。

对于李和的调侃，他不以为意，甚至觉得还有点光荣。

李和继续笑着道，“长的不好看，小鼻子小眼睛的，但是大家一看他，就觉得应该是那种霸气外露的，有钱人。

柳联想先生的新计算机公司刚刚在香港上市，柳先生也顺利成为先富起来的人中的一员，也向大家证明了，科学技术是第一生产力，科技技术能够直接创造财富，科技进步和科技创新是发展生产力的决定性因素”

“大家毕业以后，也许会继续出国深造，也许会进入各行各业，成为各行翘楚，但是能不能赚到钱，还是看什么单位了，有的单位只跟你谈奉献，而且要谈无私奉献，我觉得这种想法要不得，不应该提倡，多劳多得，少干少得，这已经是社会共识

”

李和感叹于对顶尖科研人员的待遇太低，做科研真的从环境到条件都很蛋疼，根本就留不住顶尖的人才，出国的不愿意回来，在他看来，也实属正常。

什么应该无私奉献不计回报，这种论调就是道德绑架，就是耍流氓！没有什么是应该的，这是有选择，是自愿的，而不应该是社会和舆论强加的。

“其实现在社会上有一种两极的分化，就是文化上、教育上过度批判，什么我们没灵魂啊，没信仰啊，什么的，这些都是鬼扯，一堆吃饱了没事干的人在那卖弄笔杆子，这不是跟国际接轨，这是跟跟着咱们的港台同胞接轨。”

李和越说越气。

“还有人说什么，中国，请停下你飞奔的脚步，等一等你的人民，等一等你的灵魂，等一等你的道德，等一等你的良知。

小平同志怎么说的？

在稳定发展时，只要能快一点还是要争取快一点。胆子要更大一点，放得更开一点。不能胆子没有了，雄心壮志也没有了，有机遇能跳还是要跳。”

“要不想被时代所淘汰，就是赶紧充实你的钱包。当然，你要是挣钱慢了，那只能放慢手速，等一等你的钱包了。”

台下又是一阵哄堂大笑。

“批评不会唱衰一个公司，更不会唱衰一个国家。

一个时刻有危机感如履薄冰的公司或者国家才有动力去思考去改进。

容忍别人的批评，甚至是尖酸刻薄的批评，有则改之无则加勉，才是真正的自信。

但是这个批判的要看对不对，在什么方向上去批判。

相反的一面，我们对科技进步和科学精神这一块的批评显得过少，只要真正的少数一部分人在盯着国际科技前沿在看。

我们与国际上的差距不在于人文精神，不在于什么思想，也不在于什么灵魂，还有信仰这玩意。

中国与日苯、、韩国、欧美制造业的差距才叫惊心动魄，改革开放这些年过去了，我们在迎头追赶，现在还是没有多少东西能拿出来可以跟国外比一比

大家要从各个方面去批评，去找各个方面的原因。什不是管理跟不上？是不是研发的投入过少？是不是员工的薪资给的不够？”

这一次没有多少人在笑，一下子都沉默起来。